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正文內(nèi)容

20xx績效考核倒扣制是否合法(編輯修改稿)

2025-01-17 02:17 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】
  律師
  觀點1
  按最低工資標準基本工資不得低于1170元/月
  據(jù)福建合眾天成律師事務所王雨律師介紹,今年8月1日起,根據(jù)福建省人民政府的相關(guān)通知,福州市五區(qū)八縣市內(nèi)的月最低工資標準為1170元。因此,杜明完全可以要求該保險公司補足差額。此外,王雨律師還認為,勞動合同中約定的月工資不能低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。這里的amp。ldquo。工資amp。rdquo。區(qū)別于獎金、補貼等,可以再細分為基本工資和績效工資等。在實行績效考核的用人單位中,勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中,如果對于工資組成明確約定為基本工資和績效工資兩部分,那么不管績效工資如何劃定和考核,在勞動者提供正常勞動的情況下,基本工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。王雨表示,勞動合同中,如果月基本工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,一般情況下是被認為違法的,amp。ldquo。因為勞動部門審核一份勞動合同是否有效的`一個重要依據(jù),就是基本工資必須要高于當?shù)刈畹凸べY標準。amp。rdquo。
  觀點2
amp。nbsp。amp。nbsp。amp。nbsp。amp。nbsp。amp。nbsp。amp。nbsp。amp。nbsp。 績效考核不達標扣除部分不應超過月工資30%
  實行績效考核,能否實行倒扣制度,甚至扣完為止呢?對
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