20xx績效考核倒扣制是否合法(編輯修改稿)
2025-01-17 02:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】
律師
觀點1
按最低工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資不得低于1170元/月
據(jù)福建合眾天成律師事務(wù)所王雨律師介紹，今年8月1日起，根據(jù)福建省人民政府的相關(guān)通知，福州市五區(qū)八縣市內(nèi)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1170元。因此，杜明完全可以要求該保險公司補足差額。此外，王雨律師還認(rèn)為，勞動合同中約定的月工資不能低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這里的amp。ldquo。工資amp。rdquo。區(qū)別于獎金、補貼等，可以再細(xì)分為基本工資和績效工資等。在實行績效考核的用人單位中，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中，如果對于工資組成明確約定為基本工資和績效工資兩部分，那么不管績效工資如何劃定和考核，在勞動者提供正常勞動的情況下，基本工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。王雨表示，勞動合同中，如果月基本工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，一般情況下是被認(rèn)為違法的，amp。ldquo。因為勞動部門審核一份勞動合同是否有效的`一個重要依據(jù)，就是基本工資必須要高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。amp。rdquo。
觀點2
amp。nbsp。amp。nbsp。amp。nbsp。amp。nbsp。amp。nbsp。amp。nbsp。amp。nbsp。 績效考核不達(dá)標(biāo)扣除部分不應(yīng)超過月工資30%
實行績效考核，能否實行倒扣制度，甚至扣完為止呢?對
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