20xx績(jī)效考核倒扣制是否合法-閱讀頁
2025-01-17 02:17本頁面
【正文】 效考核，能否實(shí)行倒扣制度，甚至扣完為止呢?對(duì)此，福建省法律援助中心值班律師林靈香認(rèn)為，如果勞動(dòng)者無法完成考核，用人單位扣除部分工資的做法無可厚非，amp。但是扣除的部分要適當(dāng)，而扣完為止的合同約定無效。rdquo。ldquo。rdquo。無效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。ldquo。rdquo。林靈香律師說，如果杜先生提供了正常勞動(dòng)，當(dāng)月即使一單業(yè)務(wù)都沒有完成，那么按照《最低工資規(guī)定》，杜先生當(dāng)月最少也應(yīng)該拿到1170元，而不是500元。王雨律師認(rèn)為，如果勞動(dòng)合同中對(duì)工資組成的約定是基本工資加績(jī)效工資(浮動(dòng)工資)，那么用人單位只能合理扣除績(jī)效工資，不能扣全部工資。而林靈香律師則認(rèn)為，用人單位相關(guān)規(guī)章制度中對(duì)于完不成考核就倒扣工資的規(guī)定，首先要經(jīng)過用人單位工會(huì)的同意，還要由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。rdquo。
李仁涓表示，勞動(dòng)者維權(quán)的途徑很多，可以先與用人單位協(xié)商，如協(xié)商無果可以到福州市勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解組織調(diào)解中心求助。以上途徑均不能滿足勞動(dòng)者的維權(quán)需求，則可向法院狀告用人單位。而其他程序則不是向法院提出訴訟的先決條件。如果用人單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，則用人單位需提供發(fā)放給勞動(dòng)者現(xiàn)金的證據(jù)。ldquo。rdquo。
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