20xx中層干部管理制度(編輯修改稿)
2025-01-16 23:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 神，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力。
（四）能夠團結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，以身作則，顧全大局，具有較強的執(zhí)行能力。
（五）能夠正確行使權力，依法辦事，清正廉潔，作風民主，辦學行為規(guī)范。
第九條 競爭中層干部職務的，應具有下列資格：
（一）競爭中層正職的需任副職2年以上或具有中級以上技術職務，且聘任年限2年以上；競爭副職的需從事教育教學工作3年以上。
（二）競爭中層干部的人員中學須具有大學本科及以上學歷。
（三）年度考核為稱職及以上等次，無黨內(nèi)或行政處分。
（四）中層干部應逐級提拔，特別優(yōu)秀的年輕干部或工作特別需要的可以破格提拔。
（五）年齡要求原則上男50周歲以下，女45周歲以下。（六）身體健康，能勝任正常工作。
第十條 中層干部競爭上崗，應按照下列程序和方法進行：
（一）制定方案。
制定中層干部競爭上崗實施方案。實施方案須經(jīng)校務會、黨支部（總支）委員會研究，提交教代會或教職工大會討論通過后組織實施。
（二）公布職位。
學校將擬競爭的崗位和任職條件等有關事項在一定范圍內(nèi)公布。
（三）個人申報。
凡要求競爭中層崗位的人員，需填寫《中層干部競爭上崗申報表》，由聘任單位黨組織具體受理個人申報工作。
（四）資格審查。
資格審查由黨組織負責對申報人員按照崗位職責、中層干部任職條件和任職資格要求進行資格審查，并將資格審查結(jié)果向校務會或支委會報告。
（五）組織考察。
對符合任職資格的申報人員，黨組織負責對申報人員進行組織考察?？疾靸?nèi)容主要包括對原任中層干部履行崗位職責情況、任期目標和工作實績進行考核。對未任中層干部職務的申報人員進行思想品德、業(yè)務水平、組織管理和指導教育教學能力以及在群眾中的威信等方面進行組織考察。
（六）競職演講。
資格審查和組織考察通過后，我校要組織申報者就所申報的職位在一定范圍內(nèi)進行競職演講。演講內(nèi)容包括個人的自然情況、簡歷、競爭理由、工作目標及工作措施等。在競職演講的基礎上，聘任單位可以根據(jù)工作需要，對專業(yè)性較強的職位申報人員采取隨堂聽課、評課以及答辯等方式，對其進行業(yè)務測試。
（七）民主測評。
根據(jù)競職演講和業(yè)務測試情況，對所有申報者進行民主測評，參加民主測評的人員須達到本單位在職人數(shù)的85%以上。
（八）綜合評價。
根據(jù)近三年來考評情況，結(jié)合競職演講和民主測評情況，進行綜合評價，擇優(yōu)確定人選。
（九）任前公示。
擇優(yōu)確定的人選，經(jīng)我校黨支部（總支）委員會討論通過后，確定擬任人選，并在一定范圍內(nèi)實行為期一周的任前公示。
（十）決定聘任。
在公示的基礎上，由校長組織實施聘任工作，進行崗前談話，發(fā)放聘書，簽訂聘任合同和任期目標。
（十一）備案。
聘任工作結(jié)束后，由學校黨組織負責將聘任情況和聘任結(jié)果報縣教育局黨委進行備案。
第三章 試用期制與任期制
第十六條 試用期制。
（一）新提職的中層干部實行試用期制，試用期為一年。在試用期間，履行試任職務的崗位職責，享受相應待遇。
（二）試用期滿，由所在單位黨組織對試用期干部的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。考核采取個人述職、民主測評和訪談等方式進行，重點考核其對試任職務的適應能力、工作實績和群眾認可程度等情況?？己私Y(jié)束后，及時形成考核材料。
（三）經(jīng)考核合格后，由校長正式按程序組織聘任。
（四）經(jīng)考核不合格的，免去其試任職務和所享受的待遇，一般按試任前情況安排工作。
（五）有下列情況之一者，經(jīng)考核確認后，應延長試用期半年：
履行現(xiàn)崗位職
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