教育科技有限公司員工合同20xx樣本(編輯修改稿)
2024-12-16 23:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資。 第四條社會保險和福利 一、甲、乙雙方必須一起參與社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方共同交納保險費，乙方應(yīng)交部分由甲方代乙方在其工資中扣繳。 二、甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及業(yè)績情況，可審批乙方是否入股或參與年終獎勵。 三、對于工作期間為本公司的經(jīng)營管理或技術(shù)創(chuàng)新做出顯著成績的管理或技術(shù)人才，甲方可給予特殊獎勵。 第五條勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止 一、下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容； 甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的； 甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的； 由于不可抗拒力致使本合同無法履行的； 雙方約定的其他情況。 二、下列情況，甲方可以解除勞動合同 在試用期內(nèi)乙方不符合錄用條件的； 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄露甲方商業(yè)機密的； 乙方被依法追究刑事責任； 乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 經(jīng)有關(guān)部門確認，甲方歇業(yè)，停業(yè)，或合作，合營期滿關(guān)閉； 依照8條解除合同時，甲方應(yīng)提前三十日以書面的形式通知乙方。 三、在下列情況下,甲方不得依據(jù)《勞動法》第26，27條的規(guī)定解除勞動合同 乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被鑒定委員會確認為喪失勞動能力；
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