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2024-12-16 23:13 本頁面
【正文】 第十一條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 第八條 其他相關事項 一、甲方違反勞動合同，應按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，支付乙方經濟補償金。 甲方在乙方任職期間給予職務相關培訓，乙方于合同期前辭職或違反甲方相關規(guī)定而解除合同的，應賠償甲方所有培訓費用。 七、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同 由甲方出資培訓（包括送大，中院?；蚣脊W習），研修，考察或參觀，結束后為甲方服務未滿兩年的或未完成工作任務的； 雙方約定的其他情況： 乙方沒有向甲方結清帳目，相關資料或經濟手續(xù)及工作上沒有辦理交接手續(xù)的； 合同期未滿，又不符合上述解除合同條件的。 三、在下列情況下,甲方不得依據《勞動法》第26，27條的規(guī)定解除勞動合同 乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被鑒定委員會確認為喪失勞動能力； 乙方患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的； 女職工在孕期，產期，哺乳期內的； 法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、甲方根據乙方的工作表現及業(yè)績情況，可審批乙方是否入股或參與年終獎勵。 二、勞動報酬 甲方應向乙方支付其每月 元基本工資。 二、 甲方的義務 按照有關勞動安全、保護及衛(wèi)生規(guī)定，向乙方提供必要的工作條件； 創(chuàng)造有利條件以提高乙方的業(yè)務技術水平； 根據有關規(guī)定及本合同有關條款，按時支付乙方應得的勞動報酬。 本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，具體考核乙方的工作能力、品行、責任心等，考核合格后辦理相關手續(xù)。 第一條工作及條件 一、甲方根據工作需要，安排乙方從事 崗位工作，具體工作任務詳見
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