勞動合同法修正案(編輯修改稿)
2024-12-15 02:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 深層原因是本來同工同酬是勞動合同法規(guī)定的一項重要原則，但 有些單位對被派遣勞動者與本單位勞動合同制職工實行不同的工資福利標準和分配辦法，有的被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險、企業(yè)福利等與用工單位的勞動合同制職工相比差距較大導(dǎo)致糾紛較多。 這一條的修改在于，同工同酬細則化，同工同酬并非是相同工資，而是相同分配辦法，這才避免被誤解。 將第六十六條修改為：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。共4頁，當(dāng)前第1頁1234 前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。 原勞動合同法第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。這條修改是本次修改內(nèi)容最多、影響最大的一項。首先，是將模棱兩可的一般改成了內(nèi)涵確定的只能。兩個字的改動，消除了模糊認識，即明確了勞務(wù)派遣用工是補充形式。其次對三
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