勞動(dòng)合同法修正案-在線瀏覽
2024-12-15 02:01本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。修改后的條款對(duì)勞務(wù)派遣單位的成立與運(yùn)營(yíng)大大提高了準(zhǔn)入的門(mén)檻，不僅在注冊(cè)資本上大幅提高到二百萬(wàn)元，而且對(duì)于勞務(wù)派遣單位的場(chǎng)所、設(shè)施及管理制度都有要求，特別強(qiáng)調(diào)了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可，并且還要以公司的形式進(jìn)行登記，從而強(qiáng)化了勞務(wù)派遣單位的 的責(zé)任負(fù)擔(dān)能力。即在于限制勞務(wù)派遣公司的數(shù)量，提高質(zhì)量。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。這么規(guī)定的理由在于要徹底落實(shí)被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 這一條的修改在于，同工同酬細(xì)則化，同工同酬并非是相同工資，而是相同分配辦法，這才避免被誤解。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，
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