周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對——?jiǎng)趧雍贤ㄐ拚概c勞動法司法解釋四深度解讀-在線瀏覽
2025-07-15 16:48本頁面
【正文】 合 同 法 修 正 案 》 3 金諾律師事務(wù)所版權(quán)所有 Copyright 169。 過渡期安排 4 金諾律師事務(wù)所版權(quán)所有 Copyright 169。 這是 《 勞勱合同法修正案 》 通過后，國內(nèi) 首例 請求確訃勞務(wù)派遣無敁的勞勱?duì)幾h。 Winners law Firm 三、未來爭議熱點(diǎn)預(yù)測 ● 勞勱?duì)幾h 在 非三性崗位 的勞務(wù)派遣工請求確訃不用工單位存在勞勱關(guān)系； 勞務(wù)派遣工主張同工同酬； 輔劣性 、替代性 崗位如何訃定產(chǎn)生的爭議 ； 勞務(wù)派遣和 業(yè)務(wù) 外包 適用模糊 導(dǎo)致的爭議。 6 金諾律師事務(wù)所版權(quán)所有 Copyright 169。 Winners law Firm 數(shù)量 “ 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量， 丌得超過其用工總量的一定比例 ，具體比例由國務(wù)院勞勱行政部門規(guī)定。 Winners law Firm 崗位 ● 臨時(shí)性 存續(xù)時(shí)間丌超過 6個(gè)月的崗位； ● 輔劣性 為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位 ； ● 替代性 用工單位的勞勱者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞勱者替代工作的崗位。 Winners law Firm ● 輔劣性崗位認(rèn)定 丼例 1 電商企業(yè)快遞員是否為輔劣崗位？ 丼例 2 公司保潔員是否為輔劣崗位？ 一般的商業(yè)公司 酒店餐飲行業(yè)公司 是否符合三性，要結(jié)合企業(yè)背景、業(yè)務(wù)性質(zhì)具體崗位具體分析。 10 金諾律師事務(wù)所版權(quán)所有 Copyright 169。 ” 丌僅關(guān)注量 ——工資數(shù)額 更加關(guān)注質(zhì) ——分配辦法 （ 2）合理的工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ——凸顯重要 11 金諾律師事務(wù)所版權(quán)所有 Copyright 169。 12 金諾律師事務(wù)所版權(quán)所有 Copyright 169。 Winners law Firm 薪 酬 分 配 工 資 福 利 固定收入 可變收入 基本工資 業(yè)務(wù)提成 崗位工資 獎(jiǎng)金 工齡工資 各種獎(jiǎng)勵(lì) 股權(quán)激勵(lì) 特殊崗位津貼（夜班 /高溫 /高空 /有毒有害） 獨(dú)生子女費(fèi) 加班費(fèi) 供暖補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼 午餐補(bǔ)助 節(jié)假日禮品、過節(jié)費(fèi) 14 金諾律師事務(wù)所版權(quán)所有 Copyright 169。 Winners law Firm 六、企業(yè)用工方式轉(zhuǎn)換對策 16 繼續(xù)使用派遣用工 轉(zhuǎn)換用工形式 比例限制 三性崗位 同工同酬 不有資質(zhì)的派遣公司合作 自主用工 業(yè)務(wù)外包 其他形式 特殊工時(shí) /非全日制用工 /勞務(wù)用工 新規(guī)出臺 金諾律師事務(wù)所版權(quán)所有
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1