勞動合同法司法解釋-在線瀏覽
2024-12-15 02:03本頁面
【正文】 (二)雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。 第五條 勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第八條 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。 第九條 當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的， 先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決。 第十條 用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人。 用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。共8頁，當前第1頁12345678 原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。 第十二條 勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人。 第
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