勞動合同法修正案-預(yù)覽頁
【正文】 大大提高了準(zhǔn)入的門檻，不僅在注冊資本上大幅提高到二百萬元，而且對于勞務(wù)派遣單位的場所、設(shè)施及管理制度都有要求，特別強(qiáng)調(diào)了經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，并且還要以公司的形式進(jìn)行登記，從而強(qiáng)化了勞務(wù)派遣單位的 的責(zé)任負(fù)擔(dān)能力。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 這一條的修改在于，同工同酬細(xì)則化，同工同酬并非是相同工資，而是相同分配辦法，這才避免被誤解。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。這條修改是本次修改內(nèi)容最多、影響最大的一項(xiàng)。最后，對勞務(wù)派遣用工數(shù)量的比例放權(quán)給國務(wù)院勞動行政部門。為勞務(wù)派遣今后的正常健康發(fā)展定了基調(diào)。逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。還明確了雙方負(fù)連帶賠償責(zé)任的條件是用工單位給被派遣勞動者造成損害的情況。 提高了勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊資本。在閱讀了這篇《勞動合同法修正案》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請多多關(guān)注我們勞動合同法，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！
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