勞動(dòng)合同法修正案(更新版)
【正文】 辦法及以派遣單位為中間層次同時(shí)與勞動(dòng)者和用工單位要有對(duì)同工同酬明確的約定兩項(xiàng)內(nèi)容。其目的是為了避免一些勞務(wù)派遣單位經(jīng)營不規(guī)范，規(guī)章制度不健全，侵害被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 (二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。 將第五十七條修改為：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： (一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元。修改后的條款對(duì)勞務(wù)派遣單位的成立與運(yùn)營大大提高了準(zhǔn)入的門檻，不僅在注冊(cè)資本上大幅提高到二百萬元，而且對(duì)于勞務(wù)派遣單位的場所、設(shè)施及管理制度都有要求，特別強(qiáng)調(diào)了經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，并且還要以公司的形式進(jìn)行登記，從而強(qiáng)化了勞務(wù)派遣單位的 的責(zé)任負(fù)擔(dān)能力。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。最后，對(duì)勞務(wù)派遣用工數(shù)量的比例放權(quán)給國務(wù)院勞動(dòng)行政部門。逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。還明確了雙方負(fù)連帶賠償責(zé)任的條件是用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的情況。在閱讀了這篇《勞動(dòng)合同法修正案》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請(qǐng)多多關(guān)注我們勞動(dòng)合同法，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！
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