勞動合同法修正案-文庫吧
2024-12-15 02:01 本頁面
【正文】 設施及管理制度都有要求，特別強調了經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，并且還要以公司的形式進行登記，從而強化了勞務派遣單位的 的責任負擔能力。其目的是為了避免一些勞務派遣單位經營不規(guī)范，規(guī)章制度不健全，侵害被派遣勞動者的合法權益。即在于限制勞務派遣公司的數(shù)量，提高質量。 將第六十三條修改為：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。 原勞動合同法第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 本次對這條修改實際上是增加了用工單位應當有對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法及以派遣單位為中間層次同時與勞動者和用工單位要有對同工同酬明確的約定兩項內容。這么規(guī)定的理由在于要徹底落實被派遣勞動者同工同酬的權利。
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