勞動合同法修正案(存儲版)
【正文】 相關(guān)行業(yè)的影響 第一節(jié)修正案的主要內(nèi)容： 一、修正案重置了勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立條件。情節(jié)嚴(yán) 重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。這是歸勞務(wù)派遣于本位、還國家法律以權(quán)威的重要調(diào)整。 原勞動合同法第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。深層原因是本來同工同酬是勞動合同法規(guī)定的一項重要原則，但 有些單位對被派遣勞動者與本單位勞動合同制職工實行不同的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法，有的被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險、企業(yè)福利等與用工單位的勞動合同制職工相比差距較大導(dǎo)致糾紛較多。 將第六十三條修改為：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件?！秳趧雍贤ㄐ拚浮肥菫榇蠹覝?zhǔn)備的，希望對大家有幫助！ 《勞動合同法》修正案解讀 十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了《勞動合同法》修正案，提高了勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件，對勞務(wù)派遣中的同工同酬、三性崗位等規(guī)定進行了細(xì)化。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1