勞動合同法修正案-wenkub
2024-12-15 02 本頁面
【正文】 備的，希望對大家有幫助！ 《勞動合同法》修正案解讀 十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了《勞動合同法》修正案，提高了勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件，對勞務(wù)派遣中的同工同酬、三性崗位等規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化。此次修改共四條內(nèi)容，分別是第57條、63條、66條和92條，都是關(guān)于勞務(wù)派遣方面的,下面，本報(bào)分別對修改內(nèi)容進(jìn)行解讀。 (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 原勞動合同法第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 將第六十三條修改為：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 原勞動合同法第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。深層原因是本來同工同酬是勞動合同法規(guī)定的一項(xiàng)重要原則，但 有些單位對被派遣勞動者與本單位勞動合同制職工實(shí)行不同的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法，有的被派遣勞動者的勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、企業(yè)福利等與用工單位的勞動合同制職工相比差距較大導(dǎo)致糾紛較多。共4頁，當(dāng)前第1頁1234 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個月的崗位。 原勞動合同法第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。其次對三性
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