勞動合同法修正案-閱讀頁
2024-12-15 02:01本頁面
【正文】 具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。這條修改是本次修改內容最多、影響最大的一項。兩個字的改動，消除了模糊認識，即明確了勞務派遣用工是補充形式。最后，對勞務派遣用工數量的比例放權給國務院勞動行政部門。本次修改對三性的定義，進一步界定出勞務派遣用工形式的適用范圍。為勞務派遣今后的正常健康發(fā)展定了基調。沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。 原勞動合同法第九十二條規(guī)定，勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正。給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。在第二款增加了用人單位，明確了勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，限定是由勞動行政部門責令限期改正。還明確了雙方負連帶賠償責任的條件是用工單位給被派遣勞動者造成損害的情況。從而達到進一步規(guī)范勞務派遣單位和用人單位合理、合法用工的目的。 提高了勞務派遣企業(yè)的注冊資本。 明確規(guī)定勞務派遣企業(yè)必須具備與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所設施和符合法律法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。在閱讀了這篇《勞動合同法修正案》之后如果還想閱讀更多相關文章，請多多關注我們勞動合同法，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！
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