【文章內(nèi)容簡介】 ，隨時整頓和改進管理工作中存在的問題和不足，及時糾正工作偏差。 強化評價、考核功能，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷提升目標責(zé)任制管理的水平。 2. 考 勤 管 理 規(guī) 定 (試行 ) 一 、為了加強 公司 的考勤管理，建立規(guī)范有序的工作秩序，保證 公司 各項工作正常運作 , 根據(jù)有關(guān)規(guī)定和 公司 實際情況 ， 制定本管理規(guī)定 （試行） 。 本管理規(guī)定（試行）適用于公司全體員工 。 二 、 考勤規(guī)定 ： 公司 考勤管理工作由 行政 行政辦公室 負責(zé)。 員工考勤采用“打卡” 與“排班表”相結(jié)合的考勤管理辦法， 行政辦公室 在統(tǒng)計員工出勤時，將“排班表” 與“打卡” 記錄核對后統(tǒng)計當月出勤天數(shù)。 員工因事因病請假需辦理請假手續(xù)，無請假手續(xù)的，其缺勤按曠工處理。 法定假和值班、加班后補休，已在“排班表” 上體現(xiàn)，可不辦理休假手續(xù)。 行政辦公室 考勤主管 應(yīng) 定期或 不定期組織查崗 ， 對違反勞動紀律的 應(yīng)記錄在案 ，并嚴格按規(guī)定處罰 。 處罰單經(jīng)總經(jīng)理審查簽字后移交財務(wù)科作為扣款憑據(jù) 。 部門 考勤員在每月最后一日下午將 部門 《員 工出勤登記表》、《排班表》、 《 請假 申請 單 》 、 《 換休 批準 單 》、《加班申批表》等原始資料整理匯總后報 行政辦公室 。 部門 《 員工出勤登記表 》 與打卡不符時 ， 應(yīng)提交文字說明 ，并與 行政辦公室 考勤 主管協(xié)商確定 其出勤情況 。 行政辦公室 認真審核后編制 當月 《員工出勤表》，經(jīng)總經(jīng)理審查簽字后， 即作為核發(fā)工資的憑證和員工月度 、 年度業(yè)績考核及獎懲依據(jù) 。 員工 對 行政辦公室 考勤結(jié)果有異議的 ， 應(yīng)在次月 6 日提出復(fù)查要求 ， 并提供相關(guān)的證明材料 。 行政辦公室 應(yīng)認真核實 ， 如確實有誤的應(yīng)在 8 日前予以更正 。 超過時限 未申訴的視為認可 ， 不再更改 。 12 三 、 打卡規(guī)定： 公司 規(guī)定的工作時間，包括值班、加班等， 是考勤時間的依據(jù)。 非正點上下班即為遲到或早退 。 公司 使用指紋打卡機 。 員工上下班應(yīng)按 《 排班表 》 班次和 《 工作時間表 》 規(guī)定的上下班時間 ，按時打卡上下班。 安排加班的員工，按加班時間按時打卡上下班。 因工作原因，如 搶險 、搶救、搶修或外出公干 （如司機出車等），不能按時打卡的，由本人書面報告， 部門負責(zé)人 簽字確認后報 行政辦公室 考勤。 無特殊原因的未打卡者， 其缺勤 一律按 曠工 處理。 打卡記錄是員工 出勤的憑據(jù) ， 行政辦公室 按月 核實統(tǒng)計后填制 《 員工出勤表 》。 四 、 請假規(guī)定： 員 工因病、因事或其他原因請假，需辦理 書面 請假手續(xù)。任何人口頭請假或口頭準假均屬無效。 請假手續(xù)最遲應(yīng)在休假 的 前一天辦妥。請假時應(yīng)填寫請假 申請 單，按 規(guī)定 程序批準。 緊急情況 （ 如急病或急事 ） 無法按 規(guī)定 請假時 ， 應(yīng)在第一時間電話 向 部門經(jīng)理或 行政辦公室 請假 ， 事后按規(guī)定補辦請假手續(xù) 。 員工因 事或因病 請假 ， 1 天以內(nèi)的（含 1 天），由部門負責(zé)人批準； 3 天以內(nèi)的（含3 天），由 主管 副總經(jīng)理批準； 3 天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準。 病假憑醫(yī)院病休證明書請假 。 請假員工 假期結(jié)束后 應(yīng) 向批準 人 銷假 上班 。未 續(xù) 假而缺勤 的 按 擅離工作崗位處理。 需要續(xù)假 ， 因 本人離 公司 較遠 不能親自辦理 的 ，可委托同事辦理 續(xù) 假手續(xù) 。 公差：由本人 填寫請假 申請 單 ， 部門負責(zé)人 審查簽字后報 總經(jīng)理 批準。 產(chǎn)假、 計生假 、 婚喪假： 憑有效證明 ， 請假申請單經(jīng) 部門負責(zé)人 審查簽字后報 行政辦公室 核準 ，符合規(guī)定 的 方可休假 。 法定假、換休假：根據(jù)工作需要，由 部門 統(tǒng)籌安排，但換休假必須附上換休假證明材料報 行政辦公室 考勤。 工傷假：按相關(guān)法規(guī)規(guī)定管理。 請假 申請 單由 行政辦公室 匯總后 負責(zé)當月的 考勤 。 1 已安排好夜班，或 節(jié) 假日值班，或 其他 工作需要暫時不能離開工 作崗位的（如搶 險 、搶救、搶險或 庫房 盤點等） 原則上不能 安排休假或請假 。 五 、 換休 規(guī)定 ： 因工作需要， 員工在值班 、 加班后 ， 或節(jié)假日不能正常休息時 ， 主管 部門 可能安排其他時間補休（ 換休 ），享受 特殊 工資待遇的除外 。 三 天內(nèi)的換休由 部門負責(zé)人 批準， 三 天以上換休的需報 總經(jīng)理 批準。 一個月?lián)Q休假不得超過 5 天 。 換休假當月有效，跨月作廢。 因特 殊原因當月不能換休的由 部門負責(zé)人 提出申請， 總經(jīng)理 批準 后 可適當給經(jīng)濟補償。 但有約定的除外。 13 六 、 加班規(guī)定： 因工作需要 ， 如搶修 、搶險、或突發(fā)事件時， 公司 可安排適當?shù)?加班，加班由 部門負責(zé)人或副總 提出 申請， 填寫加班申請單報總經(jīng)理 批準。加班人員應(yīng)按加班時間打卡上、下班。 一般情況下，工作人員 應(yīng)在當班完成的工作而 未完成 而 延 遲下班 ， 或 在 非班上時間自己安排的 工作 的 ，不能被視為加班。 加班者發(fā)給規(guī)定標準的加班費，也可以給同等時間補休。 如已安排了補休的就不發(fā)給加班費 。 加班費由公司根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和公司執(zhí)行標準決定。 七 、 勞動紀律： 所有員工都必須按時 打卡 上下班，遵守 公司各項 規(guī)章制度，堅守工作崗位，做好本職 工作，完成 工作 任務(wù)。 不得遲到 、 早退 、 脫崗 、 串崗 ， 禁止在上班時間干私活 、看小 說 、 上網(wǎng)打游戲 、 聚眾聊天 、 睡覺 、 賭博等 。 員工因事 、 因病不能上班的 ， 應(yīng)事先請假 ， 辦理請假手續(xù) 。如因公務(wù)需要暫時離開工作崗位，應(yīng)向 部門負責(zé)人 請假 ；如因私事，需要離崗半小時以內(nèi)的由 部門負責(zé)人 批準，按正常出勤對待； 超過半小時應(yīng)辦理請假手續(xù)，按事假對待。 已安排好夜班 ， 或 節(jié) 假日值班 ，或盤點工作等的員工未經(jīng) 部門負責(zé)人 同意，不得私自換班，否則按缺勤處理。 所有員工都必須服從管理 ， 服從領(lǐng)導(dǎo) ，服從 公司或部門負責(zé)人 的工作安排 、 工 作調(diào)整 、 指揮 調(diào)度 ， 特別在搶修 、 搶險或突發(fā)事件 時 ， 要無條件的服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動和指揮 。一切行動 必須聽從指揮。 下述各種違反勞動紀律的行為， 按公司 《 處罰規(guī)定 》 執(zhí)行 。 （ 1） 遲到、早退、脫崗 、 串崗 ， 或無故缺勤 ， 或曠工的。 （ 2） 工作期間閑逛、聚眾聊天、追逐打鬧、睡覺、看小說 、 上網(wǎng) 、 打游戲 。 （ 3） 工作期間賭博、摸彩或其他有賭博性質(zhì)的行為的。 （ 4） 工作期間吃零食、飲酒、服用違禁藥品的。 （ 5） 工作期間播放或視聽私人攜帶的音視制品或 MP3 等影像、音響的。 （ 6） 工作期間參與斗毆或慫恿他人斗毆、傷害他人、破壞、偷竊公共財物和私人財物的。 （ 7） 工作期間干私活或班中班后利用單位資源謀私利的。 （ 8） 指導(dǎo)、慫恿、誘導(dǎo)或 威脅其他員工違反勞動紀律或 公司 其他規(guī) 章制度的。 （ 9） 工作期間私自接待或從事 商業(yè) 推銷活動并索要、提供、收受非法酬金的 （ 10） 違反或不服從 公司或部門 的工作安排 、 工作 調(diào)動的。 （ 11） 其他違反法律法規(guī)、規(guī)章制度的行為的。 3. 獎 勵 規(guī) 定 一 、 為了鼓勵全 體 員工擴大業(yè)務(wù)技術(shù)工作，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，開源節(jié)流，增收節(jié)支， 公司決定對工作成績突出或有特殊貢獻的員工給予適當獎勵，具體標準如下： 業(yè)務(wù)技術(shù)精湛 ， 管理能力很強 ， 在公司的各項工作中做出優(yōu)異成績而立功者 ； 敢于同損公肥私 、 失 職瀆職 、 偷盜行竊等不良現(xiàn)象作斗爭 ， 在維護公司的利益 ，或制止了安全事故 、 重大糾紛 、 其他突發(fā)事件的發(fā) 生 中表現(xiàn)突出 ， 或挽回其重 14 大經(jīng)濟損失者 ； 對公司工作提出合理化建議并被采納 ， 提高了公司的管理水平 ， 或提高了公司的社會效益和經(jīng)濟效益者 ； 積極開展新技術(shù) 、 新項目 ， 或 引進先進科學(xué)管理模式 ， 填補了公司及區(qū) 、 市 、省級空白 ， 社會效益和經(jīng)濟效益顯著者 ； 或開發(fā)新技術(shù)新項目為公司創(chuàng)造了 20萬元以上的經(jīng)濟益 者 ； 或采取了果斷措施制止了浪費、安全事故發(fā)生等挽回經(jīng)濟損失 20 萬元以上 者 ； 或 已開展的技術(shù)項目在同行業(yè)居于領(lǐng)先地位，并給公司帶來可觀的經(jīng)濟效益 者 ； 或 對某單項工作進行創(chuàng)新、改造、開發(fā)，大大提高了該項工作效率、效果、效益或 提高了工作的管理水平 者 ； 獲得市 、 省級科技獎 ， 或受到市 、 省級立功表彰者 ； 工作成績優(yōu)異被評為公司及區(qū) 、 市 、 省級先進工作者或勞動模范者 ； 年度績效考核成績頭 10 名 ； 或 取得了出色的工作業(yè)績， 其業(yè)績持續(xù)居于同行業(yè)前列 者 ； 兢兢業(yè)業(yè) 、任勞任怨、默默地在平凡工作崗位上做出了無私奉獻，其各項考核居 前 前三名。 在開展增收節(jié)支和增產(chǎn)節(jié)約活動中成績特別優(yōu)異者 。 二 、 獎勵形式 ： 大會表彰 ； 授予榮譽稱號 ， 如 先進生產(chǎn)者 、 先進工作者 、 勞動模范等 ； 或向市 、 省推薦作為先進人物候選人 ； 向立功受獎?wù)哳C發(fā)獎金獎品 ； 提前轉(zhuǎn)正或晉升職務(wù) ； 工資晉級 。 4. 處 罰 規(guī) 定 一 、為了規(guī)范 公司 管理，使國家的法律法規(guī)和 公司 的各項規(guī)章制度能夠全面得到貫徹執(zhí)行，在鼓勵、表揚、獎勵的同時 ，對個別違規(guī)違制的現(xiàn)象必須堅決制止，對個別違規(guī)違制情況較嚴重，直接影響了工作，或引起 客戶 不滿甚至 投訴， 或引發(fā) 糾紛， 或給 公司 聲譽造成損害的，也必須給一定的處罰。為此，制定本規(guī)定。 二 、 處罰級別 ： 經(jīng)濟處罰 ： 罰款 、 降薪 、 賠償 。 行政處分 ： 口頭批評 、 通報批評 、 警告處分 、 嚴重警告處分 、 記過處分 、 記大過處分 、 開除處分 。 當年經(jīng)過 4 次嚴重警告處 分 ， 3 次記過處分 ， 2 次記大過處分的給予開除 。 二 、 違反勞動紀律的處罰規(guī)定： 遲到早退的處罰 規(guī)定 ：以打卡機記錄為準，遲到早退在 5 分鐘以內(nèi)，當月不超過 5 次的，給予批評教育； 遲到早退 5 分鐘之內(nèi) 超過 5 次，或遲到早退超過 5分鐘 未超過 30 分鐘 的，全 公司 通報批評。 遲到早退 5—— 30 分鐘 ， 當月累計 每 15 3 次 按曠工半天處罰 。 遲到早退超過 30 分鐘 ， 每 次按曠工半天處罰 。 無故曠工的處罰規(guī)定 ：上下班不按時打卡的按缺勤處理，事后拒不說明原因的為 曠工 。 曠工半天扣一天基本工資 +績效工資 +獎金 ； 曠工一天扣 5 天基本工資 +績效工資 +獎金 ， 公司通報批評 ； 曠工 2 天扣 10 天基本工資 +績效工資 +獎金 ，給予警告處分 ； 曠工 3 天扣當月 全月 的基本工資 +績效工資 +獎金 ， 給予記大過處分 ； 曠工 3—— 6 天 的扣當月全月的基本工資 +績效工資十獎金 ， 給予留用察看 2 月處分 ， 期間只發(fā)給基本工資 ； 曠工 7 天及以上者扣當月全月基本工資 +績效工資 +獎金 ， 給予 開 除處分 。 工作期間串崗，聚眾聊天，追逐喜鬧，睡覺的處罰： 以查崗記 、 舉報或 事件發(fā)生調(diào)查結(jié)果為依據(jù) ， 每次罰款 10 元，當月累計 5 次的全院通報批評，當月累 計每 10 次 按曠工半天處罰 擅離工作崗位 (脫崗 ) 的處罰：以查崗記錄、舉報 和事件發(fā)生調(diào)查記錄為準，特別是中午和夜間及節(jié)假日值班期間。 （ 1）、未造成不良后果的每次罰款 50 元； 當月累計 3 次的全院通報批評， 按曠工半天處罰 ； 當月 累計 5 次 及以上 的給予警告處分， 按曠工 2 天處罰 （ 2）、擅離工作崗位致使 本職 工作或 公司 其他工作受到影響，認錯態(tài)度較好，并在以后工作中得到改正的，罰款 100 元并給予 警告 處分。 （ 3）、情節(jié)嚴重，態(tài)度惡劣， 并 造成了不可彌補的 公司形象 傷害，或造成 公司重大 的經(jīng)濟損失和名譽損失的，罰款 1000 元并給 開 除 處分。 工作期間在工作場所播放影像、音樂、上網(wǎng)、玩電腦游戲、看小說的 處罰：以查崗記錄 、 舉報或事件發(fā)生后調(diào)查結(jié)果 為 依據(jù) ，每次罰款 20 元，當月累計 3 次給予批評處分，當月累計 5 次予警告處分。 工作期間參與賭搏、傳銷的處罰：以查崗 、 舉報 和事件發(fā)生后調(diào)查結(jié)果為依據(jù) ：給予 開 除 處分。 三 、 違反組織紀律的處罰規(guī)定： 無正當理由不服從或拒絕 公司或部門負責(zé)人的 領(lǐng)導(dǎo)、管理、工作安排、工作調(diào) 整 ，未 造成后果的給予 通報 批評處分；經(jīng)過教育拒不改正的，或因此造成 工作不能正常進行，或造成 公司 的形象聲譽及經(jīng)濟 重大 損失的，給予 開 除 處分。 在 搶修、 搶險或 突發(fā)事件時 接到 公司 或 部門的 通知，無正當理由，白天不能在 10分鐘內(nèi)，夜間不能在 15 分鐘內(nèi)到達現(xiàn)場參加工作的，每次罰款 100 元。如拒絕