行政教師量化考核方案(編輯修改稿)
2024-12-07 01:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 課組每名教師加3分。第二名的備課組每名教師加2分。第三名的備課組每名教師加1分。 集備記錄首席責(zé)任教師教案評為一等獎的備課組教師每人加3分，二等獎加2分，其它不加分。完全實現(xiàn)制作活動電子教案的備課組每人加4分。此項不兼得以為主?！ ∽ⅲ簜湔n組長及組員必須按時完成學(xué)校交給的其它各項工作，并被學(xué)校認(rèn)定基本合格，否則不予評定，一票否決。公開發(fā)表的論文可上一檔次。備課組長會議缺一次扣1分，缺二次扣2分，缺三次無評審資格。備課組無故集體備課缺席一次及個人集體備課缺席累計5次以上。一票否決不予評定。公開發(fā)表的論文可上一檔次。 (二)教研組(滿分5分) 所有同組教師個人的量化考核分值取平均值，在所有教研組中按分?jǐn)?shù)由高到底排序。第一名的教研組每名教師加3分。第二名的教研組每名教師加2分。第三名加1分?！ 〗萄谢顒佑涗浭紫?zé)任教師材料評為一等獎，教研組教師加2分。二等獎每人加1分。其它不加分?！ ∽ⅲ航萄薪M長及組員按時完成學(xué)校交給的其它各項工作，否則不予評定。教研組長例會缺席一次扣1分，缺席二次扣2分，缺席三次者無評審條件。教研組無故教研活動缺席一次及個人教研活動缺席累計5次以上。一票否決不予評定?！ ?三)聯(lián)考成績(以全體為主10分) 五校聯(lián)考第一名備課組加10分 五校聯(lián)考第二名備課組加5分 說明： 以上方案適用于高考科目的任課教師，其它科目的任課教師教學(xué)成績按應(yīng)完成的工作量及超額工作量計算。 同層次只有一個班的文科類比同年級理科獎勵，按分班時總分與同年級理科班成績比例?！ 〈朔桨缚己藘?nèi)容作為每年考核評優(yōu)、評先進(jìn)、晉級的重要依據(jù)。【篇二】行政教師量化考核方案 一、指導(dǎo)思想： 為了加強(qiáng)幼兒園內(nèi)部管理，全面提高保育保教質(zhì)量，充分調(diào)動教師保教保育工作的積極性，學(xué)校制定多元化評價機(jī)制，為教師獎金和競爭上崗提供科學(xué)依據(jù)，把幼兒園引向科學(xué)化、民主化、法制化的管理軌道，特制訂本方案?！ 《?、考評范圍：本園全體教師 三、考核方法及評分標(biāo)準(zhǔn)： ?。ㄒ唬煹滦摒B(yǎng)（10分） 每期期末學(xué)校組織全園教職工對每位教師思想素養(yǎng)、工作責(zé)任心進(jìn)行民主測評，其中領(lǐng)導(dǎo)測評占40%，同事測評占40%，家長測評占20%，有下列情況的，在測評基礎(chǔ)上扣分?！ 。?）
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