教師年度考核量化細(xì)則(編輯修改稿)
2024-11-04 23:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 負(fù)責(zé)備課、上課、作業(yè)批改、深入了解學(xué)生，堅持由循序漸進因材施教原則，精講多練，重點突出，努力提高課堂教學(xué)水平，逐步形成個人教學(xué)特色。3分結(jié)合工作需要，要不斷進修，參與科研、培訓(xùn)，提高教學(xué)各方面的水平，無論是德、智、體等方面的教育。3分 有如下情況者扣分：①.言行違背規(guī)范，打架、罵人，每次扣1—3分。②.自由主義嚴(yán)重，個人言行影響工作秩序、他人工作，造成同志間矛盾，影響團結(jié)，有失形象，扣2—5分。散布消極言論，諷刺打擊先進，扣4—6分。③.有亂收費，亂訂資料事件，每人次扣2分。④.因工作不當(dāng)，引發(fā)家長告狀，產(chǎn)生較大負(fù)面影響，每人次扣1—3分。⑤.學(xué)期內(nèi)受黨政紀(jì)處分和治安處罰者扣5分。違反計劃生育政策扣3分。⑥.參加賭博或不符師德規(guī)范的行為，每人次扣1—3分。第 1 頁教師績效考核細(xì)則⑦.亂拿同事、學(xué)校書籍及其他財物，每人次扣1—3分。⑧.故意損壞或丟失公物，除經(jīng)濟賠償外，扣1—3分。⑨.教師穿著儀表，舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣1分。⑩.穿奇裝異服，穿拖鞋、跨欄背心、超短裙、短褲進教室，戴 首飾、染指甲、頭發(fā)或重彩濃抹，課堂接打手機，在教室內(nèi)吸煙，坐著上課。說話粗野等不文明行為扣5—10分。二、出勤與工作態(tài)度（20分）（一）出滿勤干滿點，得全分10分。曠課、漏課，一節(jié)扣2分。事假累計半天。遲到、早退累計三次扣2分。（二）工作態(tài)度（10分）服從組織、忠于職守，工作積極主動，一絲不茍，完成任務(wù)好。遵守 工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時性工作，不講價錢，積極參加義務(wù)活動，得滿分。有如下情況扣分：，（工作時間閑談，干與教學(xué)無關(guān)的事），發(fā)現(xiàn)一次扣1—2分。，工作被動，推推動動，應(yīng)付差事，每次扣1—2分。，上班時擅自離崗，每次扣1—2分。、值日、值班教師職責(zé)履行不好，不負(fù)責(zé)任，資料不全，扣1—2分。、少隊、教導(dǎo)處、德育處等工作不到位，任務(wù)完成質(zhì)量差，或由于工作不負(fù)責(zé)任造成的失誤，給主管人員扣2—5分。、違紀(jì)行為酌情扣分，并給予相應(yīng)處分。三、業(yè)務(wù)能力（25分）（一）教學(xué)工作滿量（10分）第 2 頁教師績效考核細(xì)則學(xué)校工作量：按學(xué)校要求完成所有的任務(wù)，教育教學(xué)按規(guī)定完成。學(xué)校組織的活動積極參與，協(xié)助學(xué)校完成教學(xué)外的工作。（二）學(xué)教研能力（15分）評價標(biāo)準(zhǔn)：本崗位專業(yè)知識及基本功扎實、過硬，工作中具有不斷創(chuàng)新能力。主動獲取新知識、新信息，不斷完善知識結(jié)構(gòu)、掌握運用現(xiàn)代化教學(xué)或辦工手段的能力。具有較強的語言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力，善于做思想政治工作。有對學(xué)校、班級、學(xué)科工作組織、管理、協(xié)調(diào)能力。具有教改實踐、教學(xué)評價、教研科研的能力。評分操作：按時限制訂工作計劃，任務(wù)明確，重點突出，措施具體，有創(chuàng)見，進度合理，學(xué)期初查評記錄，符合要求的記2分。重視工作中的信息反饋，及時積累個人實踐資料，期末寫出有一定價值的總結(jié)或報告，期末查評記錄，記2分。組織各項活動有創(chuàng)見，有特色，有成效，平時查評記錄，記2分。對需特殊關(guān)照的學(xué)生，教育引導(dǎo)得力，工作細(xì)致，收獲好，憑綜合查評及匯報材料記2—3分。，超前備課，教學(xué)目標(biāo)明確，有實現(xiàn)目標(biāo)的教學(xué)過程和作業(yè)檢測，板書設(shè)計；教具、電教設(shè)備，學(xué)具準(zhǔn)備；有學(xué)法指導(dǎo)及設(shè)計；有創(chuàng)意不照搬參考書，加2分。作業(yè)精心設(shè)計，分類要求，量合理；批改及時，方法合理，學(xué)生作業(yè)質(zhì)量好，加2分。作文缺1篇，扣1分。認(rèn)真做好學(xué)生平時成績記載，活動記錄齊全，計1分。教研方面：積極參加教研活動，能主動聽課（15節(jié)以上），說課；評課。計2分。有下列情形之一者，扣分：第 3 頁教師績效考核細(xì)則1．對學(xué)生要求不嚴(yán)，學(xué)生作業(yè)缺交嚴(yán)重，且書面臟亂、潦草，任課教師無改進措施，批改不合要求，經(jīng)檢查扣每次扣1—2分。2．參加繼續(xù)教育，教師培訓(xùn)考試不及格或經(jīng)補考仍不及格者，扣2分。3．上課遲到，擅自調(diào)課每次扣1分，中途脫堂，每次扣2分。4．所任課堂學(xué)生紀(jì)律差，教師維持無效，以致逐漸形成亂堂的教師，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。5．教導(dǎo)處的常規(guī)檢查送檢不及時或缺項。6．學(xué)期累計聽課少于15節(jié)，減2分。四、績：育人成績好（35分）（一）教育教學(xué)質(zhì)量（35分）教學(xué)效率（35分）教學(xué)中能勝任工作、完成任務(wù)好，期末檢測成績不低于全鎮(zhèn)同年級同科平均分的記滿分；低于全鎮(zhèn)同年級同科平均倒數(shù)第一、第二、第三名，、（與上期成績比較，差距小不扣，反之差距大按
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