崗位職責量化考核方案(編輯修改稿)
2025-05-30 23:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 100%根據(jù)學院決定對教職工進行院內(nèi)調(diào)整，及時辦理派遣手續(xù)并通知相關(guān)人員和部門未及時辦理扣50分，工作失誤扣50分辦理結(jié)果及相關(guān)部門、人員反饋意見十二、負責教職工聘用合同簽訂、續(xù)聘及管理工作10%、續(xù)簽及管理情況50%根據(jù)具體情況及時協(xié)調(diào)上級部門進行合同簽訂、續(xù)簽及鑒證未及時辦理扣50分，工作失誤扣50分辦理結(jié)果及上級部門反饋50%辦理新聘人員編制相關(guān)手續(xù)并根據(jù)聘用情況對聘用期滿人員進行續(xù)聘未及時辦理扣50分，工作失誤扣50分辦理結(jié)果及上級部門反饋十三、負責學院人事信息網(wǎng)維護工作5%100%及時發(fā)布各類通知，公開學院和上級部門的文件、政策，對有關(guān)信息和欄目及時進行更新和完善未及時辦理1項扣50分，工作失誤1項扣20分網(wǎng)站維護情況十四、負責指導督促科室人員進行教職工出入境備案、審核和數(shù)據(jù)統(tǒng)計報送工作5%、管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計報送情況100%根據(jù)規(guī)定對教職工進行備案，并按時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報未及時辦理1項扣50分，統(tǒng)計錯誤1項扣20分人員備案及數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報送情況上級部門反饋十五、負責教職工人事相關(guān)各類證明、函件的審核、開具5%、函件的審核、開具情況100%根據(jù)工作要求和教職工需求及時審核、開具各類人事證明、函件未及時辦理1項扣50分，工作失誤1次扣50分辦理情況及相關(guān)人員反饋情況十六、負責協(xié)調(diào)院外相關(guān)部門、院內(nèi)處室及處內(nèi)各科室工作5%100%與院內(nèi)外單位、部門及處內(nèi)科室及時溝通、協(xié)調(diào)處理相關(guān)事宜未及時協(xié)調(diào)1次扣50分各單位、部門及科室情況反饋十七、完成學院和領(lǐng)導交辦的臨時任務臨時任務工作按時完成程度每項最多不超出5分—+5分直接加減至總分臨時任務工作質(zhì)量每項最多不超出5分—+5說明：①考核點：反映某一職責的多個或者一個關(guān)鍵要素；②考核指標：用于直接可以量化的考核點；③測評項目：用于不能直接量化的考核點，通過測評打分的方法進行量化。④共同職責盡量分開，難以分開的制定共同的職責。（二）行政部門管理崗位職責量化考核指標的確定及其值來源處級管理崗位： 人事科科長 職 責考核指標或測評項目指標或測評項目等級劃分標準（減分制打分，每項目100分，根據(jù)情況扣分）指標值來源一、全面負責人事科工作。學習鉆研業(yè)務，引領(lǐng)帶動科室人員不斷提升優(yōu)質(zhì)服務意識和服務效能。部門成員服務態(tài)度平均分評分50分以下扣70 分，5060分以下扣50分，6070分以下扣30分，70分以上不扣分每學期末兩方測評，年度考核
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