【文章內容簡介】 除，年度內累計扣除400分（含）以上或記大過三次即予以開除。實施辦法：未造成經(jīng)濟損失：累計扣分滿100分者，扣除獎金100元；累計扣分滿200分者，扣除獎金100元，并處以口頭警告處分；累計扣分滿300分者，扣除獎金100元，并處以書面警告處分或下崗留薪5天工作日；累計扣分滿400分者，扣除獎金100元，并予以開除。造成經(jīng)濟損失：除扣分外，公司將按情節(jié)的輕重和損失的大小向當事員工追賠損失：故意肇事或因非正常工作錯誤造成經(jīng)濟損失：當事員工需全額賠付公司經(jīng)濟損失（即100%賠償）；正常工作錯誤造成經(jīng)濟損失：車間員工車輛維修時出現(xiàn)錯誤的：落實責任人/責任組，由個人/工作組賠付首次維修成本的80%（經(jīng)再次維修后可售出獲得經(jīng)濟利益的可將利潤與賠付金額抵沖）。注：為公平起見，公司將成立專門的小組來確定返工階段員工的工時提成和本次維修的去稅利潤，在此基礎上決定賠付金額。季度內返工累計達9個（含）以上者，記小過。非事故肇事造成經(jīng)濟損失的：根據(jù)當事人責任大小賠付因正常工作錯誤需賠損失的50%80%；懲戒事項列入季度優(yōu)秀表現(xiàn)獎、年度優(yōu)秀員工獎及升遷之考評。第05條功過互抵員工同年度功過可以抵消，以表揚一次抵消記小缺點一次，以此類推。人事/行政部每半年對員工的獎懲作一次統(tǒng)計，結算出功過互抵后的獎懲情況，在此基礎上實施兌現(xiàn)具體的獎懲措施。第06條處理程序部門主管填寫《員工獎懲建議申請表》交本人簽字確認后報至行政部。行政部對獎懲事實進行調查核實，并上報總經(jīng)理辦公室。簽發(fā)生效權限：嘉獎、缺點（含）以下者，由行政部經(jīng)理簽發(fā)生效。小功或小過由廠長簽發(fā)生效。大功或大過（含）以上者，由總經(jīng)理辦公室簽發(fā)生效?！秵T工獎懲記錄表》生效后，須由行政部存檔，并轉發(fā)登記在《員工獎懲記錄表》中，存以備查。大功或大過以上者須在公告欄張貼通報。第07條獎勵事項員工有下列事跡之一者，可進行表揚：工作表現(xiàn)：一個月內出全勤（按時上下班、不請假）者；對本職工作熱忱、與其他部門合作愉快，有效率并成果者；以自身表現(xiàn)給客戶留下良好印象，提高公司的知名度者；將外界贈送給個人的禮品（與公司業(yè)務有關）上交公司者。工作業(yè)績：一個月工作無差錯，未被扣分，表現(xiàn)良好者；汽修中心員工解決被其他公司視為疑難雜癥的車輛者；合理化建議獎：公司將成立專門的評估委員會，對員工所提建議的合理性、可行性及實施后的實際成效進行評議，并提交建議書，確定對員工獎勵的幅度。愛惜公物，注意節(jié)約原物料，降低公司成本累計300元以上者；合理利用舊配件，實行廢物利用，節(jié)約公司資金累計300元以上者；提出的建議切實有效，采納后使公司業(yè)務增加800元以上者。給予內部表揚獎勵的事跡。員工有下列事跡之一者，可給予嘉獎：工作表現(xiàn)：一季度內出全勤（按時上下班，不請假）者；累計加班滿30小時（晚上）者；受到總經(jīng)理的口頭表揚者；多次受到客戶特別表揚者；工作業(yè)績：忠于職守，技能優(yōu)異，對自身職務有特殊表揚者。合理化建議獎：愛惜公物，注意節(jié)約原物料，降低公司成本累計500元以上者；合理利用舊配件，實行廢物利用，節(jié)約公司資金累計500元以上者；提出的建議切實有效，采納后使公司業(yè)務增加1500元以上者。其他應給予公開表揚獎勵的事跡。工作表現(xiàn)：全年出全勤（按時上下班，不請假）者；因工作需要加班加點，不計個人得失者；見義勇為而使公司的聲譽得到提高者；受到客戶書面表揚或政府部門、新聞媒體表揚者；搶險救災不遺余力，有突出表現(xiàn)者；拒受賄賂或饋贈，忠于職守，廉潔奉公者。工作業(yè)績：制訂的工作方案計劃切實可取，并執(zhí)行認真，實施后到達預期目標，成果優(yōu)異者；管理得當，使工作秩序井然，致工作效率提高者；工作認真、細致，所在工作組一季度內返修率最低者；竭盡全力維護機械設備，在一年內從未發(fā)生故障者；幫助同事，使員工整體技術水平得到提高者；對員工糾紛事務處理得當，使公司免受損失者；合理化建議：愛惜公物，注意節(jié)約原物料，降低公司成本累計800元以上者；合理利用舊配件，實行廢物利用，節(jié)約公司資金累計800元以上者；提出的建議切實有效，采納后使公司業(yè)務增加3000元以上者。其他應給予記小功獎勵的事跡。工作表現(xiàn)：遇重大災害時奮勇?lián)尵?，使公司損失得以減輕至最低限度者；防止、消除重大災害或檢舉重大的舞弊或盜竊，使公司免受損失者；被有關部門樹為標兵，為公司帶來巨大效益者；工作業(yè)績：對歷年來的行政管理或技術上的困難處理得當，至久積之惡習得以排除者。工作認真、細致，所在工作組一年內返修率最低者；非售后部前臺接待員工為公司介紹客戶使公司業(yè)績得到提升，按以下比例獲得獎勵：介紹的客戶年銷售額在1萬元（內）以內，介紹員工可獲得該客戶年消費額的3%作為獎勵。其他應給予記大功獎勵的事跡。下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎：年終累計記大功三次但無記大過記錄者。當年工作中給公司帶來重大效益者。當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作。其他可參選優(yōu)秀員工評獎者第08條懲罰事項員工有以下行為者，記小缺點：公司全體員工適應行為禮儀：工作服穿著不當或衣冠不整，如上裝拉鏈不拉好或穿脫鞋等；不佩戴標識卡或佩戴不當；頭發(fā)不梳理、胡子不剃、工作服骯臟、身體發(fā)出異味；有用完水不關水龍頭，或用完衛(wèi)生間不隨手沖洗等不文明行為者。工作表現(xiàn)：未在工作時間內穿好工作服準時上崗；非因工作所需，飲酒后出勤（含啤酒）用公司電話撥打私人電話；工作時間不能用手機；接聽公司電話不超過3分鐘；工作時間內帶私人親友進入辦公工作場所；上班時和晚上休息時，在工作場所大聲喧嘩、笑談，妨礙他人工作、休息；未在規(guī)定時間內完成工作任務，故意拖延工作手續(xù)或報告；未經(jīng)許可，上班時間內辦私事；把機密、重要文件隨意亂放；未經(jīng)許可，使用他人保管的設施或機械設備；將工資透露給別人或打聽別人工資；經(jīng)證實有挑撥同事關系、造謠生事、惡語中傷、誣陷他人、散播謠言等行為；未得到公司許可，擅自企圖把物品帶出公司（個人用品除外）；工作時間外，未得到許可進入公司，無正當理由逗留在公司；在無火災情況下擅自使用消防設施；擅自進入機房、倉庫等重地。車間維修員工適用使用設備后，不清潔并蓋上保護罩；地上發(fā)現(xiàn)油污、水、舊塑料件等不及時處理；不愛護車間內的配套設備設施；工具不擺放在工具車上，隨意亂放；損壞和遺失工具；沒有工作安排時，不再指定區(qū)域休息，竄崗；維修出場車輛經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)有遺漏作業(yè)項目。辦公室員工適用發(fā)票開錯未能及時發(fā)現(xiàn)、改正；發(fā)票明細登記錯誤；掛賬結算單打印錯誤；文具、報表、登記表等未準備充實；地面有垃圾、紙屑或污跡未及時清理；休息區(qū)域桌椅未擺放整齊，有灰塵污跡；收銀工作臺、電腦桌上物品未擺放整齊或有灰塵；消防器材未擺放整齊或有灰塵；垃圾桶未擺放整齊或桶內有垃圾溢出；墻壁和玻璃有污跡或亂涂亂畫的痕跡；保安適用未做好報紙信件收發(fā)、送水、訂飯、電話等記錄工作；值勤隊員遇見公司領導或主要客人時，未起身相迎，打招呼問好；遇外來人員、車輛進入公司，未主動上前詢問并做好詳細的登記；對進入廠區(qū)和公司的車輛未作指揮，未安排好車輛的停放；值勤人員未及時制止吸煙者進入公司或廠區(qū)。由管理層決定的其他違紀事項。員工有下列行為者，記缺點：全體員工適用有上述記小缺點事項，且情節(jié)嚴重者。行為禮儀：不在指定的場所和時間內飲食、抽煙；隨地到污水、污物，隨地吐痰等；提前吃飯，吃完飯后不收拾桌面或不清洗就將餐盤放至指定地點。工作表現(xiàn)：無任何理由遲到、早退、私自外出、擅自離開工作崗位或缺勤；未經(jīng)許可擅自改變電腦設置或隨意安裝軟件，或在電腦上觀看VCD、玩游戲，或上lnternet網(wǎng)瀏覽與公司業(yè)務無關的信息、上網(wǎng)聊天，及有違反公司電腦安全使用規(guī)定的其他行為；未按制定的規(guī)定請假；越權或濫用職權；與同事吵架；做出有辱他人人格的行為；未得到公司許可，擅自或企圖帶出公司的財務；未經(jīng)主管同意，用公司付費電話撥打與公務無關的長途電話；上班時竄崗閑聊，學習與業(yè)務無直接關系的內容，吃東西，睡覺（公司準許在指定場所作短時間的喝茶休息）；發(fā)現(xiàn)設備損壞，沒有即刻向上級主管匯報。工作業(yè)績：工作出差錯或工作質量達不到要求。車間維修員工適用無故坐在顧客車輛內開音響；不正確使用電腦程序，以致維修、結算、領料無法正常進行；未經(jīng)準許擅自進入結算