【文章內(nèi)容簡介】 除，年度內(nèi)累計(jì)扣除400分（含）以上或記大過三次即予以開除。實(shí)施辦法：未造成經(jīng)濟(jì)損失：累計(jì)扣分滿100分者，扣除獎金100元；累計(jì)扣分滿200分者，扣除獎金100元，并處以口頭警告處分；累計(jì)扣分滿300分者，扣除獎金100元，并處以書面警告處分或下崗留薪5天工作日；累計(jì)扣分滿400分者，扣除獎金100元，并予以開除。造成經(jīng)濟(jì)損失：除扣分外，公司將按情節(jié)的輕重和損失的大小向當(dāng)事員工追賠損失：故意肇事或因非正常工作錯誤造成經(jīng)濟(jì)損失：當(dāng)事員工需全額賠付公司經(jīng)濟(jì)損失（即100%賠償）；正常工作錯誤造成經(jīng)濟(jì)損失：車間員工車輛維修時(shí)出現(xiàn)錯誤的：落實(shí)責(zé)任人/責(zé)任組，由個人/工作組賠付首次維修成本的80%（經(jīng)再次維修后可售出獲得經(jīng)濟(jì)利益的可將利潤與賠付金額抵沖）。注：為公平起見，公司將成立專門的小組來確定返工階段員工的工時(shí)提成和本次維修的去稅利潤，在此基礎(chǔ)上決定賠付金額。季度內(nèi)返工累計(jì)達(dá)9個（含）以上者，記小過。非事故肇事造成經(jīng)濟(jì)損失的：根據(jù)當(dāng)事人責(zé)任大小賠付因正常工作錯誤需賠損失的50%80%；懲戒事項(xiàng)列入季度優(yōu)秀表現(xiàn)獎、年度優(yōu)秀員工獎及升遷之考評。第05條功過互抵員工同年度功過可以抵消，以表揚(yáng)一次抵消記小缺點(diǎn)一次，以此類推。人事/行政部每半年對員工的獎懲作一次統(tǒng)計(jì)，結(jié)算出功過互抵后的獎懲情況，在此基礎(chǔ)上實(shí)施兌現(xiàn)具體的獎懲措施。第06條處理程序部門主管填寫《員工獎懲建議申請表》交本人簽字確認(rèn)后報(bào)至行政部。行政部對獎懲事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并上報(bào)總經(jīng)理辦公室。簽發(fā)生效權(quán)限：嘉獎、缺點(diǎn)（含）以下者，由行政部經(jīng)理簽發(fā)生效。小功或小過由廠長簽發(fā)生效。大功或大過（含）以上者，由總經(jīng)理辦公室簽發(fā)生效。《員工獎懲記錄表》生效后，須由行政部存檔，并轉(zhuǎn)發(fā)登記在《員工獎懲記錄表》中，存以備查。大功或大過以上者須在公告欄張貼通報(bào)。第07條獎勵事項(xiàng)員工有下列事跡之一者，可進(jìn)行表揚(yáng)：工作表現(xiàn)：一個月內(nèi)出全勤（按時(shí)上下班、不請假）者；對本職工作熱忱、與其他部門合作愉快，有效率并成果者；以自身表現(xiàn)給客戶留下良好印象，提高公司的知名度者；將外界贈送給個人的禮品（與公司業(yè)務(wù)有關(guān)）上交公司者。工作業(yè)績：一個月工作無差錯，未被扣分，表現(xiàn)良好者；汽修中心員工解決被其他公司視為疑難雜癥的車輛者；合理化建議獎：公司將成立專門的評估委員會，對員工所提建議的合理性、可行性及實(shí)施后的實(shí)際成效進(jìn)行評議，并提交建議書，確定對員工獎勵的幅度。愛惜公物，注意節(jié)約原物料，降低公司成本累計(jì)300元以上者；合理利用舊配件，實(shí)行廢物利用，節(jié)約公司資金累計(jì)300元以上者；提出的建議切實(shí)有效，采納后使公司業(yè)務(wù)增加800元以上者。給予內(nèi)部表揚(yáng)獎勵的事跡。員工有下列事跡之一者，可給予嘉獎：工作表現(xiàn)：一季度內(nèi)出全勤（按時(shí)上下班，不請假）者；累計(jì)加班滿30小時(shí)（晚上）者；受到總經(jīng)理的口頭表揚(yáng)者；多次受到客戶特別表揚(yáng)者；工作業(yè)績：忠于職守，技能優(yōu)異，對自身職務(wù)有特殊表揚(yáng)者。合理化建議獎：愛惜公物，注意節(jié)約原物料，降低公司成本累計(jì)500元以上者；合理利用舊配件，實(shí)行廢物利用，節(jié)約公司資金累計(jì)500元以上者；提出的建議切實(shí)有效，采納后使公司業(yè)務(wù)增加1500元以上者。其他應(yīng)給予公開表揚(yáng)獎勵的事跡。工作表現(xiàn)：全年出全勤（按時(shí)上下班，不請假）者；因工作需要加班加點(diǎn)，不計(jì)個人得失者；見義勇為而使公司的聲譽(yù)得到提高者；受到客戶書面表揚(yáng)或政府部門、新聞媒體表揚(yáng)者；搶險(xiǎn)救災(zāi)不遺余力，有突出表現(xiàn)者；拒受賄賂或饋贈，忠于職守，廉潔奉公者。工作業(yè)績：制訂的工作方案計(jì)劃切實(shí)可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后到達(dá)預(yù)期目標(biāo)，成果優(yōu)異者；管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高者；工作認(rèn)真、細(xì)致，所在工作組一季度內(nèi)返修率最低者；竭盡全力維護(hù)機(jī)械設(shè)備，在一年內(nèi)從未發(fā)生故障者；幫助同事，使員工整體技術(shù)水平得到提高者；對員工糾紛事務(wù)處理得當(dāng)，使公司免受損失者；合理化建議：愛惜公物，注意節(jié)約原物料，降低公司成本累計(jì)800元以上者；合理利用舊配件，實(shí)行廢物利用，節(jié)約公司資金累計(jì)800元以上者；提出的建議切實(shí)有效，采納后使公司業(yè)務(wù)增加3000元以上者。其他應(yīng)給予記小功獎勵的事跡。工作表現(xiàn)：遇重大災(zāi)害時(shí)奮勇?lián)尵?，使公司損失得以減輕至最低限度者；防止、消除重大災(zāi)害或檢舉重大的舞弊或盜竊，使公司免受損失者；被有關(guān)部門樹為標(biāo)兵，為公司帶來巨大效益者；工作業(yè)績：對歷年來的行政管理或技術(shù)上的困難處理得當(dāng)，至久積之惡習(xí)得以排除者。工作認(rèn)真、細(xì)致，所在工作組一年內(nèi)返修率最低者；非售后部前臺接待員工為公司介紹客戶使公司業(yè)績得到提升，按以下比例獲得獎勵：介紹的客戶年銷售額在1萬元（內(nèi)）以內(nèi)，介紹員工可獲得該客戶年消費(fèi)額的3%作為獎勵。其他應(yīng)給予記大功獎勵的事跡。下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎：年終累計(jì)記大功三次但無記大過記錄者。當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作。其他可參選優(yōu)秀員工評獎?wù)叩?8條懲罰事項(xiàng)員工有以下行為者，記小缺點(diǎn)：公司全體員工適應(yīng)行為禮儀：工作服穿著不當(dāng)或衣冠不整，如上裝拉鏈不拉好或穿脫鞋等；不佩戴標(biāo)識卡或佩戴不當(dāng)；頭發(fā)不梳理、胡子不剃、工作服骯臟、身體發(fā)出異味；有用完水不關(guān)水龍頭，或用完衛(wèi)生間不隨手沖洗等不文明行為者。工作表現(xiàn)：未在工作時(shí)間內(nèi)穿好工作服準(zhǔn)時(shí)上崗；非因工作所需，飲酒后出勤（含啤酒）用公司電話撥打私人電話；工作時(shí)間不能用手機(jī)；接聽公司電話不超過3分鐘；工作時(shí)間內(nèi)帶私人親友進(jìn)入辦公工作場所；上班時(shí)和晚上休息時(shí)，在工作場所大聲喧嘩、笑談，妨礙他人工作、休息；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，故意拖延工作手續(xù)或報(bào)告；未經(jīng)許可，上班時(shí)間內(nèi)辦私事；把機(jī)密、重要文件隨意亂放；未經(jīng)許可，使用他人保管的設(shè)施或機(jī)械設(shè)備；將工資透露給別人或打聽別人工資；經(jīng)證實(shí)有挑撥同事關(guān)系、造謠生事、惡語中傷、誣陷他人、散播謠言等行為；未得到公司許可，擅自企圖把物品帶出公司（個人用品除外）；工作時(shí)間外，未得到許可進(jìn)入公司，無正當(dāng)理由逗留在公司；在無火災(zāi)情況下擅自使用消防設(shè)施；擅自進(jìn)入機(jī)房、倉庫等重地。車間維修員工適用使用設(shè)備后，不清潔并蓋上保護(hù)罩；地上發(fā)現(xiàn)油污、水、舊塑料件等不及時(shí)處理；不愛護(hù)車間內(nèi)的配套設(shè)備設(shè)施；工具不擺放在工具車上，隨意亂放；損壞和遺失工具；沒有工作安排時(shí)，不再指定區(qū)域休息，竄崗；維修出場車輛經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)有遺漏作業(yè)項(xiàng)目。辦公室員工適用發(fā)票開錯未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、改正；發(fā)票明細(xì)登記錯誤；掛賬結(jié)算單打印錯誤；文具、報(bào)表、登記表等未準(zhǔn)備充實(shí)；地面有垃圾、紙屑或污跡未及時(shí)清理；休息區(qū)域桌椅未擺放整齊，有灰塵污跡；收銀工作臺、電腦桌上物品未擺放整齊或有灰塵；消防器材未擺放整齊或有灰塵；垃圾桶未擺放整齊或桶內(nèi)有垃圾溢出；墻壁和玻璃有污跡或亂涂亂畫的痕跡；保安適用未做好報(bào)紙信件收發(fā)、送水、訂飯、電話等記錄工作；值勤隊(duì)員遇見公司領(lǐng)導(dǎo)或主要客人時(shí)，未起身相迎，打招呼問好；遇外來人員、車輛進(jìn)入公司，未主動上前詢問并做好詳細(xì)的登記；對進(jìn)入廠區(qū)和公司的車輛未作指揮，未安排好車輛的停放；值勤人員未及時(shí)制止吸煙者進(jìn)入公司或廠區(qū)。由管理層決定的其他違紀(jì)事項(xiàng)。員工有下列行為者，記缺點(diǎn)：全體員工適用有上述記小缺點(diǎn)事項(xiàng)，且情節(jié)嚴(yán)重者。行為禮儀：不在指定的場所和時(shí)間內(nèi)飲食、抽煙；隨地到污水、污物，隨地吐痰等；提前吃飯，吃完飯后不收拾桌面或不清洗就將餐盤放至指定地點(diǎn)。工作表現(xiàn)：無任何理由遲到、早退、私自外出、擅自離開工作崗位或缺勤；未經(jīng)許可擅自改變電腦設(shè)置或隨意安裝軟件，或在電腦上觀看VCD、玩游戲，或上lnternet網(wǎng)瀏覽與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的信息、上網(wǎng)聊天，及有違反公司電腦安全使用規(guī)定的其他行為；未按制定的規(guī)定請假；越權(quán)或?yàn)E用職權(quán)；與同事吵架；做出有辱他人人格的行為；未得到公司許可，擅自或企圖帶出公司的財(cái)務(wù)；未經(jīng)主管同意，用公司付費(fèi)電話撥打與公務(wù)無關(guān)的長途電話；上班時(shí)竄崗閑聊，學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)無直接關(guān)系的內(nèi)容，吃東西，睡覺（公司準(zhǔn)許在指定場所作短時(shí)間的喝茶休息）；發(fā)現(xiàn)設(shè)備損壞，沒有即刻向上級主管匯報(bào)。工作業(yè)績：工作出差錯或工作質(zhì)量達(dá)不到要求。車間維修員工適用無故坐在顧客車輛內(nèi)開音響；不正確使用電腦程序，以致維修、結(jié)算、領(lǐng)料無法正常進(jìn)行；未經(jīng)準(zhǔn)許擅自進(jìn)入結(jié)算