績效考核之非量化總表(編輯修改稿)
2025-07-28 00:00 本頁面
【文章內容簡介】 是否能以長期的觀點制定計劃 5 23是否能以公司的觀點制定計劃 10 24是否能與其他部門交流情報 5 自我啟 發(fā) 25．是否積極地與其他部門協(xié)調 5 26是否熱衷于人事的擴展 5 27是否虛心地聽取部屬或晚輩的建議、意見 5 28是否經常汲取新的潮流、技術 5 29是否不怠于未來的預測 10 30為了改善，是否可以拋棄前例 5 評價分數(shù)合計 200 ※ 評分標準：180分以上為“優(yōu)秀”150分以上為“良好” 120分以上為“中等” 100分以上為“差” 未滿100分為“不及格”技術系統(tǒng)人員非量化考核表（月度）分類評 價 內 容滿分自評復評決定工作態(tài)度l很少遲到、早退、缺席、工作態(tài)度認真10 2細心地達成任務5 3做事敏捷、效率高 5 4遵守上司的指示5 基5不倦怠、且正確地向上司報告5 6精通職務內容，具備處理事務的能力5 礎能力 7掌握職務上的要點5 8正確掌握上司的指示．并正確的轉達5 9嚴守報告、聯(lián)絡、協(xié)商的規(guī)則10 10在既定的時間內完成工作5 業(yè)務熟練程度11能掌握工作的前提，并有效的進行5 12能積極吸收和沿用新技術10 13有創(chuàng)新概念，且能創(chuàng)造新的產品5 14善于與同事研討，且說服力強5 15可以自己獨立承擔做新的項目。5 責任感16責任感強，確實完成交付的工作5 17即使是難的工作；身為組織的一員也勇于面對10 18努力用心地處理事情，避免過錯的發(fā)生5 19預測過錯的可能性，并想出預防的對策10 協(xié)調性 20做事冷靜。絕不感情用事5 21與他人協(xié)調的同時．也朝自己的目標前進5 22重視與其他部門的人協(xié)調5 23在工作上樂于幫助同事10 24盡心盡力地服從與自己意見相左的決定5 自 我 啟 發(fā) 25熱衰于吸收新情況報或知識
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