績效考核之非量化總表(編輯修改稿)
2024-07-28 00:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是否能以長期的觀點(diǎn)制定計(jì)劃 5 23是否能以公司的觀點(diǎn)制定計(jì)劃 10 24是否能與其他部門交流情報(bào) 5 自我啟 發(fā) 25．是否積極地與其他部門協(xié)調(diào) 5 26是否熱衷于人事的擴(kuò)展 5 27是否虛心地聽取部屬或晚輩的建議、意見 5 28是否經(jīng)常汲取新的潮流、技術(shù) 5 29是否不怠于未來的預(yù)測 10 30為了改善，是否可以拋棄前例 5 評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì) 200 ※ 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：180分以上為“優(yōu)秀”150分以上為“良好” 120分以上為“中等” 100分以上為“差” 未滿100分為“不及格”技術(shù)系統(tǒng)人員非量化考核表（月度）分類評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容滿分自評(píng)復(fù)評(píng)決定工作態(tài)度l很少遲到、早退、缺席、工作態(tài)度認(rèn)真10 2細(xì)心地達(dá)成任務(wù)5 3做事敏捷、效率高 5 4遵守上司的指示5 基5不倦怠、且正確地向上司報(bào)告5 6精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的能力5 礎(chǔ)能力 7掌握職務(wù)上的要點(diǎn)5 8正確掌握上司的指示．并正確的轉(zhuǎn)達(dá)5 9嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則10 10在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作5 業(yè)務(wù)熟練程度11能掌握工作的前提，并有效的進(jìn)行5 12能積極吸收和沿用新技術(shù)10 13有創(chuàng)新概念，且能創(chuàng)造新的產(chǎn)品5 14善于與同事研討，且說服力強(qiáng)5 15可以自己獨(dú)立承擔(dān)做新的項(xiàng)目。5 責(zé)任感16責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成交付的工作5 17即使是難的工作；身為組織的一員也勇于面對(duì)10 18努力用心地處理事情，避免過錯(cuò)的發(fā)生5 19預(yù)測過錯(cuò)的可能性，并想出預(yù)防的對(duì)策10 協(xié)調(diào)性 20做事冷靜。絕不感情用事5 21與他人協(xié)調(diào)的同時(shí)．也朝自己的目標(biāo)前進(jìn)5 22重視與其他部門的人協(xié)調(diào)5 23在工作上樂于幫助同事10 24盡心盡力地服從與自己意見相左的決定5 自 我 啟 發(fā) 25熱衰于吸收新情況報(bào)或知識(shí)
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