績(jī)效考核之非量化總表-展示頁(yè)
2025-07-10 00:00本頁(yè)面
【正文】 主要缺點(diǎn)發(fā)展與訓(xùn)練建議有待提升技能參加培訓(xùn)項(xiàng)目工作預(yù)期新的目標(biāo)預(yù)期表現(xiàn)受評(píng)人： 主管： 部門負(fù)責(zé)人：填表說(shuō)明：1. 此表用于分析、確認(rèn)、顯示受評(píng)人的強(qiáng)項(xiàng)與弱點(diǎn)，幫助受評(píng)人實(shí)現(xiàn)職業(yè)進(jìn)步與個(gè)人成長(zhǎng)。 5 15是否積極地與其他部門協(xié)調(diào) 5 責(zé)任感16是否確實(shí)把握部屬的優(yōu)、缺點(diǎn) 5 17是否其他部門協(xié)調(diào) 5 18是否適才適所 10 19是否熱心培育后繼者 5 協(xié) 調(diào) 性20仔細(xì)地聆聽(tīng)部屬聽(tīng)意見(jiàn) 5 21是否能與同級(jí)干部相處融洽 5 22是否謹(jǐn)慎地處理部門間協(xié)調(diào)事務(wù) 10 23是否熱心于部門內(nèi)部意見(jiàn)的溝通 10 24絕不引起異性問(wèn)題 5 自我啟發(fā)25不與廠商勾結(jié) 5 26對(duì)社會(huì)及時(shí)代的變遷是否敏銳 3 27是否熱心于吸取新技術(shù)與知識(shí) 10 28站在國(guó)際的視野上是否能自我革新 5 29為了改善．是否可以拋棄前例 10 30是否不怠于未來(lái)的預(yù)測(cè) 5 評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì) 200 ※評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：180分以上為“優(yōu)秀”150分以上為“良好” 120分以上為“中等” 100分以上為“差” 未滿100分為“不及格”7 / 7職能系統(tǒng)人員非量化考核表（月度）分 類 評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容 滿分自評(píng)復(fù)評(píng)決定領(lǐng)導(dǎo)能力 1領(lǐng)導(dǎo)部屬時(shí)．是否自己率先示范 10 2遭遇困難時(shí)．是否能沉著果斷地指導(dǎo)部屬或自己果斷處理 5 3是否公平且冷靜地對(duì)待部屬 5 4與同事相處是否充滿活潑、朝氣
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