財(cái)務(wù)部績(jī)效考核量化-展示頁(yè)
2025-07-01 12:50本頁(yè)面
【正文】 太多，考核指標(biāo)涉及主要工作事項(xiàng)與重點(diǎn)即可被考核人簽字：考核日期：考核人簽字：日期：11．3 財(cái)務(wù)部量化考核方案模板11．3．1 財(cái)務(wù)部量化考核方案模板 部門負(fù)責(zé)人： 直屬上級(jí)： 考核負(fù)責(zé)人： 考核周期： 年 月 日指標(biāo)維度量化指標(biāo)權(quán)重績(jī)效目標(biāo)值考核頻率數(shù)據(jù)來(lái)源考核得分財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)管理費(fèi)用10%預(yù)算范圍內(nèi)季度/年度財(cái) 務(wù) 部?jī)?nèi)部運(yùn)營(yíng)財(cái)務(wù)報(bào)告提交及時(shí)率10%達(dá)到100%月度/季度/年度業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部賬務(wù)處理差錯(cuò)次數(shù)15%0次月度/季度/年度業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部預(yù)算執(zhí)行偏差率5%177。考核內(nèi)容的分值分配為真實(shí)性25分、合法性25分、規(guī)范性20分、完整性15分、及時(shí)性15分。2．評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：未及時(shí)辦理會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)造成嚴(yán)重影響每有1次，減 分。2．評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：報(bào)銷憑證手續(xù)不完備的，減 分/次；所附單據(jù)內(nèi)容不完整或票據(jù)不齊全，減 分/處（項(xiàng)）。2．評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：每發(fā)現(xiàn)1處計(jì)算錯(cuò)誤，減 分；錯(cuò)賬更正每有1處不符合規(guī)范，減 分；記賬憑證填寫不規(guī)范每發(fā)現(xiàn)1處，減 分；每發(fā)現(xiàn)1處業(yè)務(wù)數(shù)量、單價(jià)、金額關(guān)系不對(duì)應(yīng)的，減 分；賬務(wù)核算“賬賬、賬據(jù)、賬實(shí)、賬表、內(nèi)外賬”有1處不符的，減 分；每發(fā)現(xiàn)1處勾稽關(guān)系不符，減 分。2．評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：票據(jù)上應(yīng)當(dāng)填寫的項(xiàng)目未填全的，減 分；票據(jù)上的印章使用不規(guī)范的，減 分；記錄的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)每有1項(xiàng)不符合規(guī)定內(nèi)容的，減 分。2．評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：故意弄虛作假的每發(fā)現(xiàn)1次，減 分；對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容每漏記1項(xiàng)，減 分；經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)每發(fā)現(xiàn)記錯(cuò)1項(xiàng)，減 分；對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)重復(fù)記錄每發(fā)現(xiàn)1項(xiàng)，減 分。具體考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)主要如下。本考核細(xì)則以客觀事實(shí)為依據(jù)，本著客觀公正的原則對(duì)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量進(jìn)行考核。本考核細(xì)則對(duì)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量考核盡可能采取量化的評(píng)估體系，具有較強(qiáng)的可操作性。制度名稱會(huì)計(jì)核算質(zhì)量量化考核細(xì)則編制部門執(zhí)行部門一、考核目的為了進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作，提高會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量，提升服
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