財(cái)務(wù)部績(jī)效考核量化-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 據(jù)實(shí)際情況不斷調(diào)整預(yù)算，因此對(duì)預(yù)算專員的考核應(yīng)該增加預(yù)算調(diào)整項(xiàng)目，如可設(shè)置預(yù)算調(diào)整的及時(shí)性、合理性指標(biāo)，并對(duì)其設(shè)置一定比例的權(quán)重（如25%），與上述量化考核得分進(jìn)行加權(quán)核算考核關(guān)鍵問題說明對(duì)預(yù)算專員的考核，指標(biāo)不宜太多，考核指標(biāo)涉及主要工作事項(xiàng)與重點(diǎn)即可被考核人簽字：考核日期：考核人簽字：日期：11．3 財(cái)務(wù)部量化考核方案模板11．3．1 財(cái)務(wù)部量化考核方案模板 部門負(fù)責(zé)人： 直屬上級(jí)： 考核負(fù)責(zé)人： 考核周期： 年 月 日指標(biāo)維度量化指標(biāo)權(quán)重績(jī)效目標(biāo)值考核頻率數(shù)據(jù)來源考核得分財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)管理費(fèi)用10%預(yù)算范圍內(nèi)季度/年度財(cái) 務(wù) 部?jī)?nèi)部運(yùn)營(yíng)財(cái)務(wù)報(bào)告提交及時(shí)率10%達(dá)到100%月度/季度/年度業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部賬務(wù)處理差錯(cuò)次數(shù)15%0次月度/季度/年度業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部預(yù)算執(zhí)行偏差率5%177。（一）會(huì)計(jì)核算1．按照統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度使用會(huì)計(jì)科目和設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿。5．報(bào)表每有1處數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，扣____分。2．每有 1份會(huì)計(jì)資料毀損，扣____分。3．年度績(jī)效考核得分在60分（含）以下的員工，必須參加由公司安排的適職培訓(xùn)。如果發(fā)現(xiàn)有差錯(cuò)，每出現(xiàn)1次，對(duì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人均扣____分。3．報(bào)表勾稽關(guān)系每有1處不正確，扣____分。2．年度考核，在下年度1月____日前對(duì)會(huì)計(jì)人員上年度工作情況進(jìn)行評(píng)估?？己藘?nèi)容的分值分配為真實(shí)性25分、合法性25分、規(guī)范性20分、完整性15分、及時(shí)性15分。2．評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：票據(jù)上應(yīng)當(dāng)填寫的項(xiàng)目未填全的，減 分；票據(jù)上的印章使用不規(guī)范的，減 分；記錄的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)每有1項(xiàng)不符合規(guī)定內(nèi)容的，減 分。本考核細(xì)則對(duì)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量考核盡可能采取量化的評(píng)估體系，具有較強(qiáng)的可操作性。財(cái)務(wù)部量化考核全案11．1 財(cái)務(wù)部量化考核圖表、制度11．1．5 會(huì)計(jì)核算質(zhì)量量化考核細(xì)則設(shè)計(jì)216。二、考核基本原則1．量化原則。（二）合法性1．合法性指票據(jù)合法，沒有使用廢止、缺少印章、超金額等違反稅務(wù)規(guī)
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