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正文內(nèi)容

財務(wù)部績效考核量化(參考版)

2025-06-25 12:50本頁面
  

【正文】 3.年度績效考核得分在60分(含)以下的員工,必須參加由公司安排的適職培訓(xùn)。1.年度績效考核得分在80分(含)以上的員工,有資格享受公司安排的會計人員提升培訓(xùn)。2.累計2次考核結(jié)果在80~90分者,發(fā)放獎金 元。2.每有 1份會計資料毀損,扣____分。如果發(fā)現(xiàn)有差錯,每出現(xiàn)1次,對財務(wù)負責人和直接責任人均扣____分。3.履行對財務(wù)收支的審核與監(jiān)督。(三)會計監(jiān)督1.履行對原始憑證、會計賬簿、財務(wù)報告真實性、合法性、準確性的審核與監(jiān)督。5.報表每有1處數(shù)據(jù)錯誤,扣____分。3.報表勾稽關(guān)系每有1處不正確,扣____分。(二)財務(wù)報告的質(zhì)量1.每有1項不符合國家及財經(jīng)相關(guān)規(guī)定,扣____分。3.如會計人員嚴格按上述各項規(guī)定執(zhí)行,且未出現(xiàn)差錯,可以給滿分。(一)會計核算1.按照統(tǒng)一的會計制度使用會計科目和設(shè)置會計賬簿。2.年度考核,在下年度1月____日前對會計人員上年度工作情況進行評估。二、考核頻率1.考核以100分為基礎(chǔ)分值,按季進行考核和打分。2.通過業(yè)績考核工作,能夠動態(tài)地了解財會人員開展工作的情況,及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數(shù)修改日期11.2 財務(wù)部崗位績效考核量表模板被考核人姓名: 考核人:11.2.1 財務(wù)部經(jīng)理績效考核量表模板指標維度量化指標權(quán)重績效目標值考核頻率數(shù)據(jù)來源考核得分財務(wù)財務(wù)費用降低率15%達到____%季度/年度財務(wù)部資金成本率10%低于____%季度/年度財務(wù)部內(nèi)部運營財務(wù)報告提交及時率10%達到____%月度/季度/年度總經(jīng)辦、財務(wù)部賬務(wù)處理差錯次數(shù)10%低于___次月度/季度/年度財務(wù)部審計計劃完成率10%達到____%月度/季度/年度財務(wù)部資金周轉(zhuǎn)率10%高于___次季度/年度財務(wù)部投、融資計劃達成率10%達到____%月度/季度/年度財務(wù)部客戶外部相關(guān)
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