財(cái)務(wù)部績效考核方案(參考版)
2025-04-26 06:28本頁面
【正文】 總評(píng)分100分上級(jí)考核評(píng)價(jià) 簽字/日期：本人簽字。配合及時(shí)性30%在整體工作過程中及時(shí)性優(yōu)良，在配合過程中沒有因任何原因而影響所要配合的工作；在整體工作過程中的及時(shí)性良好，并能在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求下配合對(duì)方完成工作；在整體工作過程中的及時(shí)性較差，有一定程度上影響了工作的順利開展；在整體工作過程中沒有體現(xiàn)出及時(shí)性，嚴(yán)重影響了工作的進(jìn)度。紀(jì)律性30%從未違反公司規(guī)章制度和工作流程，不遲到、不早退；紀(jì)律性強(qiáng)較為遵守公司規(guī)章制度，偶有遲到或早退，每月不超過1次；不大遵守公司規(guī)章制度，有遲到或早退現(xiàn)象，但是每月不超過3次；極不遵守公司規(guī)章制度，長期遲到或早退，每月次數(shù)超過5次。有工作就互相推諉，不積極主動(dòng)尋求問題的解決方案。工作態(tài)度20%積極性30%積極尋求解決問題的方案，即使困難的工作也主動(dòng)承擔(dān)，積極去完成，并且完成效果較好；一般的工作都能主動(dòng)承擔(dān)，積極完成，對(duì)一些難度大的工作也主動(dòng)承擔(dān)，積極完成，但效果一般。處理部門內(nèi)部工作外行或需要進(jìn)行培訓(xùn)。總評(píng)分100分上級(jí)考核評(píng)價(jià) 簽字/日期：本人簽字輔助會(huì)計(jì)考核表考核日期： 年 月 日部 門崗 位姓 名考核種類□月度考核 □季度考核 □年度考核考核項(xiàng)目關(guān)鍵指標(biāo)權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值得分工作績效50%內(nèi)賬財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)確率、及時(shí)率20%內(nèi)賬財(cái)務(wù)報(bào)表提交的準(zhǔn)確率、及時(shí)率(每月5日提交報(bào)表），考核期內(nèi)報(bào)表準(zhǔn)確率、及時(shí)率在100%，出現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣5分，延遲半天未交扣5分，扣滿40分，此項(xiàng)零分；100會(huì)計(jì)憑證裝訂達(dá)標(biāo)率10%確保會(huì)計(jì)憑證檔案建立建全，達(dá)標(biāo)率在100%，出現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣10分，扣滿30分，此項(xiàng)零分；100部門會(huì)議召開參加率15%及時(shí)參加部門例會(huì)參與率達(dá)到100%，一次未參加扣10分，扣滿20分，此項(xiàng)零分；100單據(jù)、發(fā)票核對(duì)準(zhǔn)確性20%日常及月末與物流倉管人員，核對(duì)收、發(fā)單據(jù)，保證賬賬相符、賬實(shí)相符、賬表相符，準(zhǔn)確率達(dá)到95%，超過一個(gè)百分比扣一分，扣滿20分，此項(xiàng)零分；100會(huì)計(jì)報(bào)表編制及時(shí)性、準(zhǔn)確性20%準(zhǔn)確計(jì)提資產(chǎn)折舊、各項(xiàng)攤銷及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用，根據(jù)審核無誤的原始憑證單據(jù)進(jìn)編制會(huì)計(jì)憑證，考核期內(nèi)報(bào)表準(zhǔn)確率、及時(shí)率在100%，出現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣5分，延遲半天未交扣5分，扣滿40分，此項(xiàng)零分；100稅收申報(bào)準(zhǔn)確率、及時(shí)率20%稅收申報(bào)的準(zhǔn)確率、及時(shí)率（每月15日以前申報(bào)），考核期內(nèi)報(bào)表準(zhǔn)確率、及時(shí)率在100%，出現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣5分，延遲半天未交扣5分，扣滿40分，此項(xiàng)零分；100考核項(xiàng)目關(guān)鍵指標(biāo)權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)得分A（超出標(biāo)準(zhǔn)）10088B（達(dá)到目標(biāo)）8775C（接近目標(biāo)）7460D（遠(yuǎn)離目標(biāo)）60分以下工作能力20%專業(yè)知識(shí)50%專業(yè)知識(shí)精通、經(jīng)驗(yàn)豐富，能指導(dǎo)提高部門工作并提高部門業(yè)務(wù)效率；能合理的將專業(yè)知識(shí)運(yùn)用在自身的工作中，工作都能準(zhǔn)時(shí)完成。配合及時(shí)性30%在整體工作過程中及時(shí)性優(yōu)良，在配合過程中沒有因任何原因而影響所要配合的工作；在整體工作過程中的及時(shí)性良好，并能在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求下配合對(duì)方完成工作；在整體工作過程中的及時(shí)性較差，有一定程度上影響了工作的順利開展；在整體工作過程中沒有體現(xiàn)出及時(shí)性，嚴(yán)重影響了工作的進(jìn)度。紀(jì)律性30%從未違反公司規(guī)章制度和工作流程，不遲到、不早退；紀(jì)律性強(qiáng)較為遵守公司規(guī)章制度，偶有遲到或早退，每月不超過1次；不大遵守公司規(guī)章制度，有遲到或早退現(xiàn)象，但是每月不超過3次；極不遵守公司規(guī)章制度，長期遲到或早退，每月次數(shù)超過5次。有工作就互相推諉，不積極主動(dòng)尋求問題的解決方案。工作態(tài)度20%積極性30%積極尋求解決問題的方案，即使困難的工作也主動(dòng)承擔(dān)，積極去完成，并且完成效果較好；一般的工作都能主動(dòng)承擔(dān)，積極完成，對(duì)一些難度大的工作也主動(dòng)承擔(dān)，積極完成，但效果一般。處理部門內(nèi)部工作外行或需要進(jìn)行培訓(xùn)?？傇u(píng)分100分上級(jí)考核評(píng)價(jià) 簽字/日期：本人簽字出納考核表考核日期： 年 月 日部 門崗 位姓 名考核種類□月度考核 □季度考核 □年度考核考核項(xiàng)目關(guān)鍵指標(biāo)權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值得分
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