財(cái)務(wù)部績效考核方案(編輯修改稿)
2025-05-20 06:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 表率差。紀(jì)律性30%從未違反公司規(guī)章制度和工作流程，不遲到、不早退；紀(jì)律性強(qiáng)較為遵守公司規(guī)章制度，偶有遲到或早退，每月不超過1次；不大遵守公司規(guī)章制度，有遲到或早退現(xiàn)象，但是每月不超過3次；極不遵守公司規(guī)章制度，長期遲到或早退，每月次數(shù)超過5次。滿意度10%團(tuán)隊(duì)協(xié)作30%善于與他人合作共事，相互支持，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，保持良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍；能夠與他人合作共事，相互支持，保證團(tuán)隊(duì)任務(wù)的完成；團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)，對工作有影響；不能與他人很好合作，獨(dú)斷專行。配合及時(shí)性30%在整體工作過程中及時(shí)性優(yōu)良，在配合過程中沒有因任何原因而影響所要配合的工作；在整體工作過程中的及時(shí)性良好，并能在上級領(lǐng)導(dǎo)的要求下配合對方完成工作；在整體工作過程中的及時(shí)性較差，有一定程度上影響了工作的順利開展；在整體工作過程中沒有體現(xiàn)出及時(shí)性，嚴(yán)重影響了工作的進(jìn)度。員工投訴率40%滿分100分，每出現(xiàn)一次投訴扣除10分，有效投訴該項(xiàng)零分?？傇u分100分上級考核評價(jià) 簽字/日期：本人簽字財(cái)務(wù)主管考核表考核日期： 年 月 日部 門崗 位姓 名考核種類□月度考核 □季度考核 □年度考核考核項(xiàng)目關(guān)鍵指標(biāo)權(quán)重評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值得分工作績效50%財(cái)務(wù)報(bào)告完成率10%在考核期內(nèi)，財(cái)務(wù)報(bào)告完成率達(dá)100%，少于一個(gè)百分比扣一分，扣滿30分，此項(xiàng)零分100財(cái)務(wù)資料完好性10%考核期內(nèi)財(cái)務(wù)資料損壞、丟失、泄漏的次數(shù)出現(xiàn)一次扣10分，扣滿30分，此項(xiàng)零分100報(bào)表編制及時(shí)率20%考核起勁財(cái)務(wù)計(jì)劃編制及時(shí)率在100%，少一個(gè)百分比扣一分，扣滿30分，此項(xiàng)零分100財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度20%在考核期內(nèi)提交的各類報(bào)表、報(bào)告中數(shù)據(jù)出錯(cuò)次數(shù)控制在3次以內(nèi)，超過次數(shù)一次扣10分，扣滿30分，此項(xiàng)零分；100稅收申報(bào)準(zhǔn)確率、及時(shí)率20%在考核期內(nèi)稅收申報(bào)準(zhǔn)確率、及時(shí)率在100%，少于1個(gè)百分比扣1分，扣滿30分，此項(xiàng)零分；100會(huì)計(jì)報(bào)表編制及時(shí)性、準(zhǔn)確性20%在考核期內(nèi)會(huì)計(jì)報(bào)表編制及時(shí)性、準(zhǔn)確性在100%，少于1個(gè)百分比扣1分，扣滿30分，此項(xiàng)零分；100員工離職率實(shí)際員工數(shù)/原員工數(shù)*100%100考核項(xiàng)目關(guān)鍵指標(biāo)權(quán)重評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)得分A（超出標(biāo)準(zhǔn)）10088B（達(dá)到目標(biāo)）8775C（接近目標(biāo)）7460D（遠(yuǎn)離目標(biāo)）60分以下工作能力20%專業(yè)知識(shí)50%專業(yè)知識(shí)精通、經(jīng)驗(yàn)豐富，能指導(dǎo)提高部門工作并提高部門業(yè)務(wù)效率；能合理的將專業(yè)知識(shí)運(yùn)用在自身的工作中，工作都能準(zhǔn)時(shí)完成。專業(yè)知識(shí)能力一般，應(yīng)對突發(fā)性事務(wù)方面不是很足夠，需上級領(lǐng)導(dǎo)指點(diǎn)。處理部門內(nèi)部工作外行或需要進(jìn)行培訓(xùn)。學(xué)習(xí)能力50%有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí)，有明確的學(xué)習(xí)計(jì)劃（與本職工作相關(guān)的學(xué)習(xí)計(jì)劃）；注重學(xué)習(xí)，同樣的錯(cuò)不會(huì)重復(fù)犯，能很快學(xué)會(huì)新知識(shí)新能力；被動(dòng)學(xué)習(xí)，一般地錯(cuò)誤在指導(dǎo)下能糾正，學(xué)習(xí)新知識(shí)能力一般，學(xué)的緩慢；無學(xué)習(xí)意識(shí)，拒絕學(xué)習(xí)新知識(shí)。工作態(tài)度20%積極性30%積極尋求解決問題的方案，即使困難的工作也主動(dòng)承擔(dān)，積極去完成，并且完成效果較好；一般的工作都能主動(dòng)承擔(dān)，積極完成，對一些難度大的工作也主動(dòng)承擔(dān)，積極完成，但效果一般。一般的工作能主動(dòng)承擔(dān)，積極完成，難度大的工作不敢承擔(dān)。有工作就互相推諉，不積極主動(dòng)尋求問題的解決方案。責(zé)任心40%堅(jiān)決履行自己的職責(zé)，敢于承擔(dān)責(zé)任，從不推卸責(zé)任，誠實(shí)守信，廉潔奉公；出現(xiàn)問題，明確、合理地落實(shí)相關(guān)責(zé)任人；工作踏實(shí)、一絲不茍、堅(jiān)持原則、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，處處起到模范帶頭作用；履行職責(zé)，大多數(shù)情況下都敢于承擔(dān)責(zé)任，并合理落實(shí)相關(guān)責(zé)任人；工作比較認(rèn)真，嚴(yán)以律己，大多數(shù)情況下，能起到模范帶頭作用；基本上能夠履行職責(zé)，有時(shí)出現(xiàn)問題害怕承擔(dān)責(zé)任；工作態(tài)度、自覺性一般，起不到模范表率性；工作職責(zé)落實(shí)不到位，不敢承擔(dān)工作責(zé)任，互相推諉；工作態(tài)度不端正，經(jīng)常違反公司的管理制度，模范表率差。紀(jì)律性30%從未違反公司規(guī)章制度和工作流程，不遲到、不早退；紀(jì)律性強(qiáng)較為遵守公司規(guī)章制度，偶有遲到或早退，每月不超過1次；不大遵守公司規(guī)章制度，有遲到或早退現(xiàn)象，但是每月不超過3次；極不遵守公司規(guī)章制度，長期遲到或早退，每月次數(shù)超過5次。滿意度10%團(tuán)隊(duì)協(xié)作30%善于與他人合作共事，相互支持，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，保持良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍；能夠與他人合
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