【文章內(nèi)容簡介】 否及時準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重：15%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：指標(biāo)二：是否關(guān)注公司長期的發(fā)展方向及長期目標(biāo)的實(shí)施權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否遵守上級指示權(quán)重：15%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：小 計(jì)( ) 30%+( ) 20%+( ) 15%+( ) 20%+( )15%=( )分總 分業(yè)績指標(biāo)（ ）60%+能力指標(biāo)（ ）25%+態(tài)度指標(biāo)15% = （ ）分被估人簽字： 直接主管（評測人）簽字： 人力資源部主管簽字： 時 間： 時 間： 時 間： 財(cái)務(wù)助理崗位績效考核指標(biāo)組成表指標(biāo)執(zhí)行人： 評估月度： 年 月指標(biāo)類別序號考核指標(biāo)信息來源權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)得分扣分原因業(yè)績指標(biāo)（權(quán)重60%）1認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，服從上級指揮，保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)；直接上級20%優(yōu)秀良差認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，對上級布置的任務(wù)能保質(zhì)保量按時完成認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，能完成上級指派的任務(wù)，少數(shù)工作未能按時完成對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序未能認(rèn)真執(zhí)行；未能完成上司指派的工作2協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調(diào)整賬目、預(yù)算分析、審核財(cái)務(wù)單據(jù)直接上級15%優(yōu)秀良差記賬憑證、財(cái)務(wù)單據(jù)審核準(zhǔn)確，賬目、發(fā)票核對工作無誤，細(xì)心細(xì)致，工作完成質(zhì)量高。記賬憑證、財(cái)務(wù)單據(jù)審核基本準(zhǔn)確、偶爾出現(xiàn)差錯；賬目、發(fā)票核對工作偶爾有誤；差錯率超過1%，但不超過2%記賬憑證、財(cái)務(wù)單據(jù)審核不準(zhǔn)確、經(jīng)常出現(xiàn)差錯；賬目、發(fā)票核對工作不細(xì)心，經(jīng)常出現(xiàn)錯誤；差錯率超過2%3協(xié)助上級做好預(yù)算分析、控制日常費(fèi)用、管理固定資產(chǎn)直接上級15%優(yōu)秀良差能及時、準(zhǔn)確地協(xié)助上級做好預(yù)算分析、控制費(fèi)用、管理固定資產(chǎn)的工作，為上級做好基礎(chǔ)性工作，工作效率高、無差錯協(xié)助上級做好預(yù)算分析、控制費(fèi)用、管理固定資產(chǎn)的工作，工作效率有待提高，偶爾出現(xiàn)差錯未能協(xié)助上級完成預(yù)算分析、控制費(fèi)用、管理固定資產(chǎn)的工作，工作效率低，差錯較多，導(dǎo)致工作進(jìn)程拖延4起草處理財(cái)務(wù)相關(guān)資料和文件；協(xié)助上級統(tǒng)計(jì)、打印、呈交、登記、保管各類報(bào)表和報(bào)告直接上級20%優(yōu)秀良查工作謹(jǐn)慎細(xì)致，財(cái)務(wù)公文寫作能力強(qiáng)，獨(dú)立處理事務(wù)能力強(qiáng)，高效率完成上級指派的工作；責(zé)任心強(qiáng)，謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)任地做好各類報(bào)表和報(bào)告的保管工作工作較為謹(jǐn)慎細(xì)致，財(cái)務(wù)公文寫作能力有待提高，能處理一般財(cái)務(wù)資料和文件，工作效率有待提高；責(zé)任心較強(qiáng)，能做好各類報(bào)表和報(bào)告的保管工作工作出錯較多，財(cái)務(wù)公文寫作能力一般，不能果斷處理一般事務(wù)，工作效率低；責(zé)任心較差，保管工作出現(xiàn)差錯5協(xié)助上級開展與財(cái)務(wù)部內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作直接上級15%優(yōu)秀良差有較強(qiáng)的人際溝通與協(xié)調(diào)能力，溝通與協(xié)調(diào)工作進(jìn)行順利人際溝通與協(xié)調(diào)能力一般，偶爾出現(xiàn)溝通不足的問題人際溝通與協(xié)調(diào)能力差，出現(xiàn)因溝通不足影響工作進(jìn)度的問題6保管和發(fā)放本部門的辦公用品和設(shè)備有關(guān)記錄15%優(yōu)秀良差工作細(xì)致謹(jǐn)慎、責(zé)任心強(qiáng)，能嚴(yán)格做好管理和發(fā)放辦公用品和設(shè)備的工作工作態(tài)度較認(rèn)真，責(zé)任心較強(qiáng)，能做好管理和發(fā)放辦公用品和設(shè)備的工作工作較為粗心馬虎，管理和發(fā)放辦公用品和設(shè)備的工作出現(xiàn)紊亂小 計(jì)( )20%+( )15%+( )15%+( )20%+( )15%+( )15%=( )分能力指標(biāo)（權(quán)重25%）指標(biāo)一：學(xué)習(xí)能力權(quán)重：20%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：20%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能權(quán)重：25%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：15%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：小 計(jì)( ) 20%+( ) 20%+( ) 20%+( ) 25%+( )15%=( )分態(tài)度指標(biāo)（權(quán)重15%）指標(biāo)一：是否能嚴(yán)守期限，達(dá)成目標(biāo)權(quán)重：20%指標(biāo)三：是否敬崗愛崗，對工作有奉獻(xiàn)精神權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重：20%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：指標(biāo)二：是否積極提升自己的業(yè)務(wù)能力權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否遵守上級指示權(quán)重：20%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：小 計(jì)( ) 20%+( ) 20%+( ) 20%+( ) 20%+( ) 20%=( )分總 分業(yè)績指標(biāo)（ ）60%+能力指標(biāo)（ ）25%+態(tài)度指標(biāo)15% = （ ）分被估人簽字： 直接主管（評測人）簽字： 人力資源部主管簽字： 時 間： 時 間： 時 間： 會計(jì)崗位績效考核指標(biāo)組成表指標(biāo)執(zhí)行人： 評估月度： 年 月指標(biāo)類別序號考核指標(biāo)信息來源權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)得分扣分原因業(yè)績指標(biāo)（權(quán)重60%）1參與擬訂財(cái)務(wù)計(jì)劃，審核、分析、監(jiān)督預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況直接上級15%優(yōu)秀良差積極參與擬訂公司財(cái)務(wù)計(jì)劃，給予擬定計(jì)劃及時、合理、詳細(xì)、有據(jù)可依、可操作的建議與幫助；對預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃的實(shí)施工作給予積極有力的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，確保計(jì)劃順利完成參與擬訂公司財(cái)務(wù)計(jì)劃，給予擬定計(jì)劃合理、可操作的建議與幫助；對預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃的實(shí)施工作給予監(jiān)督，確保計(jì)劃完成未能給予擬定計(jì)劃及時、合理、詳細(xì)、有據(jù)可依、可操作的建議與幫助；沒有做好監(jiān)督預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃的工作，影響工作計(jì)劃的完成2做好賬務(wù)和結(jié)算工作，填制和審核會計(jì)憑證，登記明細(xì)賬和總賬，對款項(xiàng)和有價證券的收付，財(cái)務(wù)的收發(fā)、增減和使用，資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行核算有關(guān)記錄15%優(yōu)秀良差準(zhǔn)確、及時地做好賬務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會計(jì)核算、填制和審核會計(jì)憑證、登記明細(xì)賬和總賬，正確做好對款項(xiàng)和有價證券的收付，財(cái)務(wù)的收發(fā)、增減和使用，資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行核算等工作，無差錯做好賬務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會計(jì)核算、填制和審核會計(jì)憑證、登記明細(xì)賬和總賬，正確做好對款項(xiàng)和有價證券的收付，財(cái)務(wù)的收發(fā)、增減和使用，資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行核算等工作，偶爾出現(xiàn)差錯；差錯率超過1%，但不超過2%賬務(wù)和結(jié)算工作進(jìn)行不及時、不準(zhǔn)確，未能正確做好會計(jì)核算、審核會計(jì)憑證、登記明細(xì)賬和總賬，對款項(xiàng)和有價證券的收付，財(cái)務(wù)的收發(fā)、增減和使用，資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行核算等工作，經(jīng)常出現(xiàn)差錯；差錯率超過2%3負(fù)責(zé)掌握開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，控制財(cái)務(wù)收支不突破資金計(jì)劃，費(fèi)用支出不突破規(guī)定的范圍有關(guān)報(bào)告10%優(yōu)秀良差嚴(yán)格掌握開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，控制財(cái)務(wù)收支不突破資金計(jì)劃，費(fèi)用支出不突破規(guī)定的范圍，使財(cái)務(wù)收支和財(cái)務(wù)費(fèi)用得到嚴(yán)格控制掌握開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，控制財(cái)務(wù)收支不突破資金計(jì)劃，費(fèi)用支出不突破規(guī)定的范圍，使財(cái)務(wù)收支和財(cái)務(wù)費(fèi)用得到控制，偶爾有超出現(xiàn)象未能嚴(yán)格掌握開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，沒有嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)收支不突破資金計(jì)劃，費(fèi)用支出不突破規(guī)定的范圍，使財(cái)務(wù)收支和財(cái)務(wù)費(fèi)用不能得到控制4協(xié)助財(cái)務(wù)主管編制月、季財(cái)務(wù)預(yù)算和其他方面有關(guān)報(bào)表直接上級15%協(xié)助上級編制月、季度財(cái)務(wù)預(yù)算和其他方面有關(guān)報(bào)表；由直接上級按照以下方面對報(bào)告考核：