財務部績效考核實施方案(參考版)

【摘要】1財務部績效考核實施方案一、考核對象：公司財務部經(jīng)理、主管及工作人員二、考核時間：每月1號之前，內(nèi)控組對財務部經(jīng)理、員工進行績效考核?？己私Y果交總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理審核后交人力部根據(jù)相應數(shù)值計算工資后交財務發(fā)放相應數(shù)額工資。三、考核內(nèi)容：1、硬性指標：每月部門費用的控制情況；部門員工的工作失職、失誤；部門

2024-10-27 17:37

績效考核實施方案(參考版)

【摘要】績效考核實施方案一、目的對員工業(yè)績進行有效評價，逐步完善企業(yè)用人機制和薪酬分配機制，確保公司年度目標的順利完成，持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競爭力。二、原則有利于實現(xiàn)2005年TDI公司生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設的目標，在2004年績效考核方案和考核標準的基礎上持續(xù)完善、改進和提高。三、適用范圍TDI公司內(nèi)部各二級單位及全體員工四、考核期限2005年1月1日—2005年12

2025-05-18 01:16

后勤部績效考核實施方案(參考版)

【摘要】后勤部績效考核實施方案一、考核對象：商業(yè)公司后勤部經(jīng)理、主管及員工二、考核時間：每月1號之前，內(nèi)控組對后勤部經(jīng)理、員工進行績效考核。考核結果交總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理審核后交人力部相關人員根據(jù)相應數(shù)值計算工資后交財務發(fā)放相應數(shù)額工資。后勤部工作職責： 負責商業(yè)公司行政區(qū)、各門店所有電工、維修工作；負責所有辦公耗品的采購工作；負責所有后勤工程的招標、執(zhí)行工作；負責保潔工作；

2025-05-06 22:24

績效考核實施方案(參考版)

【摘要】第一篇：績效考核實施方案 單位年度績效考核實施方案 （征求意見稿） 為有效推進機關內(nèi)部績效管理，進一步強化機關效能建設，根據(jù)市委、市政府《關于做好單位內(nèi)部績效考核工作的通知》有關要求，結合我辦實...

2024-11-16 23:09

員工績效考核實施方案(參考版)

【摘要】公司員工績效考核實施方案1.總則目的.1加強和提升員工的工作績效和公司績效，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。檢查員工對工作崗位的適應性和勝任性，公開評價工作效果及其價值，為改進工作和調整工作提供依據(jù)。建立工作信息的反饋通道和與員工的溝通渠道。.4為激勵員工的工作績效，發(fā)掘優(yōu)秀人才，以此作為獎懲、提升的依據(jù)，促進員工的升遷、賞罰的公平合理。

2025-04-29 05:53

公司后勤部績效考核實施方案(參考版)

【摘要】后勤部績效考核實施方案一、考核對象：商業(yè)公司后勤部經(jīng)理、主管及員工二、考核時間：每月1號之前，內(nèi)控組對后勤部經(jīng)理、員工進行績效考核?？己私Y果交總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理審核后交人力部相關人員根據(jù)相應數(shù)值計算工資后交財務發(fā)放相應數(shù)額工資。后勤部工作職責： 負責商業(yè)公司行政區(qū)、各門店所有電工、維修工作；負責所有辦公耗品的采購工作；負責所有后勤工程的招標、執(zhí)行工作；負責保潔工作；

2025-05-07 12:28

財務部績效考核方案(參考版)

【摘要】范文范例參考XXXXXX有限公司財務部績效考核方案一、總則：1、目的：明確財務部各崗位工作目標，提高工作質量，加強和提升公司和員工的績效；調動內(nèi)部員工的工作積極性、主動性；科學的評價部門內(nèi)部員工的工作效果；特制訂本方案。2、原則：、公正、公平、公開原則考核內(nèi)容和流程向考核對象公開，以過程的公正保證結果的公正。、客觀原則強調以數(shù)字

2025-04-26 06:28

財務部績效考核方案(參考版)

【摘要】大合電子商務有限公司財務部績效考核方案本部門管理的重要工作之一是對員工的工作績效做出評價，以提高員工的工作效率，促進員工個人發(fā)展和實現(xiàn)企業(yè)的目標。為了做好公司的績效考核工作，特制定本方案。一、財務部績效考核的目的1、績效考核為人員職務升降提供依據(jù)。通過全面嚴格的考核，對素質和能力已超過所在職位的要求的人員，應晉升其職

2025-03-07 17:51

員工績效考核實施方案(參考版)

【摘要】第一篇：員工績效考核實施方案 員工績效考核實施方案 目的 為貫徹按勞分配原則,進一步深化內(nèi)部管理,構建公司現(xiàn)代人力資源管理體系,健全和完善績效管理工作。建立以崗位績效獎金制為主要形式的獎金激勵制...

2024-10-29 00:47

月度績效考核實施方案(參考版)

【摘要】月度績效考核實施方案 　　一、概述 　　為明確合理評價員工的工作成果，充分調動員工的積極性與創(chuàng)造性，達成持續(xù)改進之目的，人力資源中心11月在集團及各子公司范圍內(nèi)推行全員參與績效考核（XX除...

2025-04-14 00:10

員工績效考核實施方案(參考版)

【摘要】第一篇：員工績效考核實施方案 員工績效考核實施方案 一、績效考核的目的在公司既定的戰(zhàn)略目標下，不斷完善激勵與約束員工的工作機制，不斷提高公司員工的工作能力，有效的促進工作績效的改進，提高員工在工作...

2024-11-09 02:13

酒店績效考核實施方案(參考版)

【摘要】第一篇：酒店績效考核實施方案 XX年將繼續(xù)實行績效考核管理方式,即酒店對各部門經(jīng)理及各部門的考核； 一、酒店對部門的考核 1、經(jīng)營或工作指標： 營業(yè)部門（營銷部）經(jīng)營指標60分：（1）考核全酒...

2024-11-09 23:05

某年底績效考核實施方案(參考版)

【摘要】2010年底績效考核實施方案一、目的秉著公正、公平、合理的考評原則對員工的年度工作進行客觀評價，以達到有效激勵的目的。二、適用范圍適用于除一級機構負責人以外的二線人員。三、考核內(nèi)容本次為年度考核，考核內(nèi)容分為兩部分：業(yè)績考核和能力態(tài)度考核。?業(yè)績考核以2010下半年各部門簽訂的目標責任書為依據(jù)，由運營管理部進行統(tǒng)一核算（僅適用于副經(jīng)理及以上級別人

2025-04-28 04:17

某公司績效考核實施方案(參考版)

【摘要】績效考核實施方案一、目的對員工業(yè)績進行有效評價，逐步完善企業(yè)用人機制和薪酬分配機制，確保公司年度目標的順利完成，持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競爭力。二、原則有利于實現(xiàn)2005年TDI公司生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設的目標，在2004年績效考核方案和考核標準的基礎上持續(xù)完善、改進和提高。三、適用范圍TDI公司內(nèi)部各二級單位及全體員工四、考核期限2005年1月

2025-04-28 22:38

公司年度績效考核實施方案(參考版)

【摘要】績效考核實施方案一、目的對員工業(yè)績進行有效評價，逐步完善企業(yè)用人機制和薪酬分配機制，確保公司年度目標的順利完成，持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競爭力。二、原則有利于實現(xiàn)2005年TDI公司生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設的目標，在2004年績效考核方案和考核標準的基礎上持續(xù)完善、改進和提高。三、適用范圍TDI公司內(nèi)部各二級單位及全體員工四、考核期限2005年1月1日—2005年12

2025-05-17 23:30

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財務部績效考核實施方案(已修改)

財務部績效考核實施方案(編輯修改稿)

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