【正文】 預(yù)算執(zhí)行的管理，因此在表中設(shè)置的權(quán)重不是太高核算說明考核關(guān)鍵問題說明11．3．5 會計人員量化考核方案模板方案名稱編制部門執(zhí)行部門會計人員量化考核方案一、考核目的1．更好地規(guī)范會計行為，提高會計信息質(zhì)量。6．每有1處報表分析錯誤，扣____分。2．年度績效考核得分在70分（含）以上的員工，可以申請相關(guān)培訓(xùn)，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后參加。2．報表內(nèi)容每缺少1項內(nèi)容，扣____分。四、考核計分辦法考核采用評分辦法，總分為100分。二、考核基本原則1．量化原則。本考核細則對會計核算質(zhì)量考核盡可能采取量化的評估體系，具有較強的可操作性。考核內(nèi)容的分值分配為真實性25分、合法性25分、規(guī)范性20分、完整性15分、及時性15分。3．報表勾稽關(guān)系每有1處不正確，扣____分。3．年度績效考核得分在60分（含）以下的員工，必須參加由公司安排的適職培訓(xùn)。5．報表每有1處數(shù)據(jù)錯誤，扣____分。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期11．2 財務(wù)部崗位績效考核量表模板被考核人姓名： 考核人：11．2．1 財務(wù)部經(jīng)理績效考核量表模板指標(biāo)維度量化指標(biāo)權(quán)重績效目標(biāo)值考核頻率數(shù)據(jù)來源考核得分財務(wù)財務(wù)費用降低率15%達到____%季度/年度財務(wù)部資金成本率10%低于____%季度/年度財務(wù)部內(nèi)部運營財務(wù)報告提交及時率10%達到____%月度/季度/年度總經(jīng)辦、財務(wù)部賬務(wù)處理差錯次數(shù)10%低于___次月度/季度/年度財務(wù)部審計計劃完成率10%達到____%月度/季度/年度財務(wù)部資金周轉(zhuǎn)率10%高于___次季度/年度財務(wù)部投、融資計劃達成率10%達到____%月度/季度/年度財務(wù)部客戶外部相關(guān)客戶投訴次數(shù)15%低于___次季度/年度綜合管理部學(xué)習(xí)發(fā)展培訓(xùn)計劃完成率10%達到____%季度/年度人