20xx政教處范文班主任工作量化考核方案(編輯修改稿)
2025-03-30 05:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。能按時參加學校組織召開的班主任會議，每一次遲到或早退者（5分鐘內(nèi)）扣1分，缺席者扣2分（班主任除非特別緣故，如：進修學習、病假等，否則一律到場）。（以會議記錄為依照）能關(guān)懷保護全體學生，每天準時精確上報學生出勤情況。發(fā)覺學生缺課，半天內(nèi)要聯(lián)絡(luò)其家長，學生連續(xù)曠課二日，應(yīng)查明緣故及時上報教誨處；對學生不準隨意停課，凡需停課者，應(yīng)上報教誨處同意。不通知或不上報，每一人次扣2分。能充分利用校訊通平臺與家長聯(lián)絡(luò)、指導(dǎo)家庭教育。每月聯(lián)絡(luò)每學生家長平均8次以上（以網(wǎng)校統(tǒng)計反應(yīng)為依照），每缺一次扣2分。能經(jīng)常深化班級，科學、標準治理班級，發(fā)覺咨詢題能自覺及時有效處理，不推諉。假如發(fā)生嚴峻違紀違法現(xiàn)象，依照處理是否及時有效，酌情扣10－30分。二、班級治理工作量化考核內(nèi)容班級量化考核內(nèi)容分每日考核、每周考核和每月考核三部分（一）、每日檢查內(nèi)容學生出勤；班級及包干區(qū)衛(wèi)生；自行車排放；胸卡佩戴；紀律； 文明禮儀；兩操（二）、每周檢查內(nèi)容校服；儀表（三）、每月檢查內(nèi)容 黑板報；班級公物；大掃除以上考核細則詳見《藕塘中學班級量化考核條例》和《藕塘中學校園衛(wèi)生保潔獎發(fā)放方法及評分標準》三、每月班主任工作考核方法班主任工作考核分為《班主任常規(guī)工作考核》和《班級治理量化考核》兩部分。①班主任常規(guī)工作，通過實況、實地、實時、實事和借助于《班隊工作手冊》進展考評。班主任學期常規(guī)工作由教誨處考評；班主任每月常規(guī)工作2－3條由值班行政考評，其余由教誨處考評。②班級治理考核方法詳見《藕塘中學班級治理量化考核條例》四、每月班主任津貼的發(fā)放① 班主任月津貼每學期按5個月計算，第一學期為9－1月；第二學期為2－6月。班主任月津貼分為三部分，其中：班主任常規(guī)工作考核獎總額70元，班級治理量化考核獎100元，校園衛(wèi)生保潔獎30元。② 班主任月津貼實行隔月發(fā)放與上月考核情況完全掛鉤。班主任常規(guī)工作考核獎發(fā)放：考核分在65分以上發(fā)放100％；60－64分發(fā)放90％；55－59分發(fā)放70％；54－50分發(fā)放50％。班級量化治理考核獎發(fā)放在學校正班級進展量化考核的根底上進展?？己朔衷?00分以上發(fā)放120％；99－95分發(fā)放100%；90—94分發(fā)放90%；85—89分發(fā)放70%；70—84分發(fā)放50%。③ 班主任請假或外出：班主任津貼按實際天數(shù)與考核天數(shù)的比值打折，扣除部分給臨時班主任。第二部分：每學期班主任工作考
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