市人力資源社會保障局20xx年上半年工作總結(jié)(完整版)
【正文】 端智力交流合作平臺。引進外國人才3495人。五是完善社保經(jīng)辦服務(wù)。二是在全國率先實施補充醫(yī)療保險制度，重特大疾病患者所需特藥特材數(shù)量由9種擴大至41種，覆蓋病種及保障額度均居全國首位。推進初、中級職業(yè)技能鑒定下放。一是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。在全國率先出臺就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風險防控辦法，構(gòu)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風險防控長效管理機制。實施技能幫扶萬人工程，上半年培訓勞動者5026人。在全國率先將重度失智老人納入長期護理保險范圍，150余名失智老人進入“失智專區(qū)”享受人性化照護。推進醫(yī)保異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算定點醫(yī)療機構(gòu)增至28家。一是積極推進人才政策創(chuàng)新。我市連續(xù)第六年入選“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。有序開展公務(wù)員職務(wù)與職級并行試點準備工作。穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)安置工作。六區(qū)、四市最低工資標準分別調(diào)至1810元和1640元。圍繞提升公共服務(wù)水平，推進人力資源社會保障“標準化、信息化、一體化”建設(shè)，開展基層平臺精準服務(wù)年活動。二是完善社會保險制度。四是健全機關(guān)事業(yè)單位人事管理制度。深化功能區(qū)職員制和事業(yè)單位職員制改革試點。深入實施補充醫(yī)療保險制度和長期護理保險制度。二、存在問題及下半年工作打算當前，隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、新舊動能轉(zhuǎn)換對就業(yè)影響不斷加深，全市就業(yè)工作仍然面臨著總量壓力不減、結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出的壓力。指導7家搬遷企業(yè)制定實施職工分流安置方案，拓寬分流安置渠道，
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