【正文】 新制定崗位設(shè)置方案，并經(jīng)核準(zhǔn)。 （ 3）制定崗位設(shè)置實(shí)施 方案。 三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿 5 年，并分別通過高級(jí) 工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)。 技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過 25%。高級(jí)崗位分為 7 個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七 — 41 — 級(jí)。 領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)編制部門和上級(jí)機(jī)關(guān)確定的規(guī)格、職數(shù)以及本實(shí)施意見設(shè)置。 三、崗位類別及等級(jí) 事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。 規(guī)范有序。加強(qiáng)對(duì)公開招聘突發(fā)性事件的輿情研判，制定應(yīng)急預(yù)案，通過新聞發(fā)布會(huì)、向媒體提供新聞通稿等形式，第一時(shí)間發(fā)布權(quán)威消息，引導(dǎo)輿論，及時(shí)采取有效的應(yīng)對(duì)措施，妥善處理。落實(shí)人力資源社 會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔 2024〕 12 號(hào) )要求，除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行 — 35 — 乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。要加強(qiáng)公開招聘考官培訓(xùn)工作，提高面試、實(shí)際操作能力測(cè)試工作水平，增強(qiáng)考試公正度。各地各部門要積極探索符合高校畢業(yè)生就業(yè)特點(diǎn)的公開招聘方式，更好地服務(wù)于高校畢業(yè)生就業(yè)工作。 健全公開招聘結(jié)果公示制度。 二、堅(jiān)持公開，增強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作透明度 事業(yè)單位公開招聘要遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，切實(shí)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。為 貫徹落實(shí)《 2024— 2024 年深化干部人 — 31 — 事制度改革規(guī)劃綱要》（中辦發(fā)〔 2024〕 43 號(hào)）和《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（ 2024— 2024 年）》（中發(fā)〔 2024〕 6 號(hào)），加快推進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，促進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作制度化、規(guī)范化，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下： 一、嚴(yán)格政策，全面落實(shí)事業(yè)單位公開招聘制度各項(xiàng)規(guī)定 事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘。要健全公示制度，擬聘人員名單及其考試成績(jī)與名次、招聘崗位，以及該人員與崗位招聘條件相對(duì)應(yīng)的有關(guān)信息，都應(yīng)予以公示。各地各部門要積極探索公開招聘的組織方式、選拔評(píng)價(jià)內(nèi)容和評(píng)價(jià)方法。公開招聘工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督，確保公開招聘工作公平、公開、公正。市直屬事業(yè)單位的公開招聘計(jì)劃（含招聘簡(jiǎn)章）由市人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。 事業(yè)單位招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢（監(jiān)察）崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。 十二、對(duì)通過考試、考核的應(yīng)聘人員，招聘單位應(yīng)對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查，并對(duì)思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。一般情況下，同一崗位的招聘數(shù)與參加考試（核）人數(shù)應(yīng)有一定的比例要求。 五、公開招聘應(yīng)當(dāng)按下列程序進(jìn)行： （一）制訂招聘計(jì)劃； （二）發(fā)布招聘簡(jiǎn)章； （三）受理應(yīng)聘并審查應(yīng)聘人員的資格條件； （四）考試、考核； （五）體檢、考察； （六）確定擬聘人員； （七）公示招聘結(jié)果； （八）辦理聘用手續(xù)。本辦法施行前，依據(jù)有關(guān)規(guī)定訂立并已經(jīng)生效的聘用合同，聘用合同當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行；聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以按照本辦法變更聘用合同。 第七章 爭(zhēng)議處理 第四十條 受聘人員與聘用單位因聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以根據(jù)人事爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭(zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 第三十六條 聘用單位出資引進(jìn)或培訓(xùn)的受聘人員，簽訂聘用合同時(shí)可以根據(jù)實(shí)際情況約定引進(jìn)或培訓(xùn)后的工作服務(wù)期限及違約責(zé)任。 6 個(gè)月后受聘人員再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。 第二十六條 經(jīng)聘用合同雙方協(xié)商一致，可以解除聘 — 9 — 用合同。 第二十二條 受聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)參加國(guó)家和省、市規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。 第二十條 受聘人員的工資收入在核定的工資總額內(nèi)按照所從事的工作和崗位確定。第十八條 人員聘用工作按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。 經(jīng)勞動(dòng)能力簽定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至 12 個(gè)月。事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)當(dāng)符合編制計(jì)劃有關(guān)管理規(guī)定。聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表組成。 第二條 事業(yè)單位人員聘用制是指事業(yè)單位與職工依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定，在平等自愿、公開競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用單位與受聘人員之間的聘用關(guān)系 及工作崗位，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。 聘用合同的文本由市人事行政部門統(tǒng)一制發(fā) 。 第三章 合同訂立 第八條 對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用聘用或者任命等形式。 第十二條 事業(yè)單位首次實(shí)行聘用制度時(shí)，有下列情況之一的，單位應(yīng)與職工簽訂聘用合同： （一）現(xiàn)役軍人的配偶； （二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （三）殘疾人員； （四）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力簽定委員會(huì)鑒 定為 16 級(jí)傷殘的； （五）國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章有明確規(guī)定的。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同時(shí)，不得約定試用期，合同期限不得低于 3 年。聘用合同自雙方當(dāng)事人簽名、蓋章之日起生效。 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后重新上崗或調(diào)整崗位。 受聘人員在聘期間享受規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。雙方未達(dá)成一致意見，原合同繼續(xù)有效。 除上述情形外，受聘人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知聘用單位。 第六章 責(zé)任與補(bǔ)償 第三十五條 聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。被解聘人員月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY 3 倍以上的，按當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的 3 倍計(jì)算。 第四十二條 本辦法由南京市人事局負(fù)責(zé)解釋。 三、事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)貫徹 “ 公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) ” 原則，實(shí)行 “ 統(tǒng)一規(guī)范、分級(jí)管理、分類實(shí)施 ” 辦法，以崗位需求為依據(jù)，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。 八、事業(yè)單位擬發(fā)布的公開招聘簡(jiǎn)章必須經(jīng)有核準(zhǔn)權(quán)的人事行政部門審核，并自報(bào)名之日起提前至少 2日在有核準(zhǔn)權(quán) 的人事行政部門指定的媒體和南京市人事網(wǎng)站上發(fā)布。 具體的考試、考核科目和方式應(yīng)根據(jù)用人單位的工作 — 21 — 性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)、崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要確定。試用期包括在正式聘用合同期限內(nèi)。 第七章 其 他 十八、事業(yè)單位接收政策性安置人員由政府人事行政部門下達(dá)安置計(jì)劃。凡違反政策規(guī)定的，不予辦理聘用等人事手續(xù)。招聘信息要內(nèi)容完整、簡(jiǎn)潔清晰，須在組織、人力資源和社會(huì)保障部門網(wǎng)站、招聘單位及主管部門網(wǎng)站上 發(fā)布，也可同時(shí)在其他網(wǎng)站和媒體向社會(huì)發(fā)布，時(shí)間不少于 7 個(gè)工作日。在 2024 年要基本實(shí)現(xiàn)公開招聘制度在全省各級(jí)各類事業(yè)單位的全覆蓋。事業(yè)單位公開招聘工作要切實(shí)做到“ 信息公 — 29 — 開、過程公開、結(jié)果公開 ” ，增強(qiáng)透明度，提高公信力。各市要加大對(duì)縣（市、區(qū)）級(jí)以下事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)力度。 各地各部門要加快完善政策措施，尚未制定本地區(qū)本部門公開招聘實(shí)施辦法的，要在 2024 年 3 月份前出臺(tái)。招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。 公開招聘方式方法應(yīng)符合事業(yè)單位特點(diǎn)，充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)?？己藨?yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與 應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。對(duì)違反回避規(guī)定的公開招聘行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正，對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理有關(guān)投訴或者舉報(bào)，接受社會(huì)監(jiān)督。 崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合單位的功能和職責(zé)任務(wù)，綜合考慮優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高服務(wù)效能、提升競(jìng)爭(zhēng)能力、降低運(yùn)行成本等設(shè)置崗位。 事業(yè)單位設(shè)置主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)有相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。 1廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員和辦事員的管理崗位，依次分別對(duì)應(yīng)三級(jí)到十級(jí)崗位。 1各行業(yè) 專業(yè)技術(shù)崗位的數(shù)量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，除一級(jí)崗位設(shè)置由國(guó)家統(tǒng)一確認(rèn)，二級(jí)崗位設(shè)置由省統(tǒng)一核準(zhǔn)外，其余崗位設(shè)置，由市人事局會(huì)同有關(guān)主管部門綜合確定，并分類控制。 專業(yè)技術(shù)崗位任職的基本條件： 專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件按行業(yè)指導(dǎo)意見和現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位崗位設(shè)置方案由主管部門審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。事業(yè)單位按通過的實(shí)施方案，積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施。 2專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人員聘用，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 十、組織實(shí)施和管理 2各級(jí)組織、人事部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門。貫徹落實(shí)市社會(huì)保險(xiǎn) “ 降成本 ” 政策。（責(zé)任科室：人才交流與開發(fā)服務(wù)中心。 南京市高淳區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 2024 年 10 月 17 日 第三篇：人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會(huì)保障局 2024 年目標(biāo)績(jī)效考核辦法》的通知 各科室、各直屬單位： 為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績(jī)效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。否則發(fā)現(xiàn)一次扣 3 分，直至扣完為止。 召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)：提供上述層級(jí)現(xiàn)場(chǎng)的，按相應(yīng)層級(jí)加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加 50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。 凡未按時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣 2 分。 2024 年 3 月 25 日 濟(jì)寧市基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范我市基本醫(yī)療保險(xiǎn)（城鎮(zhèn)職工和居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)）定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱 “ 定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu) ” ）管理服務(wù)工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理暫行辦法》（勞社部發(fā)〔 1999〕 14 號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管的意見》（人社部發(fā) [2024]54 號(hào)）、《濟(jì)寧市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》（濟(jì)政發(fā)〔 2024〕 46 號(hào)）及《濟(jì)寧市居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法（ 試行）》（濟(jì)政發(fā)〔 2024〕 21號(hào)）等文件規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。第七條 申請(qǐng)類別分為綜合定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和門診定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。 （三）現(xiàn)場(chǎng)考核，發(fā)文公布。定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)法人及法定代表人變 更時(shí)，變更后的法人或法定代表人應(yīng)承擔(dān)與變。公示結(jié)束后無異議，縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)文公布，公布后 10 個(gè)工作日內(nèi)報(bào)市人力資源社會(huì)保障行政部門和市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。第八條 確認(rèn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格的程序 （一）結(jié)合實(shí)際，制定方案。第三條 市人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)全市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)劃、政策制定等工作，縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定工作，市及縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行醫(yī)療保險(xiǎn)政策的情況實(shí)施監(jiān)督管理。對(duì)年終考核得分在 60 分以下的，不享受局績(jī)效獎(jiǎng)金，考核定為不稱職（不合格）等次。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得 分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。 合理化建議：考核對(duì)象提出對(duì)全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實(shí)效的，每條加 2 分。考核按半年或年終采取自我申報(bào)、公開述績(jī)、逐一過堂、集中考評(píng)、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對(duì)不宜直接計(jì)分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管 領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個(gè)格次進(jìn)行考評(píng)定格。 考核采取分級(jí)逐一方式進(jìn)行。重點(diǎn)走訪全區(qū)骨干企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、成長(zhǎng)型企業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)，著重圍繞全力支持企 強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，在推進(jìn)改革上，大膽探索，主動(dòng) 參與，各方配合，下真功，出實(shí)招，防止走形式、走過場(chǎng)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。（責(zé)任科室：規(guī)劃財(cái)務(wù)科、勞動(dòng)就業(yè)管理中心、社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)部、社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳管理部?，F(xiàn)結(jié)合我局實(shí)際，制定方案如下。三級(jí)崗位人員聘用，須經(jīng)聘用工作組織或聘用委員會(huì)評(píng)審，由主管部門審核，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。事業(yè)單位因編制增減或因事業(yè)發(fā)展需要調(diào)整崗位設(shè)置的，應(yīng)按規(guī)定的程序進(jìn)行變更核準(zhǔn)。 區(qū)縣事業(yè)單位崗位設(shè)置方案由區(qū)縣人事局審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。 2工勤技能崗位基本任職條件： 一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿 5 年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。 1工勤技能崗位數(shù)量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置，根據(jù)崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。 五、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置 1專業(yè)技術(shù)崗位包括高級(jí)崗位 、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。 四、管理崗位設(shè)置 管理崗位分為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位 — 40 — 和普通管理崗位。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)社會(huì)事業(yè)發(fā)展、單位功能調(diào)整的實(shí)際，按規(guī)定的程序和權(quán)限，適