【正文】 元。田林縣農(nóng)村貧困家庭“兩后生”工作取得一定成效，2016年完成職業(yè)培訓的55名農(nóng)村貧困家庭“兩后生” 已經(jīng)全部實現(xiàn)就業(yè)，分別在高鐵服務、酒店服務、餐飲服務、國有制糖企業(yè)就業(yè)，每人月薪酬平均在2500元左右，一年創(chuàng)造大約1650000元的收入，極大的解決了農(nóng)村貧困戶家庭經(jīng)濟問題。我縣14個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）共有1237名農(nóng)村勞動力進場參加應聘，其中建檔立卡貧困勞動力419人?？己说梅?0分以上的，在全市通報表揚，考核得分在60分以下或末位（考核成績在70分以下）的，取消定點醫(yī)療機構資格。第三十三條 社會保險經(jīng)辦機構要認真落實醫(yī)療費用總額控制辦法，嚴格按照有關要求，科學合理下達費用指標，確保醫(yī)療保險基金安全有效支出。第二十九條 違規(guī)收費。有下列情況之一的，視為分解住院：（一）參?；颊咦≡浩陂g在同一醫(yī)院因轉科治療重新辦理出入院手續(xù)的；（二）參保患者病情不符合出院標準而讓患者轉為自費住院一段時間后，再重新轉為醫(yī)保住院的；（三）定點醫(yī)療機構以超定額為由，讓不符合出院標準的患者辦理出院手續(xù)的；（四）參?；颊叱鲈汉螅?5日內因同一種疾病(非急診)再次住院的；（五）屬于分解住院的其他行為。第二十三條 轉診轉院管理（一）定點醫(yī)療機構應根據(jù)有關規(guī)定和要求，建立健全轉診轉院制度；（二）嚴格掌握轉診轉院條件；（三）具備轉外就醫(yī)資格的定點醫(yī)療機構，轉外就醫(yī)率控制在3%以下。參保人員住院期間不得離開醫(yī)院，確因特殊情況需暫時離開醫(yī)院的，經(jīng)主管醫(yī)生同意，科主任簽字，必須限定請假時間并在病程記錄中記載清楚，否則視同掛床住院。第二十一條 門診管理（一）定點醫(yī)院應設立門診報銷窗口，配備完善的計算機硬軟件系統(tǒng)，落實門診專管員，承擔相關門診費用的結算服務工作。第十五條 定點醫(yī)療機構在參保人員就醫(yī)時，應認真核驗醫(yī)療保險憑證及有關證件，發(fā)現(xiàn)有涂改、偽造、冒用的，應扣留醫(yī)療保險憑證或者抄錄醫(yī)療保險憑證號碼，并及時報社會保險經(jīng)辦機構。醫(yī)療保險管理服務機構負責醫(yī)療保險政策的宣傳、本單位醫(yī)療保險管理，配合社會保險經(jīng)辦機構做好醫(yī)療保險管理服務工作。公示結束后無異議，縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門發(fā)文公布，公布后10個工作日內報市人力資源社會保障行政部門和市社會保險經(jīng)辦機構備案。第八條 確認定點醫(yī)療機構資格的程序（一）結合實際，制定方案。第三條 市人力資源和社會保障行政部門負責全市定點醫(yī)療機構的規(guī)劃、政策制定等工作，縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障行政部門負責本轄區(qū)定點醫(yī)療機構的資格認定工作，市及縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障行政部門對定點醫(yī)療機構執(zhí)行醫(yī)療保險政策的情況實施監(jiān)督管理。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。若分管領導考核得分低于科室、所屬單位主要負責人得分的，可加分至科室、所屬單位主要負責人的考核得分。合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設性、指導性的建議（書面），被局領導班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領導小組或分管領導組織相關人員分好、中、差三個格次進行考評定格?？己瞬扇》旨壷鹨环绞竭M行。第一篇：大方縣人力資源和社會保障局大方縣人力資源和社會保障局關于追討被拖欠農(nóng)民工工資情況簡介根據(jù)法律法規(guī)和省、地關于做好預防和解決用人單位工資拖欠工作的要求，在縣委、政府的領導及相關部門的配合支持下，我局加大勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法力度，認真做好追討農(nóng)民工工資工作，取得了較好的成效。局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人，由局考核領導小組逐一考核；其他工作人員由分管領導、科室、所屬單位主要負責人逐一進行考核。每個格次按好1—、—、—0系數(shù)折算計分。指標超額加分：對基金征收類、預外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。（幫帶加分只適用于一、二級目標責任狀范圍）以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉到下一加分。對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領導、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領導小組審批后執(zhí)行。社會保險經(jīng)辦機構負責與定點醫(yī)療機構簽訂醫(yī)療服務協(xié)議，并對其履行服務協(xié)議的情況進行日常監(jiān)督和檢查?？h（市、區(qū)）開展醫(yī)療機構定點工作應根據(jù)國家和省、市關于定點醫(yī)療機構管理規(guī)定，結合參保人數(shù)增加數(shù)量、參保人員醫(yī)療需求及縣（市、區(qū)）醫(yī)療保險工作情況，研究制定定點資格認定實施方案，主要包括資格認定數(shù)量、時間、材料申報審核和審批程序等。市人力資源社會保障行政部門組織有關人員，對縣（市、區(qū)）確定的醫(yī)療機構進行抽查，抽查不符合條件的責令縣（市、區(qū)）取消其定點資格。第十二條 社會保險經(jīng)辦機構負責與定點醫(yī)療機構簽訂醫(yī)療服務協(xié)議，明確雙方權利和義務。第十六條 定點醫(yī)療機構在診療過程中，應認真執(zhí)行基本醫(yī)療保險《藥品目錄》、《診療項目目錄》、《醫(yī)療服務設施項目范圍》等有關規(guī)定，因病施治、合理檢查、合理用藥、合理收費。（二）建立門診病歷登記保管制度，就診記錄應清晰、準確、完整，并妥善保存?zhèn)洳?。（?參保人員符合出院標準應當出院的,定點醫(yī)療機構應下達出院通知；參保人員無正當理由拒絕出院的，自定點醫(yī)療機構通知出院之日起，發(fā)生的醫(yī)療費由參保人員本人承擔；應當出院、定點醫(yī)療機構未下達出院通知的，其費用由定點醫(yī)療機構負擔。第四章 違規(guī)與處罰第二十四條 入院標準掌握不嚴。一個內，初次查實分解住院的，責令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用；第二次查實的，責令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以違規(guī)金額25倍罰款，上繳同級國庫；第三次查實的，責令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以違規(guī)金額25倍罰款，上繳同級國庫，由社會保險經(jīng)辦機構解除服務協(xié)議，取消定點資格。有下列情況之一的，視為違規(guī)收費：（一）無醫(yī)囑有收費的；（二）有醫(yī)囑無檢查報告結果，有收費的；（三）多計費多收費的；（四）超標準收費的；（五）其他屬于違規(guī)收費的情形。要加強對參保人員醫(yī)療費用的檢查和審核，及時與定點醫(yī)療機構結算醫(yī)療費用，對不符合規(guī)定的醫(yī)療費用，不予支付。第五篇：田林人力資源和社會保障局田林縣人力資源和社會保障局2017年工作總結及2018年工作計劃在縣委、縣政府的正確領導下，人社局緊緊圍繞“三年一爭當”活動扎實開展2017年領導班子建設年、投資環(huán)境綜合整治年以及貫徹落實營造“三大生態(tài)”排頭兵等工作，目前各項工作進展順利，現(xiàn)將工作總結匯報如下：一、服務民生，拓展就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間，努力促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展（一）提升服務，努力完成各項就業(yè)指標?，F(xiàn)場與企業(yè)達成就業(yè)意向的應聘者有172人，其中有43人為建檔立卡貧困勞動力。為確保貧困家庭“兩后生”子女學好技術，今年共有64人參加“兩后生”培訓，使他們能夠掌握一項或多項職業(yè)技能，提高貧困戶自我發(fā)展和自我脫貧能力，實現(xiàn)了“培訓一人、輸出一人、就業(yè)一人、脫貧一戶”的扶貧目標。（七）村級綜合服務中心建設情況。職工基本醫(yī)療保險基金征繳3937萬元，%。參保的201個單位，參保人數(shù)5442(不含離退休)，%。(二)做好全縣公務員（參公人員）調配工作按程序辦理干部調動手續(xù)共35人（其中：調出本縣7人次，本縣交流28人次）；辦理新錄用公務員手續(xù) 45人。我縣2017事業(yè)單位公開招聘工作人員工作于2016年12月27日經(jīng)縣委、縣人民政府審定同意報送招聘計劃到市人社局審批起，歷時11個月時間，現(xiàn)已基本結束。一是2017年我縣擬使用聘用教師控制數(shù)公開招聘中小學教師，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等程序，共65位同志符合聘用條件。（三）崗位設置管理工作情況2017年我縣根據(jù)市局統(tǒng)一部署，按照平衡過渡的要求，將現(xiàn)在冊正式編制和可控制數(shù)編制納入崗位管理，建立崗位設置管理的基本制度，于今年第二輪重新核準上報和完成基本制度入軌工作現(xiàn)將工作匯總如下：，核準編制數(shù)5304個（含：可控制數(shù)編制1234個，其中教育系統(tǒng)504個,衛(wèi)生系統(tǒng)730個）。（二）認真做好流動人員檔案管理、檔案證明業(yè)務工作 我們根據(jù)上級有關文件精神，對流動人員的檔案進行歸檔管理，做到來一份歸檔一份，嚴格按照檔案管理規(guī)定辦事，不搞假檔案，檔案轉遞時嚴密包封并填寫檔案轉遞通知書，通過機要郵寄或專人送取，嚴禁個人自帶檔案轉遞，到目前為止，共存檔7370份，其中2017年共接收1106份，辦理檔案轉出370份，做到檔案真實、無誤。2017年1月份至11月份，勞動保障各類違法案件立案30件，結案30件，結案率100%。做好農(nóng)民工工資保障金繳納申請和退還工作，把農(nóng)民工工資保障金的退還列入行政審批的非行政許可程序，實行陽光操作，規(guī)范運營。（二）提高對工傷工作的認識和工作措施一是嚴格執(zhí)行《工傷保險條例》和《廣西壯族自治區(qū)實施辦法》，認真貫徹執(zhí)行上級部門工傷保險政策及法律法規(guī)，切實開展工作。（二）推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。10月26日組織全體黨員召開專題黨課，學習習總書記在黨的十九大報告會上的講話精神。對這些困難和問題我們高度重視，并在今后的工作中進行問題整改完善，加強監(jiān)督，把好責任關，做好我局的各項工作。認真貫徹執(zhí)行公務員法及其配套法規(guī)，進一步完善公務員日常管理工作。做好2018年公務員錄用和事業(yè)人員招聘計劃工作。進一步完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力推進“以培訓帶動創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作模式，實行短期培訓與長期精品培訓相結合的方式，強化培訓質量，打造培訓品牌。（二）結合縣委、縣人民政府“三年一爭當”活動認真開展社會保險事業(yè)和就業(yè)服務工作，爭做改革排頭兵。（三）落實“三會一課”制度。規(guī)范工傷認定程序，實行工作流程上墻制度；疑難案件實行領導集體討論制度；加強對工傷事故進行現(xiàn)場調查核實，注重證據(jù)的收集保存