【正文】 元。田林縣農(nóng)村貧困家庭“兩后生”工作取得一定成效，2016年完成職業(yè)培訓(xùn)的55名農(nóng)村貧困家庭“兩后生” 已經(jīng)全部實(shí)現(xiàn)就業(yè)，分別在高鐵服務(wù)、酒店服務(wù)、餐飲服務(wù)、國有制糖企業(yè)就業(yè)，每人月薪酬平均在2500元左右，一年創(chuàng)造大約1650000元的收入，極大的解決了農(nóng)村貧困戶家庭經(jīng)濟(jì)問題。我縣14個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）共有1237名農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)場(chǎng)參加應(yīng)聘，其中建檔立卡貧困勞動(dòng)力419人?？己说梅?0分以上的，在全市通報(bào)表揚(yáng)，考核得分在60分以下或末位（考核成績(jī)?cè)?0分以下）的，取消定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格。第三十三條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要認(rèn)真落實(shí)醫(yī)療費(fèi)用總額控制辦法，嚴(yán)格按照有關(guān)要求，科學(xué)合理下達(dá)費(fèi)用指標(biāo)，確保醫(yī)療保險(xiǎn)基金安全有效支出。第二十九條 違規(guī)收費(fèi)。有下列情況之一的，視為分解住院：（一）參?；颊咦≡浩陂g在同一醫(yī)院因轉(zhuǎn)科治療重新辦理出入院手續(xù)的；（二）參?；颊卟∏椴环铣鲈簶?biāo)準(zhǔn)而讓患者轉(zhuǎn)為自費(fèi)住院一段時(shí)間后，再重新轉(zhuǎn)為醫(yī)保住院的；（三）定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)以超定額為由，讓不符合出院標(biāo)準(zhǔn)的患者辦理出院手續(xù)的；（四）參?；颊叱鲈汉?，在15日內(nèi)因同一種疾病(非急診)再次住院的；（五）屬于分解住院的其他行為。第二十三條 轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院管理（一）定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求，建立健全轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院制度；（二）嚴(yán)格掌握轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院條件；（三）具備轉(zhuǎn)外就醫(yī)資格的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，轉(zhuǎn)外就醫(yī)率控制在3%以下。參保人員住院期間不得離開醫(yī)院，確因特殊情況需暫時(shí)離開醫(yī)院的，經(jīng)主管醫(yī)生同意，科主任簽字，必須限定請(qǐng)假時(shí)間并在病程記錄中記載清楚，否則視同掛床住院。第二十一條 門診管理（一）定點(diǎn)醫(yī)院應(yīng)設(shè)立門診報(bào)銷窗口，配備完善的計(jì)算機(jī)硬軟件系統(tǒng)，落實(shí)門診專管員，承擔(dān)相關(guān)門診費(fèi)用的結(jié)算服務(wù)工作。第十五條 定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)在參保人員就醫(yī)時(shí)，應(yīng)認(rèn)真核驗(yàn)醫(yī)療保險(xiǎn)憑證及有關(guān)證件，發(fā)現(xiàn)有涂改、偽造、冒用的，應(yīng)扣留醫(yī)療保險(xiǎn)憑證或者抄錄醫(yī)療保險(xiǎn)憑證號(hào)碼，并及時(shí)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)政策的宣傳、本單位醫(yī)療保險(xiǎn)管理，配合社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)工作。公示結(jié)束后無異議，縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)文公布，公布后10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)市人力資源社會(huì)保障行政部門和市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。第八條 確認(rèn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格的程序（一）結(jié)合實(shí)際，制定方案。第三條 市人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)全市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)劃、政策制定等工作，縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定工作，市及縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行醫(yī)療保險(xiǎn)政策的情況實(shí)施監(jiān)督管理。對(duì)年終考核得分在60分以下的，不享受局績(jī)效獎(jiǎng)金，考核定為不稱職（不合格）等次。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。合理化建議：考核對(duì)象提出對(duì)全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實(shí)效的，每條加2分?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報(bào)、公開述績(jī)、逐一過堂、集中考評(píng)、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對(duì)不宜直接計(jì)分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個(gè)格次進(jìn)行考評(píng)定格?？己瞬扇》旨?jí)逐一方式進(jìn)行。第一篇：大方縣人力資源和社會(huì)保障局大方縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于追討被拖欠農(nóng)民工工資情況簡(jiǎn)介根據(jù)法律法規(guī)和省、地關(guān)于做好預(yù)防和解決用人單位工資拖欠工作的要求，在縣委、政府的領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的配合支持下，我局加大勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法力度，認(rèn)真做好追討農(nóng)民工工資工作，取得了較好的成效。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行考核。每個(gè)格次按好1—、—、—0系數(shù)折算計(jì)分。指標(biāo)超額加分：對(duì)基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對(duì)其它類指標(biāo)超額按不超過20%比例封頂加分。（幫帶加分只適用于一、二級(jí)目標(biāo)責(zé)任狀范圍）以上加分項(xiàng)目，因時(shí)間原因，未能列入本考核評(píng)比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。對(duì)局科室、所屬單位實(shí)行統(tǒng)一績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，但績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)必須拉開檔次（原則上不少于3個(gè)檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個(gè)考核對(duì)象的得分、檔次和獎(jiǎng)金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，并對(duì)其履行服務(wù)協(xié)議的情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查。縣（市、區(qū)）開展醫(yī)療機(jī)構(gòu)定點(diǎn)工作應(yīng)根據(jù)國家和省、市關(guān)于定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理規(guī)定，結(jié)合參保人數(shù)增加數(shù)量、參保人員醫(yī)療需求及縣（市、區(qū)）醫(yī)療保險(xiǎn)工作情況，研究制定定點(diǎn)資格認(rèn)定實(shí)施方案，主要包括資格認(rèn)定數(shù)量、時(shí)間、材料申報(bào)審核和審批程序等。市人力資源社會(huì)保障行政部門組織有關(guān)人員，對(duì)縣（市、區(qū)）確定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行抽查，抽查不符合條件的責(zé)令縣（市、區(qū)）取消其定點(diǎn)資格。第十二條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第十六條 定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)在診療過程中，應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)《藥品目錄》、《診療項(xiàng)目目錄》、《醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目范圍》等有關(guān)規(guī)定，因病施治、合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)。（二）建立門診病歷登記保管制度，就診記錄應(yīng)清晰、準(zhǔn)確、完整，并妥善保存?zhèn)洳?。（?參保人員符合出院標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)出院的,定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)下達(dá)出院通知；參保人員無正當(dāng)理由拒絕出院的，自定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)通知出院之日起，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)由參保人員本人承擔(dān)；應(yīng)當(dāng)出院、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)未下達(dá)出院通知的，其費(fèi)用由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)。第四章 違規(guī)與處罰第二十四條 入院標(biāo)準(zhǔn)掌握不嚴(yán)。一個(gè)內(nèi)，初次查實(shí)分解住院的，責(zé)令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費(fèi)用；第二次查實(shí)的，責(zé)令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十七條規(guī)定處以違規(guī)金額25倍罰款，上繳同級(jí)國庫；第三次查實(shí)的，責(zé)令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十七條規(guī)定處以違規(guī)金額25倍罰款，上繳同級(jí)國庫，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議，取消定點(diǎn)資格。有下列情況之一的，視為違規(guī)收費(fèi)：（一）無醫(yī)囑有收費(fèi)的；（二）有醫(yī)囑無檢查報(bào)告結(jié)果，有收費(fèi)的；（三）多計(jì)費(fèi)多收費(fèi)的；（四）超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的；（五）其他屬于違規(guī)收費(fèi)的情形。要加強(qiáng)對(duì)參保人員醫(yī)療費(fèi)用的檢查和審核，及時(shí)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用，對(duì)不符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，不予支付。第五篇：田林人力資源和社會(huì)保障局田林縣人力資源和社會(huì)保障局2017年工作總結(jié)及2018年工作計(jì)劃在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人社局緊緊圍繞“三年一爭(zhēng)當(dāng)”活動(dòng)扎實(shí)開展2017年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年、投資環(huán)境綜合整治年以及貫徹落實(shí)營造“三大生態(tài)”排頭兵等工作，目前各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，現(xiàn)將工作總結(jié)匯報(bào)如下：一、服務(wù)民生，拓展就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間，努力促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展（一）提升服務(wù)，努力完成各項(xiàng)就業(yè)指標(biāo)?，F(xiàn)場(chǎng)與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向的應(yīng)聘者有172人，其中有43人為建檔立卡貧困勞動(dòng)力。為確保貧困家庭“兩后生”子女學(xué)好技術(shù)，今年共有64人參加“兩后生”培訓(xùn)，使他們能夠掌握一項(xiàng)或多項(xiàng)職業(yè)技能，提高貧困戶自我發(fā)展和自我脫貧能力，實(shí)現(xiàn)了“培訓(xùn)一人、輸出一人、就業(yè)一人、脫貧一戶”的扶貧目標(biāo)。（七）村級(jí)綜合服務(wù)中心建設(shè)情況。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金征繳3937萬元，%。參保的201個(gè)單位，參保人數(shù)5442(不含離退休)，%。(二)做好全縣公務(wù)員（參公人員）調(diào)配工作按程序辦理干部調(diào)動(dòng)手續(xù)共35人（其中：調(diào)出本縣7人次，本縣交流28人次）；辦理新錄用公務(wù)員手續(xù) 45人。我縣2017事業(yè)單位公開招聘工作人員工作于2016年12月27日經(jīng)縣委、縣人民政府審定同意報(bào)送招聘計(jì)劃到市人社局審批起，歷時(shí)11個(gè)月時(shí)間，現(xiàn)已基本結(jié)束。一是2017年我縣擬使用聘用教師控制數(shù)公開招聘中小學(xué)教師，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等程序，共65位同志符合聘用條件。（三）崗位設(shè)置管理工作情況2017年我縣根據(jù)市局統(tǒng)一部署，按照平衡過渡的要求，將現(xiàn)在冊(cè)正式編制和可控制數(shù)編制納入崗位管理，建立崗位設(shè)置管理的基本制度，于今年第二輪重新核準(zhǔn)上報(bào)和完成基本制度入軌工作現(xiàn)將工作匯總?cè)缦拢?，核?zhǔn)編制數(shù)5304個(gè)（含：可控制數(shù)編制1234個(gè)，其中教育系統(tǒng)504個(gè),衛(wèi)生系統(tǒng)730個(gè)）。（二）認(rèn)真做好流動(dòng)人員檔案管理、檔案證明業(yè)務(wù)工作 我們根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，對(duì)流動(dòng)人員的檔案進(jìn)行歸檔管理，做到來一份歸檔一份，嚴(yán)格按照檔案管理規(guī)定辦事，不搞假檔案，檔案轉(zhuǎn)遞時(shí)嚴(yán)密包封并填寫檔案轉(zhuǎn)遞通知書，通過機(jī)要郵寄或?qū)Ｈ怂腿?，?yán)禁個(gè)人自帶檔案轉(zhuǎn)遞，到目前為止，共存檔7370份，其中2017年共接收1106份，辦理檔案轉(zhuǎn)出370份，做到檔案真實(shí)、無誤。2017年1月份至11月份，勞動(dòng)保障各類違法案件立案30件，結(jié)案30件，結(jié)案率100%。做好農(nóng)民工工資保障金繳納申請(qǐng)和退還工作，把農(nóng)民工工資保障金的退還列入行政審批的非行政許可程序，實(shí)行陽光操作，規(guī)范運(yùn)營。（二）提高對(duì)工傷工作的認(rèn)識(shí)和工作措施一是嚴(yán)格執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》和《廣西壯族自治區(qū)實(shí)施辦法》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)部門工傷保險(xiǎn)政策及法律法規(guī)，切實(shí)開展工作。（二）推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。10月26日組織全體黨員召開專題黨課，學(xué)習(xí)習(xí)總書記在黨的十九大報(bào)告會(huì)上的講話精神。對(duì)這些困難和問題我們高度重視，并在今后的工作中進(jìn)行問題整改完善，加強(qiáng)監(jiān)督，把好責(zé)任關(guān)，做好我局的各項(xiàng)工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行公務(wù)員法及其配套法規(guī)，進(jìn)一步完善公務(wù)員日常管理工作。做好2018年公務(wù)員錄用和事業(yè)人員招聘計(jì)劃工作。進(jìn)一步完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力推進(jìn)“以培訓(xùn)帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的工作模式，實(shí)行短期培訓(xùn)與長(zhǎng)期精品培訓(xùn)相結(jié)合的方式，強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量，打造培訓(xùn)品牌。（二）結(jié)合縣委、縣人民政府“三年一爭(zhēng)當(dāng)”活動(dòng)認(rèn)真開展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)和就業(yè)服務(wù)工作，爭(zhēng)做改革排頭兵。（三）落實(shí)“三會(huì)一課”制度。規(guī)范工傷認(rèn)定程序，實(shí)行工作流程上墻制度；疑難案件實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)集體討論制度；加強(qiáng)對(duì)工傷事故進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查核實(shí)，注重證據(jù)的收集保存