【正文】 體合同的審核特殊工種、因病喪勞提前退休（退職）審批對引進(jìn)緊缺、急需人才的審批對申請《上海市居住證》的審批留學(xué)人員及其家屬來滬工作戶口審批對醫(yī)療機(jī)構(gòu)定點(diǎn)資格審批對零售藥店定點(diǎn)資格審批非正規(guī)就業(yè)勞動組織認(rèn)定（三）行政處罰事項(xiàng)（27項(xiàng)）對用人單位違反最低工資、工作時間、女職工及未成年工保護(hù)等行為的處罰對用人單位違反城鎮(zhèn)社會保險費(fèi)、小城鎮(zhèn)社會保險費(fèi)、農(nóng)村養(yǎng)老保險費(fèi)、外來從業(yè)人員綜合保險費(fèi)征收與繳納規(guī)定等行為的處罰對介紹、使用童工等行為的處罰對用人單位抗拒、阻撓勞動保障監(jiān)察，拒不履行勞動保障部門的行政處理決定等行為的處罰對用人單位違反招、退工相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定等行為的處罰對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介規(guī)定等行為的處罰對職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)定等行為的處罰對職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定等行為的處罰對用人單位未按規(guī)定辦理社會保險登記、申報應(yīng)繳納社會保險費(fèi)數(shù)額等行為的直接負(fù)責(zé)主管人員和其他直接責(zé)任人員的處罰對用人單位或勞動者騙取社會保險待遇或社會保險基金支出等行為的處罰1對用人單位招用未取得職業(yè)資格證書的勞動者從事技術(shù)工種工作等行為的處罰1對境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反境外就業(yè)中介管理規(guī)定等行為的處罰1對外國人和用人單位偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓買賣就業(yè)證和許可證書等行為的處罰1對用人單位違反臺港澳居民在內(nèi)地就業(yè)管理相關(guān)規(guī)定等行為的處罰1對企業(yè)未按規(guī)定繳納欠薪保障費(fèi)的處罰1對用人單位強(qiáng)迫勞動、違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)等侵害勞動者人身權(quán)益行為的處罰1對勞務(wù)派遣單位違反勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定等行為的處罰1對企業(yè)未按照國家規(guī)定提取或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)等行為的處罰1對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)（包括中外合資人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)）或從事人才中介服務(wù)活動的處罰對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會的處罰2對未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的處罰2對人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的處罰2對人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)超過許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的處罰2對人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)不據(jù)實(shí)中介，提供虛假材料的處罰2對用人單位以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或采取欺詐等手段謀取非法利益的處罰2對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)藥店等醫(yī)藥機(jī)構(gòu)違法行為的處罰2對個人醫(yī)保違法行為的處罰（四）行政確認(rèn)事項(xiàng)（1項(xiàng)）城鎮(zhèn)、小城鎮(zhèn)社會保險登記（五）行政給付事項(xiàng)（7項(xiàng)）城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險待遇的給付生育保險待遇的給付工傷保險待遇的給付小城鎮(zhèn)社會保險待遇的給付外來從業(yè)人員綜合保險待遇的給付醫(yī)療保險待遇的給付對企業(yè)欠薪款項(xiàng)的墊付（六）行政征收事項(xiàng)（9項(xiàng)）對城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)的征收對生育保險費(fèi)的征收對工傷保險費(fèi)的征收對城鎮(zhèn)醫(yī)療保險費(fèi)的征收對失業(yè)保險費(fèi)的征收對小城鎮(zhèn)社會保險費(fèi)的征收對殘疾人就業(yè)保障金的征收對欠薪保障費(fèi)的征收對外來從業(yè)人員綜合保險費(fèi)的征收（七）其他執(zhí)法事項(xiàng)（5項(xiàng)）對社會保險費(fèi)征繳的監(jiān)督檢查及處理對用人單位支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等的監(jiān)督檢查和處理醫(yī)保監(jiān)督檢查對定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)的審核結(jié)算國家職業(yè)資格證書核發(fā)三、執(zhí)行的法律、法規(guī)、規(guī)章（59件）（一）法律（6件）《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》《中華人民共和國職業(yè)教育法》《中華人民共和國外國人入境出境管理法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（二）行政法規(guī)（13件）《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》《失業(yè)保險條例》《禁止使用童工規(guī)定》《中華人民共和國中外合作辦學(xué)條例》《工傷保險條例》《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》《國務(wù)院對確需保留的行政審批項(xiàng)目設(shè)定行政許可的決定》1《國務(wù)院辦公廳關(guān)于保留部分非行政許可審批項(xiàng)目的通知》1《勞動保障監(jiān)察條例》1《殘疾人就業(yè)條例》（三）地方性法規(guī)（8件）《上海市城鎮(zhèn)職工社會保險征繳若干規(guī)定》《上海市勞動合同條例》《上海市人才流動條例》《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度改革實(shí)施方案》《上海市實(shí)施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》《上海市職業(yè)教育條例》《上海市促進(jìn)就業(yè)若干規(guī)定》《上海市集體合同條例》（四）部門規(guī)章（16件）《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》《社會保險費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》《社會保險登記暫行辦法》《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》《工資集體協(xié)商試行辦法》《人才市場管理規(guī)定》《中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》1《集體合同規(guī)定》1《臺灣、香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》1《中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法》1《關(guān)于〈中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》1《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》1《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》（五）市政府規(guī)章（16件）《上海市殘疾人分散安排就業(yè)辦法》《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》《上海市職業(yè)介紹管理暫行規(guī)定》《關(guān)于實(shí)行國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的通知》《上海市農(nóng)村養(yǎng)老保險實(shí)施辦法》《上海市失業(yè)保險辦法》《上海市職業(yè)介紹管理暫行規(guī)定》《上海市居住證暫行規(guī)定》《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》《上海市社會保險費(fèi)征繳實(shí)施辦法》1《引進(jìn)人才實(shí)行上海市居住證制度暫行規(guī)定》1《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》1《上海市小城鎮(zhèn)社會保險暫行辦法》1《上海市工傷保險實(shí)施辦法》1《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》1《上海市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定》第四篇：濟(jì)寧人力資源和社會保障局濟(jì)寧人力資源和社會保障局各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、衛(wèi)生和計劃生育委員會、財政局、物價局，任城區(qū)醫(yī)療保險管理服務(wù)中心，濟(jì)寧高新區(qū)人事勞動保障處、濟(jì)寧太白湖新區(qū)人力資源和社會保障局、濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨政辦公室，兗礦集團(tuán)員工保障服務(wù)中心，市直醫(yī)療保險各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)：現(xiàn)將《濟(jì)寧市基本醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理辦法》印發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。對局科室、所屬單位實(shí)行統(tǒng)一績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。三、考核結(jié)果運(yùn)用完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。（幫帶加分只適用于一、二級目標(biāo)責(zé)任狀范圍）以上加分項(xiàng)目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點(diǎn)下級提升工作績效水平。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人各加50%分。信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項(xiàng)考核辦法加分。指標(biāo)超額加分：對基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標(biāo)超額按不超過20%比例封頂加分。創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項(xiàng)目申報（書面）創(chuàng)新項(xiàng)目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。以上加分項(xiàng)目，同一項(xiàng)內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。其中：表彰個人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。每個格次按好1—、—、—0系數(shù)折算計分。考績150分（具體分值見責(zé)任狀指標(biāo)）。班子成員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。各科室、所屬單位可以結(jié)合實(shí)際制定具體的考核細(xì)則。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行考核。特制定本辦法：一、考核對象局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人。監(jiān)察員在接訴調(diào)查處理中，一是安撫情緒激動的勞動者，要求他們冷靜，應(yīng)通過法律渠道解決問題，并向他們承諾一定能為他們追回應(yīng)得的勞動報酬；二是向用人單位宣傳講解法律法規(guī)和耐心細(xì)致的艱苦工作，將所欠工資全額追討支付給勞動者，消除了20人以上10余起群體性不穩(wěn)定隱患。僅二O一一年元月以來，我局受理舉報投訴的拖欠務(wù)工人員工資總額為390余萬元，涉及400余人。第一篇：大方縣人力資源和社會保障局大方縣人力資源和社會保障局關(guān)于追討被拖欠農(nóng)民工工資情況簡介根據(jù)法律法規(guī)和省、地關(guān)于做好預(yù)防和解決用人單位工資拖欠工作的要求，在縣委、政府的領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的配合支持下，我局加大勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法力度，認(rèn)真做好追討農(nóng)民工工資工作，取得了較好的成效。我局在日常監(jiān)察巡查、專項(xiàng)行動檢查及受理投訴和舉報中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)用工單位普遍存在工程層層轉(zhuǎn)包、工資管理混亂、惡意拖欠克扣、互相推諉，遵守和執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)自覺性很差，廣大務(wù)工人員付出辛苦的勞動得不到應(yīng)得的報酬。多數(shù)民工來訴時情緒激動，喊殺吼打的要損毀所做工程、要扯橫幅上訪，要求討回血汗錢。二O一一年八月三十日第二篇：人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會保障局2011年目標(biāo)績效考核辦法》的通知各科室、各直屬單位：為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。考核采取分級逐一方式進(jìn)行。