【正文】 導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人。承辦離退休(職)人員養(yǎng)老金調(diào)整審批工作。貫徹落實(shí)死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策。綜合管理全縣農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)工作，研究擬定農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用籌集辦法、待遇項(xiàng)目、給付條件和給村標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店資格審定和年審工作。研究擬定醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)管理政策。擬定失業(yè)人員登記、管理制度，擬訂失業(yè)人員救濟(jì)及失業(yè)人員疾病、生育和死亡的有關(guān)待遇的管理辦法并監(jiān)督實(shí)施。研究提出失業(yè)保險(xiǎn)政策意見(jiàn)和實(shí)施辦法并組織實(shí)施。貫徹執(zhí)行國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)方面的方針、政策和法律、法規(guī)。擬定全縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理制度和發(fā)展規(guī)劃。對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)、決算提出審核意見(jiàn)。社會(huì)保險(xiǎn)股組織編制全縣社會(huì)保障事業(yè)規(guī)劃的年度計(jì)劃。組織編制全縣勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)的勞動(dòng)工資政策。組織實(shí)施有關(guān)宏觀調(diào)控政策和措施，提出調(diào)節(jié)收入分配的政策建議。組織技工學(xué)校和就業(yè)訓(xùn)練中心等職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資隊(duì)伍建設(shè)。研究制定初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師考評(píng)、發(fā)證等辦法并監(jiān)督實(shí)施，制定職業(yè)技能競(jìng)賽規(guī)則，并指導(dǎo)開(kāi)展技能競(jìng)賽活動(dòng)。負(fù)責(zé)全縣職業(yè)技能培訓(xùn)、考核、鑒定和發(fā)證等管理工作，在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)技工學(xué)校、就業(yè)培訓(xùn)中心、社會(huì)力量舉辦的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行綜合管理。負(fù)責(zé)全縣農(nóng)村剩余勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)就業(yè)、跨地區(qū)有序流動(dòng)工作。負(fù)責(zé)縣級(jí)就業(yè)經(jīng)費(fèi)的使用管理。建立并管理社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)系統(tǒng)，受理投訴舉報(bào)，查處基金管理中重大違紀(jì)案件。建立和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。勞動(dòng)仲裁股負(fù)責(zé)全縣勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的行政工作和集體合同管理及勞動(dòng)合同鑒證、管理工作。負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動(dòng)年審和日常巡查工作。制定勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督檢查工作措施并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)依法行政的執(zhí)行監(jiān)督、普法工作及法制宣傳、咨詢(xún)工作。負(fù)責(zé)處理社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議案件。承辦局機(jī)關(guān)和直屬單位干部考核和獎(jiǎng)懲工作，承辦局機(jī)關(guān)和直屬單位的工作人員人事檔案管理、職稱(chēng)評(píng)聘，負(fù)責(zé)承辦局機(jī)關(guān)和直屬單位干部任免、工資福利和黨群工作。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和直屬單位的機(jī)構(gòu)編制、人事管理工作。負(fù)責(zé)匯集提供勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政務(wù)信息、宣傳報(bào)道等工作。負(fù)責(zé)會(huì)議組織、文書(shū)、檔案、保密、保衛(wèi)、信訪(fǎng)、接待聯(lián)絡(luò)等工作。辦公室協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)管理局機(jī)關(guān)工作，協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)各股室的工作關(guān)系?？h勞動(dòng)和社會(huì)保障局是主管全縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理工作的縣人民政府組成部門(mén)。(十二)承擔(dān)全縣勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)工作，組織建設(shè)全縣勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)信息網(wǎng)絡(luò)，公布信息資料及發(fā)展預(yù)測(cè)報(bào)告。(十)貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的政策，負(fù)責(zé)對(duì)補(bǔ)充保險(xiǎn)承辦機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定。負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和基金運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定。對(duì)本縣社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算提出審核意見(jiàn)。(八)綜合管理全縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)工作，開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)稽核工作，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。(七)宏觀管理企業(yè)職工工資工作，貫徹企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)政策，綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)的勞動(dòng)工資政策，貫徹執(zhí)行行業(yè)工資收入調(diào)節(jié)政策和國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入分配政策。(六)貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于企業(yè)職工工作的時(shí)間、休息休假制度和女工、未成年工及從事特殊工種職工的勞動(dòng)保護(hù)政策。受理勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議和處理社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議。組織職業(yè)技能競(jìng)賽。建立和推行勞動(dòng)預(yù)備制度。制定失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工再就業(yè)、新生勞動(dòng)力培訓(xùn)的規(guī)劃并組織實(shí)施。規(guī)劃和指導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)就業(yè)、跨地區(qū)有序流動(dòng)工作。規(guī)范職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理辦法。編制勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃，組織再就業(yè)工程的實(shí)施。(二)貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)和基本標(biāo)準(zhǔn)，研究擬定地方性勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策并組織實(shí)施，加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法體系建設(shè)，代表國(guó)家行使勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督檢查職權(quán)。第一篇：望江縣人力資源和社會(huì)保障局安慶中公教育：安慶市菱湖南路201號(hào)（安慶二中隔壁）咨詢(xún)熱線(xiàn)：05565585658 望江縣人力資源和社會(huì)保障局|望江縣人民政府網(wǎng)|安慶人事考試網(wǎng)望江縣人力資源和社會(huì)保障局主要職責(zé)：(一)貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)工作的基本方針、政策及勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的總體方案。編制全縣勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施。(三)綜合管理全縣城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)利用和就業(yè)工作。建立、健全就業(yè)服務(wù)體系。負(fù)責(zé)企業(yè)下崗職工的分流安置、基本生活保障有關(guān)政策的擬定并組織實(shí)施。根據(jù)有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)境外公民來(lái)望江縣就業(yè)和介紹人員出境就業(yè)的管理工作(四)依據(jù)國(guó)家和省、市頒布的職業(yè)分類(lèi)、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能鑒定政策，建立職業(yè)資格證書(shū)制度，并組織實(shí)施。依法制定全縣技工學(xué)校和就業(yè)訓(xùn)練中心、社會(huì)力量舉辦的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施。指導(dǎo)技工學(xué)校和就業(yè)訓(xùn)練中心等職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資隊(duì)伍建設(shè)。(五)負(fù)責(zé)全縣勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和勞動(dòng)監(jiān)察工作。處理與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的突發(fā)性事件。負(fù)責(zé)政策性安置和調(diào)配工作，參與評(píng)定省市級(jí)勞動(dòng)模范工作。監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)并收集和反饋信息。公務(wù)員考試輔導(dǎo)首先品牌中公教育安慶中公教育官網(wǎng)：(九)貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市社會(huì)保險(xiǎn)基金收繳、支付、管理、運(yùn)營(yíng)的政策。對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理實(shí)施行政監(jiān)督。制定社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施。(十一)負(fù)責(zé)對(duì)全縣定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店的資格審查和年度審核工作。望江縣人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于望江縣機(jī)構(gòu)改革方案的實(shí)施意見(jiàn)》(望發(fā)〔2002〕10號(hào))，設(shè)置望江縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局。縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局設(shè)5個(gè)職能股室。制定工作制度、工作計(jì)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。辦理縣人大、政協(xié)提案、建議。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)基建、財(cái)務(wù)、行政事務(wù)工作。擬定系統(tǒng)內(nèi)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃并組織實(shí)施。法規(guī)監(jiān)察股宣傳、貫徹國(guó)家、省、市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)，承辦局機(jī)關(guān)法律事務(wù)，處理勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議和行政訴訟案件。負(fù)責(zé)組織主持勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)重大行政處罰聽(tīng)證工作。依法行使國(guó)家勞動(dòng)監(jiān)督檢查權(quán)。受理舉報(bào)投訴，負(fù)責(zé)查處違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的案件。貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度和女工、未成年工及從事特殊工種職工的勞動(dòng)保護(hù)政策。負(fù)責(zé)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的有關(guān)工作，組織實(shí)施勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、仲裁庭制度，依法調(diào)解各種勞動(dòng)糾紛，組織處理勞動(dòng)關(guān)系方面有重大影響的群眾性突發(fā)事件。建立健全社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，組織監(jiān)督全縣各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和運(yùn)營(yíng)。勞動(dòng)就業(yè)股擬定促進(jìn)全縣城鄉(xiāng)就業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)服務(wù)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)發(fā)展、下崗職工分流安置、基本生活保障有關(guān)政策，實(shí)施再就業(yè)工程。負(fù)責(zé)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)全縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。按照規(guī)定負(fù)責(zé)境外來(lái)我縣就業(yè)和介紹出境就業(yè)管理及駐外機(jī)構(gòu)工勤人員的選派工作。組織實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度和職業(yè)資格證書(shū)制度。擬定失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)的規(guī)劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)政策性安置和調(diào)配工作，參與省市級(jí)勞動(dòng)模范評(píng)定工作。貫徹企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)政策和對(duì)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。貫徹執(zhí)行國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入政策，定期向社會(huì)公布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。負(fù)責(zé)勞動(dòng)和就業(yè)統(tǒng)計(jì)、組織建設(shè)信息網(wǎng)絡(luò)工作。監(jiān)測(cè)全縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，負(fù)責(zé)社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)、組織建設(shè)信息網(wǎng)絡(luò)工作。負(fù)責(zé)涉及勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)國(guó)際援助、貸款的有關(guān)事項(xiàng)。負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。研究有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和改革方案并組織實(shí)施。擬定本縣失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳、管理政策。制定全縣醫(yī)改的具體規(guī)劃意見(jiàn)并組織實(shí)施。擬定工傷保險(xiǎn)行業(yè)差別費(fèi)率。負(fù)責(zé)組織認(rèn)定、鑒定職工工傷、職業(yè)病及其傷殘等級(jí)工傷。研究擬定農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理制度和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理規(guī)則。承辦機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位工人退休、提前退休及退職的審批和申報(bào)工作。更多考試信息請(qǐng)關(guān)注：安慶人事考試網(wǎng)安慶中公地址：安慶市菱湖南路中公教育（安慶二中大門(mén)隔壁）安慶中公教育祝您考試成功！第二篇：人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會(huì)保障局2011年目標(biāo)績(jī)效考核辦法》的通知各科室、各直屬單位：為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績(jī)效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門(mén)?？己瞬扇》旨?jí)逐一方式進(jìn)行。全局所有考核對(duì)象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤50分，考績(jī)150分，總分200分）。二、計(jì)分方法（一）基本分考勤50分。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報(bào)、公開(kāi)述績(jī)、逐一過(guò)堂、集中考評(píng)、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對(duì)不宜直接計(jì)分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個(gè)格次進(jìn)行考評(píng)定格。（二）加分榮獲先進(jìn)：獲部省級(jí)：國(guó)家部委或省委、省政府；市級(jí)：省廳或市委、市政府；縣級(jí)：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門(mén)）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線(xiàn)業(yè)務(wù)部門(mén)（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。典型推介：在上述層級(jí)會(huì)議上作先進(jìn)典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書(shū)面材料交流或以文件（簡(jiǎn)報(bào)）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)：提供上述層級(jí)現(xiàn)場(chǎng)的，按相應(yīng)層級(jí)加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。合理化建議：考核對(duì)象提出對(duì)全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書(shū)面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實(shí)效的，每條加2分。招商引資等縣重點(diǎn)指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎(jiǎng)。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。（三）減分對(duì)承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對(duì)象投訴或被媒體曝光且查核屬實(shí)的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計(jì)算分）。凡未按時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。對(duì)年終考核得分在60分以下的，不享受局績(jī)效獎(jiǎng)金，考核定為不稱(chēng)職（不合格）等次?？己私Y(jié)果作為干部提拔使用、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。二○一一年八月十五日第三篇：南京市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理文件匯編南京市人力資源和社會(huì)保障局二〇一一年五月目 錄南京市事業(yè)單位人員聘用制管理辦法…………………………（寧政辦發(fā)〔2006〕99號(hào)）（1）關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人事局《南京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員 暫行辦法》的通知…………………………（寧政辦發(fā)〔2008〕103號(hào)）（17）關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作 的通知》的通知…………………………（寧人社〔2011〕 129號(hào)）（25）中共南京市委辦公廳 南京市人民政府辦公廳關(guān)于 印發(fā)《南京市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的 通知…………………………（寧委辦發(fā)〔2009〕53號(hào)）（37）省人社廳關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)…………………………………………………（48）省人社廳關(guān)于思想政治工作人員崗位設(shè)置和崗位聘用問(wèn)題的處理意見(jiàn)局級(jí)……………………………（56）南京市幼兒園中小學(xué)中等職業(yè)學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施 意見(jiàn)………………………（寧人社（R）〔2010〕 6號(hào)）（59）關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意 見(jiàn)的通知………………………………（寧衛(wèi)〔2010〕 90號(hào)）（75）關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳 《關(guān)于加快推進(jìn)省屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的 通知》的通知…………………………（寧人社〔2010〕 270號(hào)）（99）關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于我省事業(yè) 單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施后工資待遇如何處理的 答復(fù)意見(jiàn)》的通知…………………………（寧人社〔2010〕 198號(hào)）（104）1關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳 《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管 理辦法（試行）〉的通知》的通知…………………………（寧人社〔2011〕 184號(hào)）（109）1關(guān)于印發(fā)《南京市中小學(xué)教師系列五級(jí)教師崗位 基本任職條件》（試行）的通知……………………………（寧教人〔2010〕 5號(hào)）（121）1關(guān)于印發(fā)《南京市衛(wèi)生局局屬事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)三、五、六級(jí)崗位基本任職條件》（試行）的通知……………………………（寧衛(wèi)人〔2010〕 7號(hào)）（124）1關(guān)于在玄武區(qū)開(kāi)展機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的通知 …………………………（寧編辦字〔2011〕 66號(hào)）（131）南京市事業(yè)單位人員聘用制管理辦法寧政辦發(fā)〔2006〕99號(hào)第一章總則第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位聘用制管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》（蘇政辦發(fā)〔2005〕123號(hào)）文件精神，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第三條本市所有事業(yè)單位與其受聘人員之間建立 — 1 —聘用關(guān)系的適用本辦法。中央部屬在寧的事業(yè)單位和本市使用事業(yè)編制的單位聘用工作人員可參照本辦法執(zhí)行。聘用合同的文本由市人事行政部門(mén)統(tǒng)一制發(fā)。第六條聘用單位應(yīng)當(dāng)成立或明確實(shí)行聘用制的工作組織。根據(jù)需要，聘用工作組織也可聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家參加。第七條聘用制的實(shí)施由聘用工作組織提出方案，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。第三章合同訂立第八條對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用聘用或者任命等形式。第九條事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)工作需要和科學(xué)規(guī)范的要求，設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員及工勤人員的崗位，并按照崗位的職責(zé)要求和聘用條件，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇、公開(kāi)招聘等方法擇優(yōu)聘用工作人員。第十條人員聘用的基本程序是：（一）公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、聘期工資待遇等事項(xiàng)；（二）應(yīng)