【正文】 “無(wú)欠薪**”。多形式加大《工傷保險(xiǎn)條例》及安全生產(chǎn)預(yù)防的宣傳教育力度，對(duì)工傷事故高發(fā)企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)預(yù)防督查。進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)辦法，探索支付辦法改革，加快醫(yī)保異地平臺(tái)對(duì)接，推進(jìn)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，盡快實(shí)現(xiàn)參保人員在省級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)刷卡結(jié)算。實(shí)行企業(yè)用工和就業(yè)形勢(shì)分析報(bào)告制度，完善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工情況動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)體系。加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，不斷創(chuàng)造條件，完善服務(wù)機(jī)制，開(kāi)辟人才服務(wù)“綠色通道”，為人才搭建施展本領(lǐng)的舞臺(tái)，做到以事業(yè)聚才、以待遇用才、以感情留才。以本土人才為重點(diǎn)，加大培養(yǎng)開(kāi)發(fā)力度，讓每一位**人都成為有用之才。加快高技能人才培養(yǎng)平臺(tái)建設(shè)，擴(kuò)充、提升高技能人才工作室和培訓(xùn)基地，完善高技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，開(kāi)展大練兵、大比武活動(dòng)，使優(yōu)秀的技能人才在實(shí)踐中脫穎而出。小微企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)90%以上，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)90％以上；勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議結(jié)案率達(dá)92％以上。全年新增就業(yè)人數(shù)7500人，幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)3700人，其中就業(yè)困難人員1200人。公示后，無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，下發(fā)《擬聘用通知》。五、錄用程序及內(nèi)容考試以筆試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試人員的公共基礎(chǔ)理論知識(shí)和職業(yè)能力，以及招考職位要求的相關(guān)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)時(shí)間：2010年11月16日—18日地點(diǎn)：屯留縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室（屯留縣政府一樓125室）四、報(bào)名程序及注意事項(xiàng)報(bào)名程序：報(bào)名人員在根據(jù)招考條件及自身情況選擇一個(gè)職位后，持戶口簿、身份證、畢業(yè)證和有關(guān)證件原件及其A4紙復(fù)印件、本人近期一寸正面免冠紅底同版照片4張，到報(bào)名處初審，由報(bào)名組工作人員在初審表簽署意見(jiàn)。十、組織實(shí)施和管理2各級(jí)組織、人事部門(mén)是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門(mén)。2專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人員聘用，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位按通過(guò)的實(shí)施方案，積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施。事業(yè)單位崗位設(shè)置方案由主管部門(mén)審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)崗位任職的基本條件：專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件按行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1各行業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位的數(shù)量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，除一級(jí)崗位設(shè)置由國(guó)家統(tǒng)一確認(rèn)，二級(jí)崗位設(shè)置由省統(tǒng)一核準(zhǔn)外，其余崗位設(shè)置，由市人事局會(huì)同有關(guān)主管部門(mén)綜合確定，并分類控制。1廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員和辦事員的管理崗位，依次分別對(duì)應(yīng)三級(jí)到十級(jí)崗位。事業(yè)單位設(shè)置主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)有相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合單位的功能和職責(zé)任務(wù)，綜合考慮優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高服務(wù)效能、提升競(jìng)爭(zhēng)能力、降低運(yùn)行成本等設(shè)置崗位。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理有關(guān)投訴或者舉報(bào)，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反回避規(guī)定的公開(kāi)招聘行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正，對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理?？己藨?yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。公開(kāi)招聘方式方法應(yīng)符合事業(yè)單位特點(diǎn)，充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)。招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。各地各部門(mén)要加快完善政策措施，尚未制定本地區(qū)本部門(mén)公開(kāi)招聘實(shí)施辦法的，要在2011年3月份前出臺(tái)。各市要加大對(duì)縣（市、區(qū)）級(jí)以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)力度。事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作要切實(shí)做到“信息公 — 29 —開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”，增強(qiáng)透明度，提高公信力。在2011年要基本實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘制度在全省各級(jí)各類事業(yè)單位的全覆蓋。招聘信息要內(nèi)容完整、簡(jiǎn)潔清晰，須在組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)網(wǎng)站、招聘單位及主管部門(mén)網(wǎng)站上發(fā)布，也可同時(shí)在其他網(wǎng)站和媒體向社會(huì)發(fā)布，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。凡違反政策規(guī)定的，不予辦理聘用等人事手續(xù)。第七章 其 他十八、事業(yè)單位接收政策性安置人員由政府人事行政部門(mén)下達(dá)安置計(jì)劃。試用期包括在正式聘用合同期限內(nèi)。具體的考試、考核科目和方式應(yīng)根據(jù)用人單位的工作 — 21 —性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)、崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要確定。八、事業(yè)單位擬發(fā)布的公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章必須經(jīng)有核準(zhǔn)權(quán)的人事行政部門(mén)審核，并自報(bào)名之日起提前至少2日在有核準(zhǔn)權(quán)的人事行政部門(mén)指定的媒體和南京市人事網(wǎng)站上發(fā)布。三、事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，實(shí)行“統(tǒng)一規(guī)范、分級(jí)管理、分類實(shí)施”辦法，以崗位需求為依據(jù)，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。第四十二條本辦法由南京市人事局負(fù)責(zé)解釋。被解聘人員月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計(jì)算。第六章責(zé)任與補(bǔ)償?shù)谌鍡l聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。除上述情形外，受聘人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知聘用單位。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)，原合同繼續(xù)有效。受聘人員在聘期間享受規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后重新上崗或調(diào)整崗位。聘用合同自雙方當(dāng)事人簽名、蓋章之日起生效。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同時(shí)，不得約定試用期，合同期限不得低于3年。第十二條事業(yè)單位首次實(shí)行聘用制度時(shí)，有下列情況之一的，單位應(yīng)與職工簽訂聘用合同：（一）現(xiàn)役軍人的配偶；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）殘疾人員；（四）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力簽定委員會(huì)鑒定為16級(jí)傷殘的；（五）國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章有明確規(guī)定的。第三章合同訂立第八條對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用聘用或者任命等形式。聘用合同的文本由市人事行政部門(mén)統(tǒng)一制發(fā)?？己私Y(jié)果作為干部提拔使用、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。（三）減分對(duì)承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。招商引資等縣重點(diǎn)指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎(jiǎng)。（二）加分榮獲先進(jìn)：獲部省級(jí)：國(guó)家部委或省委、省政府；市級(jí)：省廳或市委、市政府；縣級(jí)：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門(mén)）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門(mén)（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。全局所有考核對(duì)象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤50分，考績(jī)150分，總分200分）。研究擬定農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理制度和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理規(guī)則。擬定本縣失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳、管理政策。監(jiān)測(cè)全縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，負(fù)責(zé)社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)、組織建設(shè)信息網(wǎng)絡(luò)工作。負(fù)責(zé)政策性安置和調(diào)配工作，參與省市級(jí)勞動(dòng)模范評(píng)定工作。負(fù)責(zé)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)全縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度和女工、未成年工及從事特殊工種職工的勞動(dòng)保護(hù)政策。法規(guī)監(jiān)察股宣傳、貫徹國(guó)家、省、市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)，承辦局機(jī)關(guān)法律事務(wù)，處理勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議和行政訴訟案件。制定工作制度、工作計(jì)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。制定社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)政策性安置和調(diào)配工作，參與評(píng)定省市級(jí)勞動(dòng)模范工作。依法制定全縣技工學(xué)校和就業(yè)訓(xùn)練中心、社會(huì)力量舉辦的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施。(三)綜合管理全縣城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)利用和就業(yè)工作。編制勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃，組織再就業(yè)工程的實(shí)施。建立和推行勞動(dòng)預(yù)備制度。(七)宏觀管理企業(yè)職工工資工作，貫徹企業(yè)工資指導(dǎo)線政策，綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)的勞動(dòng)工資政策，貫徹執(zhí)行行業(yè)工資收入調(diào)節(jié)政策和國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入分配政策。(十)貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的政策，負(fù)責(zé)對(duì)補(bǔ)充保險(xiǎn)承辦機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定。負(fù)責(zé)會(huì)議組織、文書(shū)、檔案、保密、保衛(wèi)、信訪、接待聯(lián)絡(luò)等工作。負(fù)責(zé)處理社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議案件。勞動(dòng)仲裁股負(fù)責(zé)全縣勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的行政工作和集體合同管理及勞動(dòng)合同鑒證、管理工作。負(fù)責(zé)全縣農(nóng)村剩余勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)就業(yè)、跨地區(qū)有序流動(dòng)工作。組織實(shí)施有關(guān)宏觀調(diào)控政策和措施，提出調(diào)節(jié)收入分配的政策建議。對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)、決算提出審核意見(jiàn)。擬定失業(yè)人員登記、管理制度，擬訂失業(yè)人員救濟(jì)及失業(yè)人員疾病、生育和死亡的有關(guān)待遇的管理辦法并監(jiān)督實(shí)施。貫徹落實(shí)死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策。各科室、所屬單位可以結(jié)合實(shí)際制定具體的考核細(xì)則。其中：表彰個(gè)人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級(jí)分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項(xiàng)考核辦法加分。被縣委、縣政府或市局工作督查通報(bào)批評(píng)的，一次扣3分。本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第五條事業(yè)單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、督促所屬事業(yè)單位實(shí)行聘用制工作。對(duì)事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位建立了聘用關(guān)系的人員中，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生并任用。第十三條聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同可以約定試用期。聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財(cái)物。第十七條下列聘用合同為無(wú)效合同：（一）違反國(guó)家法律、法規(guī)的；（二）采用欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段訂立的；（三）權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的；（四）未經(jīng)本人書(shū)面委托，由他人代簽、本人提出異議的。受聘人員無(wú)正當(dāng)理由不同意調(diào)整崗位的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。解聘、— 8 —辭聘后，原待遇取消。第二十五條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。第三十一條有下列情形之一的，受聘人員不得提出解除聘用合同：（一）在涉及國(guó)家秘密崗位上工作，處在規(guī)定保密期限內(nèi)的；（二）承擔(dān)國(guó)家和地方重點(diǎn)項(xiàng)目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干，其工作任務(wù)尚未完成的；（三）正在接受紀(jì)檢監(jiān)察審查尚未結(jié)案的。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。試用期內(nèi)被解聘的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。第二章 招聘范圍、條件及程序四、公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡具備下列條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（六）崗位所需要的其他條件。公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)載明：（一）招聘單位的基本情況（包括單位名稱、隸屬關(guān)系、基本職能、地址等）；（二）招聘崗位、數(shù)量及所需資格條件；（三）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及手續(xù)；（四）考試、考核方式及時(shí)間；（五）開(kāi)考比例要求；（六）成績(jī)計(jì)算方法及錄取辦法；（七）公示時(shí)間、方式；（八）咨詢、監(jiān)督電話；（九）其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)。十一、根據(jù)公開(kāi)招聘的范圍、數(shù)量、專業(yè)和崗位要求，公開(kāi)招聘考試、考核可經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)由事業(yè)單位自行組織，也可由本級(jí)或上級(jí)主管部門(mén)組織，或者由本級(jí)或上級(jí)人事行政部門(mén)統(tǒng)一組織。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。事業(yè)單位根據(jù)本級(jí)人事行政部門(mén)及其主管部門(mén)下達(dá)的安置計(jì)劃，可直接接收安置對(duì)象，也可在安置對(duì)象中進(jìn)行招聘。嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)備案制度。招聘信息一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅 — 26 —自更改。二、堅(jiān)持“干什么考什么”原則，進(jìn)一步提高事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的科學(xué)性。招聘公告要內(nèi)容完整，文字簡(jiǎn)潔，意思清晰，并通過(guò)組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)網(wǎng)站及其他媒體統(tǒng)一向社會(huì)發(fā)布。中共江蘇省委組織部 江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳 二〇一一年一月二十四日中共中央組織部文件人力資源和社會(huì)保障部人社部發(fā)〔2010〕 92號(hào)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障、廳（局），福建省公務(wù)員局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局，各副省級(jí)市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障（人事）局，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部（人事）部門(mén)：事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度推行以來(lái)，各地各部門(mén)結(jié)合實(shí)際，積極探索，穩(wěn)步實(shí)施，有力推動(dòng)了公開(kāi)招聘制度在事業(yè)單位的建立。已經(jīng)出臺(tái)實(shí)施辦法的，要分類細(xì)化要求，完善公開(kāi)招聘組 — 32 —織工作規(guī)程。增強(qiáng)公開(kāi)招聘實(shí)施過(guò)程透明度。公開(kāi)招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。各地各部門(mén)要研究制定公開(kāi)招聘考試工作規(guī)程，規(guī)范考試命題、筆試閱卷、面試組織等環(huán)節(jié)。對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定的，由縣級(jí)以上組織人事部門(mén)視情況責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，要按照規(guī)定及時(shí)處理。對(duì)有關(guān)投訴或者實(shí)名舉報(bào)的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)向投訴人或者實(shí)名舉報(bào)人反饋；對(duì)新聞媒體反映問(wèn)題的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì) — 38 —團(tuán)體，參照本實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行。動(dòng)態(tài)管理。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分不同的崗位等級(jí)：管理崗位分為10個(gè)等級(jí)；專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)；工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。正局職、副局職管理崗位分別對(duì)應(yīng)四級(jí)和五級(jí)崗位。六、工勤技能崗位設(shè)置1工勤技能崗位分為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一級(jí)至五級(jí)。事業(yè)單位可根據(jù)需要，綜 — 43 —合考慮人員資歷、承擔(dān)責(zé)任、工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果、準(zhǔn)入條件等因素，制定各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職的具體標(biāo)準(zhǔn)。市管干部的崗位設(shè)置，報(bào)市委組織部核準(zhǔn)。（6）崗位設(shè)置方案經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。二級(jí)崗位人員聘用，由市人事局審核，報(bào)省里核準(zhǔn)。各有關(guān)主管部門(mén)要充分發(fā)揮職能作用，共 — 46 —第四篇：屯留縣人力資源和社會(huì)保障局屯留縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于在基層社會(huì)管理和公共服務(wù)類公益性崗位招用就業(yè)困難高校畢業(yè)生的公告根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳通知精神，依照長(zhǎng)治市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于在基層社會(huì)