【正文】 辦法》 《上海市職業(yè)教育條例》 《上海市促進就業(yè)若干規(guī)定》 《上海市集體合同條例》 （四）部門規(guī)章（ 16 件） 《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》 《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》 《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》 《社會保險登記暫行辦法》 《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》 《工資集體協(xié)商試行辦法》 《人才市場管理規(guī)定》 《中外合資中外合作職業(yè)介紹機構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》 《境外就業(yè)中介 管理規(guī)定》 《中外合資人才中介機構(gòu)管理暫行規(guī)定》 1《集體合同規(guī)定》 1《臺灣、香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》 1《中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法》 1《關(guān)于〈中外合資人才中介機構(gòu)管理暫行規(guī)定〉的補充規(guī)定》 1《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》 1《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》 （五）市政府規(guī)章（ 16 件） 《上海市殘疾人分散安排就業(yè)辦法》 《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》 《上海市職業(yè)介紹管理暫行規(guī)定》 《關(guān)于實行國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的通知》 《上海市農(nóng)村養(yǎng)老保險實施辦法》 《上海市失業(yè)保險辦法》 《上海市職業(yè)介紹管理暫行規(guī)定》 《上海市居住證暫行規(guī)定》 《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》 《上海市社會保險費征繳實施辦法》 1《引進人才實行上海市居住證制度暫行規(guī)定》 1《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》 1《上海市小城鎮(zhèn)社會保險暫行辦法》 1《上海市工傷保險實施辦法》 1《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》 1《上海市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定》 第四篇：濟寧人力資源和社會保障局 濟寧人力資源和社會保障局 各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、衛(wèi)生和計劃生育委員會、財政局、物價局，任城區(qū)醫(yī)療保險管理服務(wù)中心，濟寧高新區(qū)人事勞動保障處、濟寧太白湖新區(qū)人力資源和社會保障局、濟寧經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨政辦公室，兗礦集團員工保障服務(wù)中心，市直醫(yī)療保險各定點醫(yī)療機構(gòu)：現(xiàn)將《濟寧市基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)管理辦法》印發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。 本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。 對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于 3個檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負責(zé)人確認后，報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。 三、考核結(jié)果運用 完成目標責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責(zé)人享受局績效考核獎金 標準。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。 被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣 3 分。（幫帶加分只適用于一、二級目標責(zé)任狀范圍） 以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。 鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負責(zé)人各加 50%分。 信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào) 研的專項考核辦法加分。 指標超額加分：對基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過 20%比例封頂加分。 創(chuàng)新成果： 局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按 20 分、 10 分、 5 分、 2 分。 以上加分項目，同一項內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。其中：表彰個人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負責(zé)人各加 50%分。每個格次按好 1— 、中 — 、差 — 0 系數(shù)折算計分。 考績 150 分（具體分值見責(zé)任狀指標）。班子成員、科室、所屬單位負責(zé)人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。各科室、所屬單位可以結(jié)合實際制定具體的考核細則。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負責(zé)人逐一進行考核。特制定本辦法： 一 、考核對象 局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負責(zé)人。 五、其他事項 原縣人事局、縣勞動和社會保障局所屬事業(yè)單位成建制劃歸縣人力資源和社會保障局管理。 紀檢監(jiān)察機構(gòu)設(shè)置和人員配備按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件 。負責(zé)指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)、開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察機構(gòu)開展工作 。 (十一 )勞動保障監(jiān)察股 擬訂勞動保障監(jiān)察工作制度 。負責(zé)定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店、康復(fù)機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的資格審查工作 。貫徹執(zhí)行全縣機關(guān)企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險政策規(guī)定和管理辦法。負責(zé)定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店的醫(yī)療保險服務(wù)和生育保險服務(wù)的管理、結(jié)算辦法及支付范圍的審批、監(jiān)督、檢查 。會同有關(guān)部門負責(zé)農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金管理工作。 貫徹執(zhí)行農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和被征地 (失地 )農(nóng)民社會保障有關(guān)政策及發(fā)展規(guī)劃 。負責(zé)企業(yè)職工退休審批工作 。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老保險基金管理辦法 。承擔(dān)全縣機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)有關(guān)事項。 (八 )工資福利股 負責(zé)機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策的組織實施 。指導(dǎo)勞動標準制定工作 。指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責(zé)人工資收入分配 。擬訂并督查勞動合同和集體合同制度的實施規(guī)范 。承辦縣勞動、人事爭議仲裁委員會的日常工作 。指導(dǎo)全縣勞動、人事爭議預(yù)防及其調(diào)解仲裁工作 。 (七 )調(diào)解仲裁管理股 (勞動關(guān)系股、勞動人事爭議仲裁委員會辦公室 ) 統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度的實施規(guī)范 。貫徹執(zhí)行吸引留學(xué)回國人員來東至工作和回國專家來東至定居工作政策 。承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作 。按規(guī)定承擔(dān)全縣專業(yè)技術(shù)人員職稱和職 (執(zhí) )業(yè)資格評審、考試審核工作 。 (六 )專業(yè)技術(shù)人員管理股 貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策 。負責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)隨遷配偶、子女安置和有關(guān)服務(wù)工作 。負責(zé)部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作 。負責(zé) 公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)工作。承辦公務(wù)員榮譽稱號授予、表彰事宜 。承辦以縣政府名義任免的部分領(lǐng)導(dǎo)人員行政任免具體事宜 。負責(zé)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作 。擬訂管理權(quán)限內(nèi)公務(wù)員職位分類、考試錄用、考核、獎懲、任用、培訓(xùn)、交流、回避、辭職辭退、申訴控告等配套法規(guī)的具體實施辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查 。負責(zé)管理因公出國 (境 )的審查工作。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立我縣智力引進成果的推廣體系，負責(zé)組織智力引進成果的鑒定、評估、獎勵及推廣工作 。負責(zé)全縣引智經(jīng)費資助的外國專家聘請計劃審批，組織實施國家、省市批準的聘請外國專家項目 。參與人才管理工作，承辦縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的 具體工作。負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育工作，推行事業(yè)單位人員聘用制度 。承擔(dān)事業(yè)單位人事制度改革工作，執(zhí)行相關(guān)改革配套政策和事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員管理有關(guān)政策 。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位招聘國 (境 )外人員 (不含專家 )有關(guān)政策 。綜合協(xié)調(diào)，歸口管理全縣引進國外智力工作 。組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準。負責(zé)縣技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)職業(yè)技能培訓(xùn)工作的指導(dǎo)和管理 。 貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策和規(guī)劃 。協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件 。 貫徹執(zhí)行農(nóng)民工相關(guān)政策法規(guī)和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權(quán)益 。擬訂貫徹執(zhí)行預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)政策的措施 。 貫徹執(zhí)行失業(yè)保險政策及其基金管理相關(guān)辦法 。指導(dǎo)和監(jiān)督有關(guān)職業(yè)中介機構(gòu)的管理工作 。 擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策 。貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生促進就業(yè)政策 。指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)管理 。 (三 )就業(yè)促進股 (人力資源市場股、失業(yè)保險股、職業(yè)能 力建設(shè)股 ) 擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃 。依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運管 。承擔(dān)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計工作 。擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃 。承辦相關(guān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、聽證和執(zhí)法監(jiān)督等工作。組織開展全縣人力 資源和社會保障政策法規(guī)的綜合調(diào)研工 作 。負責(zé)機關(guān)退休人員管理服務(wù)工作 。負責(zé)人大建議和政協(xié)提案的辦理工作 。制定機關(guān)內(nèi)部工作制度 。負責(zé)機關(guān)文電、會務(wù)、機要、檔案等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作 。 (十二 )承辦縣政府交辦的其他事項。 (十 )負責(zé)全縣農(nóng)民工工作，協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工工作中的重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。負責(zé)政府獎勵和公務(wù)員獎勵綜合管理 。負責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。負責(zé)組織軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作 。綜合協(xié)調(diào)，歸口管理全縣引進國外智力工作。參與人才管理工作 。 (六 )會同有關(guān)部門貫徹落實機關(guān)企事業(yè)單位人員工資收入分配 政策，負責(zé)全縣機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策的實施。貫徹落實城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險有關(guān)政策和標準、全國統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法、機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策、國家社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度。 (三 )負責(zé)促進就業(yè)工作，貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展的政策，擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向 公務(wù)員考試輔導(dǎo)首先品牌中公教育安慶中公教育官網(wǎng)： 城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè) 培訓(xùn)制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。 二、主要職責(zé) (一 )貫徹執(zhí)行國家、省 和市有關(guān)人力資源和社會保障工作方針政策和法律法規(guī)，起草地方性規(guī)范文件，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施和監(jiān)督檢查。 (八 )加強促進就業(yè)職責(zé)，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，建立城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，促進社會就業(yè)更加充分。 (六 )加強統(tǒng)籌人才市場與勞動力市場整合職責(zé)，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。 (四 )加強統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位人員管理職責(zé)，完善勞動 收入分配制度，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。 (二 )整合劃入原縣人事局、原縣勞動和社會保障局的職責(zé)。第一篇：東至縣人力資源和社會保障局 安慶中公教育：安慶市菱湖南路 201 號（安慶二中隔壁）咨詢熱線： 05565585658 東至縣人力資源和社會保障局 |安慶人事考試網(wǎng) 東至縣人力資源和社會保障局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定 根據(jù)《中共池州市委辦公室 池州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)的通知》 (池辦秘 [2024]9 號 )和《東至縣機構(gòu)編制委員會關(guān)于印發(fā) 的通知》 (東編字 [2024]2 號 )，東至縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)東至縣人力資源和社會保障局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》 (東政辦 [2024]79 號 )的規(guī)定，設(shè)立縣人力資源和社會保障局，為縣政府組成部門。 一、職責(zé)調(diào)整 (一 )取消已由國務(wù)院、省、市和縣政府公布取消的行政審批事項。 (三 )將原縣勞動和社會保障局承擔(dān)的擬訂本縣人員出境就業(yè)管理政策和境外就業(yè)職業(yè)介紹機構(gòu)資格申報工作職責(zé)劃給縣商務(wù)局。 (五 )加強統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策職責(zé)，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系。 (七 )加強統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險職責(zé)，推進基本養(yǎng)老保險制度改革。 (九 )加強組織實施勞動監(jiān)察和協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作職責(zé)，切實維護勞動者合法權(quán)益。 (二 )擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。 (四 )統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。 (五 )負責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。 (七 )負責(zé)事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂相關(guān)改革配套政策并組織實施 。負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作 。 (八 )會同有關(guān)部門負責(zé)全縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置有關(guān)政策和安置計劃的落實 。負責(zé)部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作 。 (九 )負責(zé)全縣行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理 。承辦以縣政府名義任命的部分領(lǐng)導(dǎo)人員行政任命的具體事宜。 (十一 )貫徹落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，負責(zé)非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護工作，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法違紀案件，協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的信訪事項。 三、內(nèi)設(shè)機構(gòu) 根據(jù)上述職責(zé) ，縣人力資源和社會保障局設(shè) 11 個內(nèi)設(shè)機構(gòu)： (一 )辦公室 (政策法規(guī)股 ) 綜合協(xié)調(diào)機關(guān)政務(wù)工作 。承擔(dān)宣傳、政務(wù)公開、安全保密、信訪、信息、文明創(chuàng)建、包村幫扶、招商引資等工作 。負責(zé)機關(guān)財務(wù)、資產(chǎn)及機關(guān)后勤等行政事務(wù)管理工作 。負責(zé)機關(guān)和直屬單位機構(gòu)編制、人事管理和教育培訓(xùn)等工作 。負責(zé)機關(guān)和直屬單位的黨群工作，承辦局黨組日常工作 。負責(zé)機關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作 。 (二 )規(guī)劃與社會保險基金監(jiān)督股 貫徹執(zhí)行全縣社會保險及其補充保險基金監(jiān)督管理辦法 。編制社會保險基金預(yù)決算草案 。承辦有關(guān)專