【正文】 （三）推進社會保險全覆蓋。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺參加組織生活，帶頭發(fā)揮示范表率作用，確保“三會一課”制度得到有效落實。，為2名死亡職工家屬解決補助金及撫恤金共計180萬元；為1名工傷職工解決一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等費用共10萬元。七、夯實基礎(chǔ)、嚴格執(zhí)法，勞動關(guān)系保持穩(wěn)定（一）認真主動地開展日常巡視檢查。我縣縣級公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員擬招聘126個崗位220人，經(jīng)公開報名縣衛(wèi)計局資格審查，有45個崗位77個招聘計劃人數(shù)無人報考或不長符合報考條件，再經(jīng)筆試、面試、體檢、考察、公示等程序一共132位同志符合聘用條件。其中：優(yōu)秀233名，稱職1021名，不稱職2名，處分不確定等次2名，試用期不確定等次73人。我縣參加百色市級復(fù)賽榮獲優(yōu)秀組織獎。二是于2月7日組織44名貧困勞動力到百色參加招聘會，并于2月12日安排專人專車，送13名體檢合格并愿意赴深務(wù)工的貧困勞動力到深圳就業(yè)。第五章 監(jiān)督考核第三十二條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要按照有關(guān)規(guī)定和要求，加強對定點醫(yī)療機構(gòu)的日常監(jiān)督檢查；可采取定期、不定期檢查，明查與暗訪，日常檢查與年終檢查相結(jié)合等方法。一個內(nèi)，初次查實掛床住院的，責(zé)令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用；第二次查實的，責(zé)令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以違規(guī)金額25倍罰款，上繳同級國庫；第三次查實的，責(zé)令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以違規(guī)金額25倍罰款，上繳同級國庫，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議，取消定點資格。（二）參保人員住院后，三日內(nèi)疾病確診率應(yīng)達90%以上。第十三條 定點醫(yī)療機構(gòu)須懸掛由人力資源社會保障行政部門統(tǒng)一制作的定點標(biāo)牌，在顯要位置公示各項醫(yī)療服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)、藥品價格及醫(yī)療服務(wù)管理制度，設(shè)立“醫(yī)療保險政策宣傳欄”，公布醫(yī)療保險咨詢與投訴電話，接受社會監(jiān)督。（三）現(xiàn)場考核，發(fā)文公布。2015年3月25日濟寧市基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)管理辦法第一章 總則第一條 為加強和規(guī)范我市基本醫(yī)療保險（城鎮(zhèn)職工和居民基本醫(yī)療保險）定點醫(yī)療機構(gòu)（以下簡稱“定點醫(yī)療機構(gòu)”）管理服務(wù)工作，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)管理暫行辦法》（勞社部發(fā)〔1999〕14號）、《關(guān)于進一步加強基本醫(yī)療保險醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管的意見》（人社部發(fā)[2014]54號）、《濟寧市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》（濟政發(fā)〔2000〕46號）及《濟寧市居民基本醫(yī)療保險辦法（試行）》（濟政發(fā)〔2014〕21號）等文件規(guī)定，結(jié)合工作實際，制定本辦法。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。僅二O一一年元月以來，我局受理舉報投訴的拖欠務(wù)工人員工資總額為390余萬元，涉及400余人。其中：表彰個人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負責(zé)人各加50%分。被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。第五條 經(jīng)衛(wèi)生計生行政部門批準(zhǔn)并取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的各類醫(yī)療機構(gòu)，以及經(jīng)軍隊主管部門批準(zhǔn)有資格開展對外服務(wù)的軍隊醫(yī)療機構(gòu)，均可向人力資源社會保障行政部門申請定點資格。原則上按每3000名參保人員確定一家定點醫(yī)療機構(gòu)，自然村不足3000名參保人員的可按一家定點醫(yī)療機構(gòu)確定。第十七條 定點醫(yī)療機構(gòu)《基本醫(yī)療保險藥品目錄》內(nèi)備藥應(yīng)滿足參保人員需求，藥品使用應(yīng)首選療效好、價格較低的目錄內(nèi)藥品，按照先甲類后乙類、先口服制劑后注射制劑、先常釋劑型后緩（控）釋劑型。（五）定點醫(yī)療機構(gòu)為參?；颊咿k理出院手續(xù)時應(yīng)當(dāng)打印《基本醫(yī)療保險住院費用結(jié)算單》，參保人員或家屬核對后簽字并登記參保人員聯(lián)系方式。有下列情況之一的，視為虛假住院：（一）病程記錄及醫(yī)囑與病情不符的；（二）病程記錄與護理記錄為同一筆跡的；（三）住院病歷內(nèi)容有偽造的；（四）醫(yī)囑與每日收費、治療清單不符的；（五）有入院手續(xù)無住院病歷的；（六）有住院病歷無實人住院的；（七）有結(jié)算記錄無住院病歷的；（八）有加床記錄無床無人的；（九）一床多人的；（十）其他屬于虛假住院的行為。定點醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)如實提供醫(yī)療費用審核所需的診療資料及賬目清單。并有多名達成就業(yè)意向人員與企業(yè)聯(lián)系后，自行赴深圳務(wù)工。8—9月，我局完成了其余115個行政村村級綜合服務(wù)中心的辦公設(shè)備采購和上墻制度牌制作工作，并將設(shè)備和上墻制度分發(fā)到各村。當(dāng)年參保人數(shù)：113429人，%。經(jīng)過計劃發(fā)布、網(wǎng)上報名、筆試、面試，體檢、考核、公示、上報審批等階段，因招聘崗位無人報考、考生資格審核不合格等原因，實際按程序一共確定面向社會公開招考聘用事業(yè)單位72個崗位（其中公開招考67個崗位，經(jīng)雙選招聘5個崗位），工作人員86人（公開招聘81人，雙選招聘5）。（四）考核備案工作 完成2016完成事業(yè)單位工作人員考核備案工作。（三）開展春暖行動。規(guī)范工傷認定程序，實行工作流程上墻制度；疑難案件實行領(lǐng)導(dǎo)集體討論制度；加強對工傷事故進行現(xiàn)場調(diào)查核實，注重證據(jù)的收集保存工作，做到案件事實清楚，定性準(zhǔn)確。（二）結(jié)合縣委、縣人民政府“三年一爭當(dāng)”活動認真開展社會保險事業(yè)和就業(yè)服務(wù)工作，爭做改革排頭兵。做好2018年公務(wù)員錄用和事業(yè)人員招聘計劃工作。對這些困難和問題我們高度重視，并在今后的工作中進行問題整改完善，加強監(jiān)督，把好責(zé)任關(guān)，做好我局的各項工作。（二）推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。做好農(nóng)民工工資保障金繳納申請和退還工作，把農(nóng)民工工資保障金的退還列入行政審批的非行政許可程序，實行陽光操作，規(guī)范運營。（二）認真做好流動人員檔案管理、檔案證明業(yè)務(wù)工作 我們根據(jù)上級有關(guān)文件精神，對流動人員的檔案進行歸檔管理，做到來一份歸檔一份，嚴格按照檔案管理規(guī)定辦事，不搞假檔案，檔案轉(zhuǎn)遞時嚴密包封并填寫檔案轉(zhuǎn)遞通知書，通過機要郵寄或?qū)Ｈ怂腿?，嚴禁個人自帶檔案轉(zhuǎn)遞，到目前為止，共存檔7370份，其中2017年共接收1106份，辦理檔案轉(zhuǎn)出370份，做到檔案真實、無誤。一是2017年我縣擬使用聘用教師控制數(shù)公開招聘中小學(xué)教師，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等程序，共65位同志符合聘用條件。(二)做好全縣公務(wù)員（參公人員）調(diào)配工作按程序辦理干部調(diào)動手續(xù)共35人（其中：調(diào)出本縣7人次，本縣交流28人次）；辦理新錄用公務(wù)員手續(xù) 45人。職工基本醫(yī)療保險基金征繳3937萬元，%。為確保貧困家庭“兩后生”子女學(xué)好技術(shù)，今年共有64人參加“兩后生”培訓(xùn)，使他們能夠掌握一項或多項職業(yè)技能，提高貧困戶自我發(fā)展和自我脫貧能力，實現(xiàn)了“培訓(xùn)一人、輸出一人、就業(yè)一人、脫貧一戶”的扶貧目標(biāo)。第五篇：田林人力資源和社會保障局田林縣人力資源和社會保障局2017年工作總結(jié)及2018年工作計劃在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人社局緊緊圍繞“三年一爭當(dāng)”活動扎實開展2017年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年、投資環(huán)境綜合整治年以及貫徹落實營造“三大生態(tài)”排頭兵等工作，目前各項工作進展順利，現(xiàn)將工作總結(jié)匯報如下：一、服務(wù)民生，拓展就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間，努力促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展（一）提升服務(wù)，努力完成各項就業(yè)指標(biāo)。有下列情況之一的，視為違規(guī)收費：（一）無醫(yī)囑有收費的；（二）有醫(yī)囑無檢查報告結(jié)果，有收費的；（三）多計費多收費的；（四）超標(biāo)準(zhǔn)收費的；（五）其他屬于違規(guī)收費的情形。第四章 違規(guī)與處罰第二十四條 入院標(biāo)準(zhǔn)掌握不嚴。（二）建立門診病歷登記保管制度，就診記錄應(yīng)清晰、準(zhǔn)確、完整，并妥善保存?zhèn)洳椤５谑l 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)與定點醫(yī)療機構(gòu)簽訂醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)?？h（市、區(qū)）開展醫(yī)療機構(gòu)定點工作應(yīng)根據(jù)國家和省、市關(guān)于定點醫(yī)療機構(gòu)管理規(guī)定，結(jié)合參保人數(shù)增加數(shù)量、參保人員醫(yī)療需求及縣（市、區(qū)）醫(yī)療保險工作情況，研究制定定點資格認定實施方案，主要包括資格認定數(shù)量、時間、材料申報審核和審批程序等。對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負責(zé)人確認后，報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。指標(biāo)超額加分：對基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標(biāo)超額按不超過20%比例封頂加分。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負責(zé)人逐一進行考核。考核采取分級逐一方式進行。合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。第八條 確認定點醫(yī)療機構(gòu)資格的程序（一）結(jié)合實際，制定方案。醫(yī)療保險管理服務(wù)機構(gòu)負責(zé)醫(yī)療保險政策的宣傳、本單位醫(yī)療保險管理，配合社會保險經(jīng)辦機構(gòu)做好醫(yī)療保險管理服務(wù)工作。第二十一條 門診管理（一）定點醫(yī)院應(yīng)設(shè)立門診報銷窗口，配備完善的計算機硬軟件系統(tǒng)，落實門診專管員，承擔(dān)相關(guān)門診費用的結(jié)算服務(wù)工作。第二十三條 轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院管理（一）定點醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求，建立健全轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院制度；（二）嚴格掌握轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院條件；（三）具備轉(zhuǎn)外就醫(yī)資格的定點醫(yī)療機構(gòu)，轉(zhuǎn)外就醫(yī)率控制在3%以下。第二十九條 違規(guī)收費?？己说梅?0分以上的，在全市通報表揚，考核得分在60分以下或末位（考核成績在70分以下）的，取消定點醫(yī)療機構(gòu)資格。田林縣農(nóng)村貧困家庭“兩后生”工作取得一定成效，2016年完成職業(yè)培訓(xùn)的55名農(nóng)村貧困家庭“兩后生” 已經(jīng)全部實現(xiàn)就業(yè)，分別在高鐵服務(wù)、酒店服務(wù)、餐飲服務(wù)、國有制糖企業(yè)就業(yè)，每人月薪酬平均在2500元左右，一年創(chuàng)造大約1650000元的收入，極大的解決了農(nóng)村貧困戶家庭經(jīng)濟問題。參保人數(shù)247232人（含新農(nóng)合），%。三、加強管理，積極推進公務(wù)員管理工作(一)實施公務(wù)員錄用做好2017年公開招考錄用公務(wù)員計劃工作，經(jīng)縣委