【正文】 繼續(xù)加強勞動保障法律法規(guī)政策宣傳，組織開展形式多樣的執(zhí)法監(jiān)察活動，密切關(guān)注、研究分析企業(yè)用工的新情況新問題，加強分類管理，重點加強對用工量大、勞動條件差、經(jīng)營情況不穩(wěn)定的企業(yè)的排查和監(jiān)管，提高勞資雙方法律意識，大力推進(jìn)各類企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同，從源頭上維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。做好2018年公務(wù)員錄用和事業(yè)人員招聘計劃工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行公務(wù)員法及其配套法規(guī)，進(jìn)一步完善公務(wù)員日常管理工作。進(jìn)一步完善整合城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度，確保按上級要求完成整合工作，各業(yè)務(wù)經(jīng)辦正常運轉(zhuǎn)；加大力度，做好社會保險征繳和擴(kuò)面工作，重點加強失業(yè)保險參保征繳和擴(kuò)面工作，確保按時完成市級下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)；加快完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位基金帳務(wù)、保險費征繳及清算工作；進(jìn)一步提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率，繼續(xù)精準(zhǔn)落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策工作，確保新增的特殊困難群體及時享受黨的惠民政策。村級綜合服務(wù)中心建設(shè)完成后，組織村級協(xié)管員進(jìn)行培訓(xùn)，確保協(xié)管員熟悉村級就業(yè)社保服務(wù)工作流程以及掌握信息系統(tǒng)操作方法，更好地為農(nóng)村居民提供服務(wù)。進(jìn)一步完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力推進(jìn)“以培訓(xùn)帶動創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作模式，實行短期培訓(xùn)與長期精品培訓(xùn)相結(jié)合的方式，強化培訓(xùn)質(zhì)量，打造培訓(xùn)品牌。對這些困難和問題我們高度重視，并在今后的工作中進(jìn)行問題整改完善，加強監(jiān)督，把好責(zé)任關(guān)，做好我局的各項工作。部分社?；鹗罩Р黄胶?。十二、正視成績，勇于面對，查找工作中的不足與問題目前人社局各項工作進(jìn)展順利，但還存在以下問題：一是職業(yè)培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)，高技能培訓(xùn)師資力量不足，人才短缺，就業(yè)形勢相對嚴(yán)峻。（二）結(jié)合縣委、縣人民政府“三年一爭當(dāng)”活動認(rèn)真開展社會保險事業(yè)和就業(yè)服務(wù)工作，爭做改革排頭兵。10月26日組織全體黨員召開專題黨課，學(xué)習(xí)習(xí)總書記在黨的十九大報告會上的講話精神。（四）認(rèn)真組織學(xué)習(xí)十九大精神。明確規(guī)定支部委員會議每月召開1次、黨員大會每季度召開1次、黨小組會每月至少1次、黨課每季度至少1次。（三）落實“三會一課”制度。（二）推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。十、切實加強基層黨建工作（一）貫徹落實中央八項規(guī)定“回頭看”工作。共接到來訪口頭申請或電話投訴案件16件，涉及勞動者50人，立案前調(diào)解或參與勞動工傷、勞動保障監(jiān)察案外調(diào)解16件，爭議內(nèi)容主要涉及支付勞動報酬、補繳社會保險、支付工傷醫(yī)療費、支付工傷賠償、簽訂勞動合同等請求，涉案金額220萬余元。規(guī)范工傷認(rèn)定程序，實行工作流程上墻制度；疑難案件實行領(lǐng)導(dǎo)集體討論制度；加強對工傷事故進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查核實，注重證據(jù)的收集保存工作，做到案件事實清楚，定性準(zhǔn)確。（二）提高對工傷工作的認(rèn)識和工作措施一是嚴(yán)格執(zhí)行《工傷保險條例》和《廣西壯族自治區(qū)實施辦法》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級部門工傷保險政策及法律法規(guī)，切實開展工作。已認(rèn)定工傷16起，不予認(rèn)定2起，中止1起，正在調(diào)查4起。申請退還保障金的需要工程驗收、業(yè)務(wù)部門的意見確認(rèn)，要求在施工現(xiàn)場、田林電視臺公示施工項目完工情況及農(nóng)民工工資結(jié)算情況、才能申請退還辦理手續(xù)，原則上賬戶來往“公對公”。做好農(nóng)民工工資保障金繳納申請和退還工作，把農(nóng)民工工資保障金的退還列入行政審批的非行政許可程序，實行陽光操作，規(guī)范運營。2017年1月份至10月份，勞動監(jiān)察前臺共接待農(nóng)民工來信來訪39件次，涉及勞動者202人。企業(yè)集體合同簽訂1228人，建立工會6家，集體合同簽訂率達(dá)到85%。（三）開展春暖行動。2017年1月份至11月份，勞動保障各類違法案件立案30件，結(jié)案30件，結(jié)案率100%。2017年1月份至11月份共檢查用人單位157家，其中規(guī)模以上企業(yè)用人單位10家，涉及勞動者人數(shù)2412人；審查單位規(guī)章制度12家；檢查中，發(fā)現(xiàn)用人單位在勞動用工方面存在的違法行為，責(zé)令用人單位進(jìn)行口頭整改8件。及時認(rèn)真做好樂里林場改革后職工工資套改、崗位工資變動，離崗?fù)损B(yǎng)職工工齡審核以及工資待遇核定套改，確保改革順利進(jìn)行；按照管理權(quán)限下文批準(zhǔn)退休117人，辦理退休手續(xù)117人、辦理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后的一次撫恤金79人，遺屬撫養(yǎng)28人；根據(jù)國家政策文件規(guī)定，辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡認(rèn)定61人；按時完成2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報匯總上報工作；認(rèn)真受理辦復(fù)來信來訪和縣委、縣政府以及局領(lǐng)導(dǎo)批辦件13件，來訪人員64人，均得到妥善處理，辦結(jié)率100%。六、嚴(yán)格按照政策實施工資收入分配工作審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)(崗位)變動調(diào)整工資315人、調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)204人；技術(shù)工人等級工資21人；審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦理津貼補貼239人、以及特殊崗位津貼156人；審批辦理2017年事業(yè)單位考核晉升薪級工資4176人、機(jī)關(guān)單位考核晉級晉檔335人。（二）認(rèn)真做好流動人員檔案管理、檔案證明業(yè)務(wù)工作 我們根據(jù)上級有關(guān)文件精神，對流動人員的檔案進(jìn)行歸檔管理，做到來一份歸檔一份，嚴(yán)格按照檔案管理規(guī)定辦事，不搞假檔案，檔案轉(zhuǎn)遞時嚴(yán)密包封并填寫檔案轉(zhuǎn)遞通知書，通過機(jī)要郵寄或?qū)Ｈ怂腿?，?yán)禁個人自帶檔案轉(zhuǎn)遞，到目前為止，共存檔7370份，其中2017年共接收1106份，辦理檔案轉(zhuǎn)出370份，做到檔案真實、無誤。五、認(rèn)真抓好人才隊伍建（一）認(rèn)真做好大中專畢業(yè)生報到來信來訪及咨詢工作 到目前為止，共接待來人、來電來訪咨詢約1906人次，接待高校畢業(yè)生538人，%。評為優(yōu)秀等次577人，合格等次3109人，不合格等次6人，不確定等次148人（其中141人為新招聘試用期不確定等次），有6人不參加考核。（四）考核備案工作 完成2016完成事業(yè)單位工作人員考核備案工作。（三）崗位設(shè)置管理工作情況2017年我縣根據(jù)市局統(tǒng)一部署，按照平衡過渡的要求，將現(xiàn)在冊正式編制和可控制數(shù)編制納入崗位管理，建立崗位設(shè)置管理的基本制度，于今年第二輪重新核準(zhǔn)上報和完成基本制度入軌工作現(xiàn)將工作匯總?cè)缦拢?，核?zhǔn)編制數(shù)5304個（含：可控制數(shù)編制1234個，其中教育系統(tǒng)504個,衛(wèi)生系統(tǒng)730個）?？h級公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員招聘屬使用編制控制數(shù)招聘，由我縣自行審批，現(xiàn)我局已審核完，正與縣衛(wèi)計局聯(lián)合上報縣人民政府審批，預(yù)計11月中旬完成招聘手續(xù)辦理。根據(jù)上級業(yè)務(wù)部門意見，使用聘用教師控制數(shù)的招聘，按管理權(quán)限由我縣自行審批后只報名單到市人社局備案。一是2017年我縣擬使用聘用教師控制數(shù)公開招聘中小學(xué)教師，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等程序，共65位同志符合聘用條件。第3批，共3人（公開招聘3人）因孕期內(nèi)未完成體檢，具體上報時間等待考核對象分娩后視其體檢結(jié)論和考核結(jié)論而定。第1批，2017年10月15上報市人社局審批同意聘用76人（公開招聘73人，雙選招聘3人），經(jīng)縣人社局、編辦、財政局等單位進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，76名新招聘單位事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)后勤人員已按原招聘計劃的職位正式到崗就職。經(jīng)過計劃發(fā)布、網(wǎng)上報名、筆試、面試，體檢、考核、公示、上報審批等階段，因招聘崗位無人報考、考生資格審核不合格等原因，實際按程序一共確定面向社會公開招考聘用事業(yè)單位72個崗位（其中公開招考67個崗位，經(jīng)雙選招聘5個崗位），工作人員86人（公開招聘81人，雙選招聘5）。我縣2017事業(yè)單位公開招聘工作人員工作于2016年12月27日經(jīng)縣委、縣人民政府審定同意報送招聘計劃到市人社局審批起，歷時11個月時間，現(xiàn)已基本結(jié)束。（五）做公務(wù)員平時考核工作按上級有關(guān)文件規(guī)定和要求，公務(wù)員（參公）平時考核與績效掛鉤，我局與縣委組織部、績效辦、縣財政局聯(lián)合下發(fā)三次通知到各機(jī)關(guān)單位（含參公單位），截至第3季度我縣2017年公務(wù)員平時考核工作已基本完成。(四)嚴(yán)格按照制度,做好考核工作2016年參加考核1339人，實際參加考核人數(shù)1335人，不參加考核4人。，進(jìn)行公務(wù)員（參公）登記99名；組織材料過渡參公登記20名；清理歷年機(jī)關(guān)調(diào)入?yún)⒐珕挝粎⒐怯?人；補辦歷年因單位超編未進(jìn)行公務(wù)員登記的人員5人；市局共批復(fù)公務(wù)員（參公）登記129名。(二)做好全縣公務(wù)員（參公人員）調(diào)配工作按程序辦理干部調(diào)動手續(xù)共35人（其中：調(diào)出本縣7人次，本縣交流28人次）；辦理新錄用公務(wù)員手續(xù) 45人。把加強社保基金監(jiān)管工作作為常態(tài)工作來抓，時時念緊“緊箍咒”，強化風(fēng)險管理工作，確?；鸢踩＃ǘ娀鸨O(jiān)管，確?；鸢踩鹬С龌厩闆r：一是按時足額發(fā)放養(yǎng)老金。當(dāng)年參保人數(shù)：113429人，%。參保的201個單位，參保人數(shù)5442(不含離退休)，%。失業(yè)保險參保人數(shù)5614人；%； 基金征繳265萬元，完成計劃106%。參保人數(shù)9412人，%；基金征繳140萬元，%。工傷保險參保人數(shù)9534人，%；基金征繳200萬元，完成計劃125%。職工基本醫(yī)療保險基金征繳3937萬元，%。、工傷保險、生育保險（1）基本醫(yī)療保險。二、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、完善機(jī)制，社會保障日趨完善(一）社會保險工作完成情況截止2017年11月30日，各項社會保險擴(kuò)面征繳完成情況： 。8—9月，我局完成了其余115個行政村村級綜合服務(wù)中心的辦公設(shè)備采購和上墻制度牌制作工作，并將設(shè)備和上墻制度分發(fā)到各村。（七）村級綜合服務(wù)中心建設(shè)情況。（六）做好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款審核工作，支持創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)。本次大賽新增了養(yǎng)老護(hù)理員、育嬰師等2個競賽項目，與前兩屆技能大賽相比，今年大賽的報名人數(shù)和參賽人數(shù)均創(chuàng)下新高，充分體現(xiàn)了我縣農(nóng)民工積極參加技能大賽，以賽促學(xué)、以學(xué)促就的新風(fēng)貌，同時還選拔出一批技術(shù)能手。7月18日，由田林縣人民政府主辦、田林縣人力資源和社會保障局、田林縣財政局、田林縣總工會、田林縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校承辦的廣西第四屆農(nóng)民工技能大賽田林縣初賽在田林縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校隆重舉行。為確保貧困家庭“兩后生”子女學(xué)好技術(shù)，今年共有64人參加“兩后生”培訓(xùn)，使他們能夠掌握一項或多項職業(yè)技能，提高貧困戶自我發(fā)展和自我脫貧能力，實現(xiàn)了“培訓(xùn)一人、輸出一人、就業(yè)一人、脫貧一戶”的扶貧目標(biāo)。（四）抓好“兩后生”職業(yè)技能培訓(xùn)工作助推田林縣精準(zhǔn)脫貧攻堅。就業(yè)服務(wù)中心嚴(yán)格按照補貼政策規(guī)定