【正文】 加快發(fā)展人力資源服務業(yè)，不斷創(chuàng)造條件，完善服務機制，開辟人。 。 。加強人才需求預測和信息收集，根據產業(yè)結構特點，重點引進符合產業(yè)發(fā)展方向的緊缺、急需人才，加強與外省職業(yè)院校的聯(lián)系，完善技能型人才校企合作引進辦法。以本土人才為重點，加大培養(yǎng)開發(fā)力度，讓每一位 **人都成為有用之才。廣泛開展獵頭中介服務，創(chuàng)新機制、暢通人才流通渠道，吸引優(yōu)秀人才到企業(yè)工作，努力形成一流人才向企業(yè)集聚的生動局面。要以企業(yè)需求為重點，落實企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略，完善企業(yè)人才服務制度，合理配置企業(yè)急需的各類緊缺人才。企業(yè)是發(fā)展之基，是社會財富的創(chuàng)造者。加快高技能人才培養(yǎng)平臺建設，擴充、提升高技能人才工作室和培訓基地，完善高技能人才評價機制，開展大練兵、大比武活動，使優(yōu)秀的技能人才在實踐中脫穎而出。完善組織機構，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，成立高層次人才引進辦公室，深入實施 “ 金鳳凰計劃 ” ，在配合組織部門做好相關工作的基礎上，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，重點引進、培育我市高新技術行業(yè)、重點優(yōu)勢行業(yè)等優(yōu)先發(fā)展產業(yè)領域急需的各類高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才和重點創(chuàng)新團隊。 三、工作重點和措施 （一）堅持創(chuàng)新引領，著力打造人才高地。 。小微企業(yè)勞動合同簽訂率達 90%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達 90％以上；勞動人事爭議結案率達 92％以上。養(yǎng)老待遇發(fā)放率 100%。全年新增養(yǎng)老保險參保 萬人，社會養(yǎng)老保險覆蓋率 96%以上。公益性崗位進村達標率 60%以上，社會就業(yè)率達到 **%以上，充分就業(yè)社區(qū)、村均實現(xiàn)全覆蓋，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內。全年新增就業(yè)人數(shù) 7500 人，幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè) 3700 人，其中就業(yè)困難人員 1200 人。全年引進各類人才 4400 名以上，其中高層次人才 **名，每萬人人才擁有量凈增 100 人。 二、主要工作目標任務 。 舉報電話： 0355204061 4 咨詢電話： 0355752209 3 二 O 一 O 年十一月九日 屯留縣人力資源和社會保障局公益性崗位招考簡章 單位名稱職位及代碼所需專業(yè)所需人數(shù)性別 屯留縣職業(yè)高中教育工作協(xié)管 B0801 機電一體化 2人不限教育工作協(xié)管 B0802 焊工 1 人男 教育工作協(xié)管 B0803 旅游 1 人女教育工作協(xié)管 B0804 數(shù)控技術 1 人男 屯留縣園林局林協(xié)管 B0805 農業(yè)類、林業(yè)類 8 人男 屯留縣廣播電視中心新聞采訪協(xié)理 B0806 中文類 3 人男 新聞播音協(xié)理 B0807 中文、播音主持 1 人男新聞制作協(xié)理 B0808 中文、新聞、計算機 1 人男 屯留縣政府信息中心微機管理 協(xié)理 B0809 計算機 2 人不限 屯留縣人民醫(yī)院護理助理 B0810醫(yī)學類 2人女檢驗協(xié)理 B0811醫(yī)學檢驗 1 人女 屯留縣中醫(yī)院醫(yī)師助理B0812 醫(yī)學類 1 人男護師助理工科 B0813 醫(yī)學類 2 人女 屯留縣婦幼保健院護理助理 B0814 醫(yī)學類 1 人女臨床助理 B0815醫(yī)學類 1人女 屯留縣安監(jiān)局 鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站安監(jiān)協(xié)管 B0816煤碳、化工工藝、安全工程 6人男 屯留縣畜牧獸醫(yī)局 鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)站動物防疫協(xié)管 B0817 畜牧、獸醫(yī) 6 人 5 男 1 女 第五篇：人力資源和社會保障局工作思路 人力資源和社會保障局工作思路 一、指導思想 **年是全面貫徹 落實黨的十八大精神的開局之年，是新局組建后狠抓落實、承前啟后的關鍵一年。公示后，無異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，下發(fā)《擬聘用通知》。因考察考核不合格出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位合格人員中按總成績依次遞補。體檢不合格出現(xiàn)職位人選空缺的，在同職位人員中按總成績依次遞補。 考試時 間： 2024 年 12 月 4 日上午 8： 30— 11： 00 考試地點：待定 體檢 按照所報職位 1： 1 比例，由高到低的總成績順序確定參加體檢對象，體檢由市就業(yè)管理服務中心組織，在指定醫(yī)院進行。 五、錄用程序及內容 考試以筆試的方式進行，重點測試應試人員的公共基礎理論知識和職業(yè)能力，以及招考職位要求的相關業(yè)務素質和工作能力。 報名表要求用黑色鋼筆或黑色碳素筆填寫。 注意事項： “ 報名序號 ” 、 “ 職位代碼 ” 和 “ 資格審查意見 ” 欄由報名組工作人員填寫。 報名人員如實填寫《報名登記表》，并在報名表指定位置粘貼照片。 三、報名時間、地點 時間： 2024 年 11 月 16 日 — 18 日 地點：屯留縣人力資源和社會保障局辦公室（屯留縣政府一樓 125 室） 四、報名程序及注意事項 報名程序： 報名人員在根據招考條件及自身情況選擇一個職位后，持戶口簿、身份證、畢業(yè)證和有關證件原件及其 A4 紙復印件、本人近期一寸正面免冠紅底同版照片 4 張，到報名處初審，由報名組工作人員在初審表簽署意見。 二、報名條件 熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，身體健康，遵紀守法，品行端正，無違紀違法行為； 屯留縣戶籍，年齡在 18 周歲以上（ 1992 年 10 月 1 日以前出生）， 35 周歲以下（ 1974 年 10 月 1 日以后出生）； 畢業(yè)后尚未就業(yè)且符合下列條件之一的全日制高校畢業(yè)生，即： （ 1）享受居民最低生活保障且持有《低保證》的高校畢業(yè)生； （ 2）登記失業(yè)一年以上且持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所開據的《未就業(yè)證明》的高校畢業(yè)生； （ 3）家庭困難靠借貸上學且能提供《助學貸款證明》的農村 高校畢業(yè)生； （ 4）持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)《零就業(yè)家庭證明》的高校畢業(yè)生； （ 5）持有《殘疾證》的高校殘疾人畢業(yè)生（含高等特教學院全日制本、?？茪埣踩水厴I(yè)生）； （ 6）軍隊轉業(yè)干部子女、縣級以上（含縣級）勞動模范子女、革命烈士子女。用人單位須按照崗位技術難易程度、責任大小、工作環(huán)境、工作條件和工作量，為其發(fā)放相應的津貼和補貼。 一、崗位及待遇 基層公益性崗位錄用就業(yè)困難高校畢業(yè)生后，簽訂不超過三年固定期限的勞動合同，明確雙方的責任、權利、義務。 十、組織實施和管理 2各級組織、人事部門是事業(yè)單位崗位設置管理的綜合管理部門。 2各級組織、人事部門會同有關主管部門對事業(yè)單位完成崗位設置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同情況進行驗收認定。 2事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須在所兼任崗位結構比例限額之內，并按有關規(guī)定報批。三級崗位人員聘用，須經聘用工作組織或聘用委員會評審，由主管部門審核，報市人事局核準。 2專業(yè)技術一級崗位人員聘用，按國家規(guī)定執(zhí)行。 2事業(yè)單位要嚴格按崗位的職責任務和任職條件，通過公開、平等、競爭等程序，擇優(yōu)選聘人員，簽訂聘用 — 45 — 合同或變更合同內容。 九、崗位聘用 2事業(yè)單位聘用人員不得突破經核準的崗位總量、結構比例和最高崗位等級。事業(yè)單位因編制增減或因事業(yè)發(fā)展需要調整崗位設置的，應按規(guī)定的程序進行變更核準。事業(yè)單位按通過的實施方案，積極穩(wěn)妥地組織實施。崗位設置實施方案和崗位說明書應廣泛聽取意見，經單位或主管部門設立的聘用工作組織或聘用委員會討論，由單位負責人集體研究通過， 并報主管部門和市人事局備案。事業(yè)單位按核準的崗 — 44 — 位設置方案，制定本單位的崗位設置實施方案，并編制崗位說明書。 區(qū)縣事業(yè)單位崗位設置方案由區(qū)縣人事局審核后，報市人事局核準。事業(yè)單位崗位設置方案由主管部門審核后，報市人事局核準。事業(yè)單位在對單位職責、工作目標任務進行分解、 梳理的基礎上，編制崗位設置方案，確定各崗位的類別、名稱、等級等。 學徒期、熟練期和試用期滿，并通過初級工技術等級崗位考核后，可確定為五級工勤技能崗位。 2工勤技能崗位基本任職條件： 一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿 5 年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。 專業(yè)技術崗位任職的基本條件： 專業(yè)技術崗位的基本條件按行業(yè)指導意見和現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。 1管理崗位的基本條件：一般應具有大專以上文化程度，其中四級以上管理崗位一般應具有大學本科以上文化程度。其中一級、二級崗位總量占崗位總量的比例原則上不超過 5%。 1工勤技能崗位數(shù)量、結構比例和最高崗位等級設置，根據崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。 1各行業(yè)專業(yè)技術崗位的數(shù)量、最高等級和結構比例，除一級崗位設置由國家統(tǒng)一確認，二級崗位設置由省統(tǒng)一核準外，其余崗位設置，由市人事局會同有關主管部門綜合確定，并分類控制。 全市專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，首次原則上按 ： 4： 控制。中級崗位分為 3 個等級，即八至十級。 五、專業(yè)技術崗位設置 1專業(yè)技術崗位包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。 1廳級正職、 廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和辦事員的管理崗位，依次分別對應三級到十級崗位。 1相當廳級的事業(yè)單位設置領導崗位的層級原則上不超過 3 個；相當處級的原則上不超過 2 個；相當科級及以下的不超過 2 個。副局級及以上崗位由市委組織部確認，其他管理崗位由市人事局會同有關主管部門或單位確認。 四、管理崗位設置 管理崗位分為單位領導崗位、內設機構領導崗位 — 40 — 和普通管理崗位。 事業(yè)單位設置主體崗位之外的其他兩類崗位，應有相對合理的結構比例。 （ 2）主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量 的 55%。 事業(yè)單位應根據其功能、職責任務、工作性質和人員結構等特點，綜合確定其管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的結構比例，并確定相應的主體崗位。事業(yè)單位應根據社會事業(yè)發(fā)展、單位功能調整的實際，按規(guī)定的程 序和權限，適時對崗位設置方案和崗位說明書進行調整，確保崗位設置適應社會公共服務需要。事業(yè)單位應結合單位的功能和職責任務，綜合考慮優(yōu)化人員結構、提高服務效能、提升競爭能力、降低運行成本等設置崗位。事業(yè)單位應按其功能、職責任務和工作需要，科學確定本單位所需崗位的名稱、類別、職責、任職條件、任務和崗位等級。事業(yè)單位應根據國家、省、市及省級以上行業(yè)主管部門規(guī)定的崗位設置權限、程序和經核準的比例、最高崗位等級設置崗位。 二、崗位設置原則 事業(yè)單位應根據其社會功能、職責任務、工作性質和人員結構等特點進行崗位設置。 崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。 中共南京市委辦公廳 南京市人民政府辦公廳 二〇〇九年十二月二十七日 南京市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見 為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)事業(yè)單位管理科學化、規(guī)范化、制度化，根據《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔 2024〕 70 號）、《江蘇省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（蘇辦發(fā)〔 2024〕23 號）精神，結合我市實際，現(xiàn)對我市事業(yè)單位崗位設置管理提出如下實施意見： 一、實施范 圍 為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦，列入事業(yè)編制管理范圍的事業(yè)單位（包括經費來源為財政全額撥款、差額撥款以及經費自理的事業(yè)單位），都要進行崗位設置，建立和完善崗位管理制度。暢通信息渠道，對于重大輿情要及時處置并報同級黨委政府和上級組織人事部門。 要建立事業(yè)單位公開招聘工作輿情監(jiān) 測報告制度，密切關注網絡、媒體等輿論動態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)，早報告。 組織人事部門應當及時受理有關投訴或者舉報，接受社會監(jiān)督。事業(yè)單位主管部門要切實履行對事業(yè)單位公開招聘工作的指導和管理職責。 五、強化監(jiān)管，確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進行 各級組織人事部門要切實履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門的職責，建立嚴格的制度規(guī)范，加強管理，強化監(jiān)督，指導事業(yè)單位依法行使用人自主權。 事業(yè)單位公開招聘人員，應確保符合條件的應聘人員不因民族、性別或者身體殘疾而受歧視。對違反回避規(guī)定的公開招聘行為，應當及時予以糾正，對相關人員予以批評教育，造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。 四、嚴肅紀律，提升事業(yè)單位公開招聘工作公信力 要認真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》 關于回避制度的規(guī)定。鼓勵有條件的地方加強題庫建設。要完善保密制度，明確分工，責任到人，確保考務安全?？己藨獋戎赜谒枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質以及與 應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。按照“ 干什么，考什么 ” 的原則，合理設置考試內容，符合崗位要求。 規(guī)范和完善公開招聘考試、考核方法。公開招聘高層次、緊缺人才，可以采取直接考核的方式。 公開招聘方式方法應符合事業(yè)單位特點，充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點。 三、突出分類，創(chuàng)新事業(yè)單位公開招聘組織方式方法 公開招聘要堅持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。公開招聘結果應在招聘信息發(fā)布的范圍內進行公示，時間不少于 7 個工作日。對于公開招聘中資格審查、筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)的進展情況應當面向社會公布，并確保及時、全面、準確。招聘信息一經公布，應當嚴格執(zhí)行，不得擅自更改。發(fā)布時間不少于 7 個工作日。 嚴格規(guī)范公開招聘信息發(fā)布。到 2024 年，要基本實現(xiàn)公開招聘制度在全國各級各類事業(yè)單位的全覆蓋。 各地各部門要加快完善政策措施，尚未制定本地區(qū)本部門公開招聘實施辦法的，要在 2024 年 3 月份前出臺。事業(yè)單位應當按照規(guī)定制定公開 招聘方案并報送有關部門核準備案。事業(yè)單位要在崗位空缺的前提下，按照崗位職責和任職條件，通過公開招聘擇優(yōu)聘用工作人員。但同時也要看到，在實施公開招聘的過程中，還存在著制度推行不平衡、政策執(zhí)行不到位、操作程序不