【正文】 聯(lián)系電話： 2041036 2044954 聯(lián)系人： 西宗雷 郵箱： 附件 1:《 2024 年申報 職務(wù)任職資格人員簡明情況登記表》 (單位匯總表 )附件 2:《蚌埠市中小學(xué)（幼兒園）教師申報評審中學(xué)高級教師職務(wù)資格材料鑒定表》 附件 3:《蚌埠市 學(xué) 級申 報專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱資格簡明登記表》 附件 4：《申報人所在單位及主管部門審核材料鑒定表》 蚌埠市教育局 蚌埠市人力資源和社會保障局 二 O 一 O 年九月十八日 （此頁無正文） 主題詞：教育 教師 職評 △ 通知 抄送：省教育廳、省人力資源和社會保障廳 蚌埠市教育局辦公室 2024 年 9 月 18 日 印發(fā) 50 份 。對提供假材料、弄虛作假和其他違反職稱工作規(guī)定的人員或單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消申報人的申報資格，兩年內(nèi)不得申報教師職務(wù)，并視情節(jié)對學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)辦人予以處理。各單位領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必高度重視，成立學(xué)校初評委員會，認(rèn)真進行初評、審核、把關(guān)，對報出的每一份材料都要負(fù)責(zé)，把好政策關(guān)、質(zhì)量關(guān)。 （五）申報人所學(xué)專業(yè)與申報任職專業(yè)不同或不相近，須提交接受本專業(yè)繼續(xù)教育證明方可申報。 （三）申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的工作年限、任 職年限、專業(yè)年限的時間均計算至 2024 年 12月 31 日。經(jīng)市教育局審核同意 后，向市人社局申請 “ 破格評審?fù)ㄖ獣?” ，方可正式申報。推薦實行師德問題 “ 一票否決制 ” 。對原始材料不真實，公示有異議且調(diào)查問題屬實的，不得推薦。評審?fù)扑]小組對申報人任期以來的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)、專業(yè)技術(shù)業(yè)績和成果等進行全面考核，特別是對申報人提供材料的真實性要進行認(rèn)真鑒定。 三縣及四行政區(qū)中小學(xué)教師初級職稱評審，由各縣、區(qū)負(fù)責(zé)組織評審。局屬中小學(xué)教師、市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)及高新區(qū)所屬中小學(xué)教師初級職稱，仍由市教育局負(fù)責(zé)組織評審。 材料評審： 11 月 12 月 申報中級教師職稱材料報送時間、地點另行通知。 申報中學(xué)高級材料報送： 10 月 20 日－ 10 月 30 日，報送地點：蚌埠市教育局人事科（五樓）。所有申報材料均須在顯著位置標(biāo)明 申報人單位、姓名。 教研、科研成績材料 提供緊密結(jié)合本學(xué)科教育教學(xué)實際的教研、科研論文及有關(guān)獲獎證書（注：按文件規(guī)定的完整材料標(biāo)出八項中最強的一項）。 （ 6）城鎮(zhèn)中學(xué)教師申報高級教師資格職務(wù)應(yīng)提交任現(xiàn)職以來到農(nóng)村支教或在農(nóng)村、薄弱學(xué)校任教一年以上的證明材料（支教工作總結(jié)、任教學(xué)科課程表或支教講座、支教公開課教案等材料 ）。 （ 5）骨干教師材料： 申報中學(xué)高級須提供校內(nèi)公開課和校際公開示范課材料，附組織單位驗證的有關(guān)證明和近 3 年的原始完整的聽課記錄，研究活動記錄，示范課備課筆記和評價意見以及是骨干教師的有關(guān)證明（骨干教師證明仍按 2024 年市教育局統(tǒng)一下發(fā)的樣式填寫）。班級（或教研組、年級組、課外活動小組等任職部門）或本人獲得過學(xué)校以上表彰獎勵，須附本人的經(jīng)驗介紹材料、獲獎證書和學(xué)校的證明。從 2024 年開始，凡申報中級以 上職稱的典型課例教學(xué)，均由市教育局統(tǒng)一組織。教學(xué)設(shè)計能體現(xiàn)新課程改革的理念，有課例分析，有教學(xué)反思。 （三）教育教學(xué)業(yè)務(wù)檔案材料 （ 1）提交經(jīng)學(xué)校或?qū)W校教務(wù)部門提供的基本任期內(nèi)授課計劃、課表和出勤情況證明等原始材料。 教育教學(xué)方面材料 （一）申報中學(xué)高級須根據(jù)本學(xué)科教學(xué)改革實踐，撰寫有一定理論水平和實踐意義的行動研究報告、教育敘事一篇。 （四）教師資格證書、任職資格證書、聘書、學(xué)歷證書、繼續(xù)教育證書、計算機模塊考試合格證書或免試審批表、校長崗位培訓(xùn)和校長提高班有關(guān)證書、獲獎證書等均提交原件。 （二）《中小學(xué)、中專教師職務(wù)任職資格評審表》，申報中學(xué)高級、中級須提交一式兩份；初級一份。 四、申報材料 表格和證書 （一）駐蚌單位所屬學(xué)校，須出具市人社局開具的委托評審函一份。為了與國家深化中小學(xué)教師職稱制度改革相銜接，今年仍然在核定學(xué)校崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)申報評審，原則上不進行崗位結(jié)構(gòu)比例之外，與崗位聘用相脫離的資格評 審。 田林縣人力資源和社會保障局 2024 年 12 月 20 日 第五篇：人力資源和社會保障局 教 育 局 人力資源和社會保障局 蚌教人［ 2024］ 44 號 關(guān)于做好 2024 年蚌埠市中小學(xué)（幼兒園）教師 專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知 各縣、區(qū)教育局（社會事業(yè)局）、人社局，局屬各學(xué)校 (幼兒園 )，各有關(guān)單位： 根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好 2024 全省中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知》（皖人社秘【 2024】 276 號）和市人社局《關(guān)于做好 2024 專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知》（蚌人社【 2024】 135 號）精神，現(xiàn)就 2024 年蚌埠市中小學(xué)（幼兒園）教師專業(yè)技術(shù)資格評審工作的有關(guān)問題通知如下： 一、申報范圍 蚌埠市中小學(xué)（幼兒園）、特教學(xué)校教師；教研員；學(xué)校電教機構(gòu)電 化教育教學(xué)人員；工讀學(xué)校教師等。 （五）加大執(zhí)法維權(quán)力度。全面實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，加大聘用制推行力度，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行崗位管理及聘用審批程序，進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位日常管理、人員聘用等各 項管理工作。 （四）加強人才招錄和管理工作。 （三）推進社會保險全覆蓋。 （二）加快推進村級就業(yè)社保服務(wù)窗口建設(shè)。 十三、明年 工作計劃 （一）繼續(xù)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。三是村級綜合服務(wù)建設(shè)工作進展比較緩慢，與上級的要求還有一定的差距；四是勞動關(guān)系趨于多元化、復(fù)雜化，勞動權(quán)益保障工作難度加大，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實等等。二是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保意識不強，全民參保任務(wù)艱巨，非公企業(yè)參保積極性較低 。 (三 )做好縣委、縣府安排的其他工作。 十一、積極配合做好縣委、縣政府中心工作 （一）根據(jù)扶貧攻堅指揮部的要求，積極完成各階段的幫扶工作，同時還利用本局的優(yōu)勢，組織貧困勞動力參加職業(yè)培訓(xùn)，調(diào)動貧困農(nóng)村勞動力參加技能培訓(xùn)的積極性，提高貧困農(nóng)村勞動力的職業(yè)技能水平和就業(yè)機會。 10 月 18 日上午 8:40，組織全體干部職工觀看中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會開幕式。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺參加組織生活，帶頭發(fā)揮示范表率作用，確保 “ 三會一課 ” 制度得到有效落實。建立健全 “ 三會一課 ” 的考勤、會議記錄等制度，確保時間、人員、內(nèi)容三到位，組織生活正常有效開展。及時召開會議 ，會議傳達縣委召開的 “ 兩學(xué)一做 ”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化座談會精神，以 “ 學(xué)、做、改 ” 深入推進學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，堅持在 “ 學(xué) ” 上深化拓展，經(jīng)常學(xué)、長期學(xué)，持續(xù)用黨的理論創(chuàng)新成果武裝黨員干部頭腦；堅持在 “ 做 ” 上對標(biāo)踐行，把合格黨員標(biāo)準(zhǔn)立起來，持續(xù)爭做合格黨員；堅持在 “ 改 ” 上聚焦用力，以問題為導(dǎo)向，突出重點、統(tǒng)籌兼顧、建章立制抓整改，持續(xù)精準(zhǔn)施策解決問題。嚴(yán)格按照縣紀(jì)委的文件要求，著眼抓早抓小抓常，每逢春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等重要節(jié)日召開專題會議，對落實中央 “ 八項規(guī)定 ” 精神，嚴(yán)禁公款吃喝、公款旅游、公車私用等提出明確紀(jì)律要求，強化日常教育提醒、警示，提醒黨員干部守住紀(jì)律規(guī)矩底線。立案前一是直接與用人單位對接并分析勞資雙方存在爭議的問題焦點，提出調(diào)解方案，二是引 導(dǎo)申訴者向勞動保障監(jiān)察投訴，三是參與工傷醫(yī)療、工傷賠償以及參與勞動保障監(jiān)察大隊對申訴案件進行調(diào)解，案外調(diào)解結(jié)案 15 件，案件調(diào)解成功率為 75%。 九、仲裁案件處理工作 2024 年，共收到勞動人事爭議仲裁申請案件 9 件，涉及勞動者 9 人，經(jīng)審查，決定立案受理 8 件，不予受理 1 件，立案受理的 8 件已全部在時限內(nèi)審理結(jié)案，結(jié)案率為 100%。二是完善制度，嚴(yán)格認(rèn)定把關(guān)。 ：參與協(xié)調(diào)處理縣安全事故 1 起，為 2 名死亡職工家屬解決補助金及撫恤金共計 180 萬元；參與仲裁院案件調(diào)查和開庭等工作；參加公務(wù)員、事業(yè)單位人員的招錄招聘等工作；積極開展精準(zhǔn)扶貧和清潔鄉(xiāng)村工作；參加并完成縣、局安排的各項中心工作。 22 名工傷職工協(xié)調(diào)解決工傷醫(yī)療等費用共計 萬元，為 2 名死亡職工家屬解決補助金及撫恤金共計 180 萬元；為 1 名工傷職工解決一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等費用共 10 萬元。 八、加強投訴舉報 案件查處力度，依法維護勞動者合法權(quán)益 （一）工作完成情況 29 起，其中符合受理 23 起，調(diào)解處理 6 起。對繳納保障金、申請退還保障金的單位一次性告知所需要提交的材料。 （五）認(rèn)真規(guī)范農(nóng)民工工資保障金管理。 （四）做好 群眾來信、來訪工作。認(rèn)真開展農(nóng)民工合同簽訂春暖行動，我局共完成企業(yè)合同簽訂 2284 人，簽訂合同率 97%。為 340 名農(nóng)民工追討工資 萬元；受理和處理社會保險費案件 4 件，涉及人員 16 人，涉及金額 萬元，參與處理突發(fā)事群體性事件 2 件，涉及 159 人，全年無一起勞動監(jiān)察案件行政復(fù)議或行政訴訟。 （二）認(rèn)真做好勞動保障違法案件查處工作。 七、夯實基礎(chǔ)、嚴(yán)格執(zhí)法，勞動關(guān)系保持穩(wěn)定 （一）認(rèn)真主動地開展日常巡視檢查。 審批辦理 2024 年全縣機關(guān)事業(yè)單位在職人員績效考評獎 勵 6426 人，按照工資政策規(guī)定審核套改了2024 年新錄用公務(wù)員 64 人、公開招聘合同制教師 81 人、醫(yī)改招聘公立醫(yī)院工作人員 132 人、招聘編制控制數(shù)教師 64 人、特崗教師 50 人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向醫(yī)學(xué)工作人員 3 人工資套改核定手續(xù)。積極配合需辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格出具檔案證明。工作上做到耐心解答，熱情接待，做好窗口服務(wù)工作。 （五）職稱工作 2024 年田林縣職稱推薦評審認(rèn)定申報工作有：正高級 1 人（教師系列），副高級 87 人（教師系列 70 人，衛(wèi)生系列 16 人，農(nóng)業(yè)系列 1 人），中級： 223 人（教師系列 182 人，農(nóng)業(yè)系列 6 人，工程系列 35 人），初級：33 人（工程系列 15 人，農(nóng)業(yè)系列 2 人，非遺系列 5 人，文化館員 1 人），定職申報：（初級） 5 人（ 工程系列 5 人）。已下文同意備案 136 個單位考核結(jié)果，共 3846 個參加考核。 954 個，專業(yè)技術(shù)崗位 4085 個，工勤技能崗位 265 個。 （二）事業(yè)單位人事調(diào)配情況 列報事業(yè)單位人事調(diào)配會 75 人，按程序辦理外調(diào)手續(xù) 27 人、縣內(nèi)調(diào) 動 42 人，辦理辭職 3 人。我縣縣級公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員擬招聘 126個崗位 220人，經(jīng)公開報名縣衛(wèi)計局資格審查，有 45 個崗位 77 個招聘計劃人數(shù)無人報考或不長符合報考條件，再經(jīng)筆試、面試、體檢、考察、公示等程序一共 132 位同志符合聘用條件。現(xiàn)我局已審核完，一共擬招聘 71 人，正與縣教育局聯(lián)合上報縣人民政府審批，預(yù)計 11 月中旬完成招聘 手續(xù)辦理。 二是 2024年我縣擬通過高校畢業(yè)生雙向選擇使用聘用教師控制數(shù)招聘中學(xué)教師，通過公開報名、面試、體檢、考察等程序，共 6 位同志符合聘用條件。 年使用聘用教師控制數(shù)公 開招聘中小學(xué)教師。 第 2 批，已上報 7 人審批材料（公開招聘 5 人，雙選招聘 2 人），市人社局正在審批當(dāng)中。 根據(jù)本縣體檢結(jié)果以及考核具體情況，擬分 3 批公示上報市人社局審批。本原計劃面向社會公開招考聘用事業(yè)單位 97 個崗位（其中公開招考 90 個崗位，經(jīng)雙選招聘 7 個崗位），工作人員 113 名（其中公開招考 106 人，經(jīng)雙選招聘 7 人）。 四、嚴(yán)格程序，做好人事制度改革工作 (一）事業(yè)單位工作人員招聘工作 全市事業(yè)單位工作人員統(tǒng)一公開招聘。其中：優(yōu)秀 233 名，稱職 1021名 ，不稱職 2 名，處分不確定等次 2 名，試用期不確定等次 73 人。 2024 年錄用公務(wù)員試用期滿轉(zhuǎn)正定級 77 人，正組織材料上報公務(wù)員登記材料，已上報公務(wù)員登記材料 69 人 ,爭取在 12 月 15 日前全部上報公務(wù)員登記材料。 (三 )建立公務(wù)員登記臺賬，確保公務(wù)員登記工作及時性 ，上報 2024 年換屆選舉從事單位提名當(dāng)選 12 名副鄉(xiāng)長進行公務(wù)員登記，市局批復(fù)登記 12 人。 三、加強管理，積極推進公務(wù)員管理工作 (一 )實施公務(wù)員錄用 做好 2024 年公開招考錄用公務(wù)員計劃工作，經(jīng)縣委常委討論 2024 年計劃公開招錄公務(wù)員（參公人員）共 45 個職位 46 人，并按上級要求完成 2024 年公務(wù)員招錄工作。 111 月，企業(yè)職工發(fā)放人數(shù) 1963 人（月平均，下同），其中領(lǐng)取待遇人數(shù) 1867 人，供養(yǎng)人數(shù)