市人力資源社會保障局20xx年上半年工作總結(更新版)
【正文】 確保分流安置職工就業(yè)有出路、生活有保障。推進公務員平時考核全覆蓋。全面啟動海洋國家實驗室、藍谷管理局、郵輪港管理局等功能區(qū)職員管理改革試點。建立全市人才服務聯(lián)席會議制度，發(fā)放高層次人才“服務綠卡”50余張。二是加大高層次和高技能人才培養(yǎng)力度。完成全民參保登記計劃。提高居民醫(yī)療保險待遇、生育保險分娩醫(yī)療費定額結算標準。出臺《關于開發(fā)大學生基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有關問題的通知》，暢通高校畢業(yè)生基層就業(yè)成長渠道。二是優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務。一、上半年工作情況（一）全力確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。三是強化職業(yè)技能培訓。（二）深化社會保障制度改革。健全涉嫌社保欺詐案件移送機制。其中，引進博士和正高職稱人才844人，%。三是實施重大引才專項行動。啟動運行國際人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，推進院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、博士創(chuàng)業(yè)園、留學人員創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設。首次開展面向本土優(yōu)秀人才招考基層公務員、定向招考殘疾人等試點。受理勞動人事爭議案件5385件，立案查處勞動保障監(jiān)察案件2265件，主動檢查用人單位4909戶。全力做好退役士兵人社領域權益保障工作。下一步，市人力資源和社會保障局將深入貫徹落實市第十二次黨代會精神，圍繞建設宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的目標，深化改革創(chuàng)新，兜牢民生底線，重點做好以下工作：一是深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。三是深化落實人才體制機制改革任務。
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