市人力資源社會保障局20xx年上半年工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 單位人事制度改革。組織完成公務(wù)員考錄筆試面試，698人進入體檢考察。一是加強收入分配宏觀調(diào)控。（六）著力提升服務(wù)大局和服務(wù)民生的能力。以市政府名義出臺《關(guān)于助推新舊動能轉(zhuǎn)換做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，發(fā)布我市“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃。圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換需要，加快實施各項人才集聚行動。落實市委市政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見，構(gòu)建“1+N”的勞動關(guān)系政策體系，深入推進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。試點門診統(tǒng)籌、門診大病一體化改革。對標建設(shè)宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的新要求，全市人才總量和人才結(jié)構(gòu)仍需不斷提升完善，“高精尖”人才引進培養(yǎng)亟需實現(xiàn)新突破。加強勞動人事爭議專業(yè)性預防調(diào)解，開展農(nóng)民工工資支付等專項檢查，維護勞動者合法權(quán)益。（五）加強和諧勞動關(guān)系建設(shè)。二是完善考錄招聘制度。成立全省首家“海歸創(chuàng)業(yè)學院”。啟動振超技能大獎評審，推進“名師帶徒”、新型學徒制試點，新增國家級高技能人才培養(yǎng)示范基地、齊魯技能大師工作站各1個。，%。四是加強社?；鸨O(jiān)管。開展就業(yè)援助月活動，提高用人單位招用就業(yè)困難人員社保補貼標準和公益性崗位從業(yè)人員補貼待遇，幫扶就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)10773人，%。評選出首批7家市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范引領(lǐng)作用不斷增強。市人力資源社會保障局2018年上半年工作總結(jié)上半年，市人力資源社會保障局堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，圍繞助推全市新
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