市人力資源社會保障局20xx年上半年工作總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 改革。三是提高社會保險待遇水平。健全涉嫌社保欺詐案件移送機(jī)制。推進(jìn)建筑業(yè)參加工傷保險“同舟計劃”。其中，引進(jìn)博士和正高職稱人才844人，%。研究制定頂尖人才認(rèn)定和獎勵資助實(shí)施細(xì)則、加強(qiáng)新形勢下引進(jìn)外國人才工作實(shí)施意見、外籍雇員聘用管理暫行辦法、資深海歸引進(jìn)計劃等引才新政，優(yōu)化我市引智引才環(huán)境。三是實(shí)施重大引才專項(xiàng)行動。四是優(yōu)化人才公共服務(wù)。啟動運(yùn)行國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，推進(jìn)院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、博士創(chuàng)業(yè)園、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)。深入推進(jìn)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，上半年完成第四批5個職位的招聘。首次開展面向本土優(yōu)秀人才招考基層公務(wù)員、定向招考?xì)埣踩说仍圏c(diǎn)。三是加強(qiáng)考核培訓(xùn)。受理勞動人事爭議案件5385件，立案查處勞動保障監(jiān)察案件2265件，主動檢查用人單位4909戶。二是妥善做好搬遷和重組企業(yè)職工分流安置。全力做好退役士兵人社領(lǐng)域權(quán)益保障工作。推行網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)深度辦理，推廣“智慧人社”手機(jī)App，率先開展“人臉識別”認(rèn)證試點(diǎn)，推廣社保掌上預(yù)約系統(tǒng)，提升便民服務(wù)實(shí)效。下一步，市人力資源和社會保障局將深入貫徹落實(shí)市第十二次黨代會精神，圍繞建設(shè)宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的目標(biāo)，深化改革創(chuàng)新，兜牢民生底線，重點(diǎn)做好以下工作：一是深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。根據(jù)國家、省部署，調(diào)整退休人員養(yǎng)老金等待遇水平。三是深化落實(shí)人才體制機(jī)制改革任務(wù)。啟動公務(wù)員職務(wù)與職級并行試點(diǎn)工作。
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