市人力資源社會保障局20xx年上半年工作總結-預覽頁
【正文】 改革。三是提高社會保險待遇水平。健全涉嫌社保欺詐案件移送機制。推進建筑業(yè)參加工傷保險“同舟計劃”。其中，引進博士和正高職稱人才844人，%。研究制定頂尖人才認定和獎勵資助實施細則、加強新形勢下引進外國人才工作實施意見、外籍雇員聘用管理暫行辦法、資深海歸引進計劃等引才新政，優(yōu)化我市引智引才環(huán)境。三是實施重大引才專項行動。四是優(yōu)化人才公共服務。啟動運行國際人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，推進院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、博士創(chuàng)業(yè)園、留學人員創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設。深入推進聘任制公務員試點，上半年完成第四批5個職位的招聘。首次開展面向本土優(yōu)秀人才招考基層公務員、定向招考殘疾人等試點。三是加強考核培訓。受理勞動人事爭議案件5385件，立案查處勞動保障監(jiān)察案件2265件，主動檢查用人單位4909戶。二是妥善做好搬遷和重組企業(yè)職工分流安置。全力做好退役士兵人社領域權益保障工作。推行網(wǎng)上政務服務深度辦理，推廣“智慧人社”手機App，率先開展“人臉識別”認證試點，推廣社保掌上預約系統(tǒng)，提升便民服務實效。下一步，市人力資源和社會保障局將深入貫徹落實市第十二次黨代會精神，圍繞建設宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的目標，深化改革創(chuàng)新，兜牢民生底線，重點做好以下工作：一是深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。根據(jù)國家、省部署，調整退休人員養(yǎng)老金等待遇水平。三是深化落實人才體制機制改革任務。啟動公務員職務與職級并行試點工作。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1