【正文】 春雨”、“春雷”和“春苗”專項行動，全市共完成書面審查*多萬家企業(yè)，比2010年增加101%；，舉報投訴案件結(jié)案率達(dá)到98%以上，涉及人數(shù)5萬人。一是抓好高層次人才選拔培養(yǎng)。研究制定人才新政策，采取多種形式廣攬各類人才，全年組織12次赴國內(nèi)重點城市招才活動。加快整合政府所屬人才市場、技工交流中心、職介中心等人力資源市場，推進人力資源市場統(tǒng)一貫通。重點強化對生活困難的水庫移民就業(yè)幫扶，落實*名生活困難的水庫移民社保補貼，市區(qū)幫扶1000名困難人員實現(xiàn)就業(yè)，新增公益性崗位*名。 （三）完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，加快推進全民社保。根據(jù)國家和省里的工作部署，繼續(xù)做好國務(wù)院享受政府特殊津貼對象、省*人才等各類專家選拔推薦工作。認(rèn)真實施全省高技能人才隊伍建設(shè)三年行動計劃，全年計劃組織5萬名進城農(nóng)民工技能培訓(xùn)，評選表彰一批“**技能大獎”、“首席技師”和“**技術(shù)能手”，選派一批緊缺型職業(yè)高技能人才培訓(xùn)研修，舉辦全市萬名職工技能大比武，加快組建**技師學(xué)院，建設(shè)具有綜合性、公益性和示范性的公共實訓(xùn)基地。積極組織開展20次“扶工扶農(nóng)”、“百名博士企業(yè)行”等各類科技智力服務(wù)企業(yè)基層活動。三是大力促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。全面宣傳貫徹落實《社會保險法》，加大社會保障法律法規(guī)宣傳和檢查力度，重點加大對私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位的社會保險擴面力度，努力將符合參保條件的各類群體納入到相應(yīng)的社會保險制度中。規(guī)范基金收支兩條線管理，加強對各類社會保險費征繳、支付、管理等環(huán)節(jié)的內(nèi)控和全程監(jiān)督，實現(xiàn)社?；鹁?xì)化管理。依法推進公務(wù)員轉(zhuǎn)任調(diào)任、競爭上崗、非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)審核、考核獎懲和參照公務(wù)員法管理等工作。根據(jù)市委、市政府的部署，加強調(diào)查研究，牽頭制定事業(yè)單位改革“1＋x”政策文件，加快推進從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作，穩(wěn)步推進事業(yè)單位改革。 （五）深入發(fā)展和諧勞動關(guān)系，有效維護公平正義。繼續(xù)開展書面審查，完善誠信檔案建設(shè)，實現(xiàn)書面審查基本全覆蓋。進一步加強法制政府建設(shè)，提高依法行政水平。建設(shè)開通**人力資源和社會保障網(wǎng)。加強勞動基層平臺建設(shè)，重點抓中心村、示范村基層平臺建設(shè)，進一步落實“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度和工作”六到位，在全市范圍推廣市區(qū)街道社區(qū)人力社保服務(wù)平臺信息系統(tǒng)，健全完善覆蓋城鄉(xiāng)的人力社保服務(wù)體系，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率。全年社會保障一是大力加強系統(tǒng)自身建設(shè)。深入開展農(nóng)民工工資清欠“春雨”專項行動、整頓人力資源市場秩序“春雷”專項行動和整治非法用工打擊違法犯罪“春苗”等專項執(zhí)法檢查行動。做好軍轉(zhuǎn)干部安置前適應(yīng)性培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)，改進和創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量。進一步完善機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度，全面鞏固事業(yè)單位績效工資改革成果，研究制定事業(yè)單位績效內(nèi)部分配、考核管理的指導(dǎo)性辦法，進一步落實機關(guān)退休人員生活補貼待遇。會同市委組織部精心組織實施公務(wù)員“四級聯(lián)考”和緊缺職位公務(wù)員、公安機關(guān)和司法行政系統(tǒng)人民警察學(xué)員公開招考工作。重新修訂《**市生育保險辦法》，將有雇工的個體工商戶納入生育保險范圍，增加參加生育保險男職工未就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費補貼政策，調(diào)整和提高生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)。 （三）完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，加快推進全民社保。重點強化對生活困難的水庫移民就業(yè)幫扶，落實*名生活困難的水庫移民社保補貼，市區(qū)幫扶1000名困難人員實現(xiàn)就業(yè)，新增公益性崗位*名。加快整合政府所屬人才市場、技工交流中心、職介中心等人力資源市場，推進人力資源市場統(tǒng)一貫通。研究制定人才新政策，采取多種形式廣攬各類人才，全年組織12次赴國內(nèi)重點城市招才活動。一是抓好高層次人才選拔培養(yǎng)。深入實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“三項計劃”，認(rèn)真做好就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦等各項服務(wù)，切實落實促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項政策，積極搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺。二是大力推進就業(yè)援助幫扶。推進省博聯(lián)**科技創(chuàng)新基地第二輪簽約合作，完善溫州大學(xué)人才工作驛站運行機制，繼續(xù)加強鄂渝川高校畢業(yè)研究生溫州實習(xí)基地、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、行業(yè)協(xié)會人才工作站建設(shè)。組團參加寧波“浙洽會”、**國際人才交流合作大會等國家和省級國際性人才智力交流活動。全市人力資源社會保障工作的總體要求是：深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“三生融合、幸福溫州”奮斗目標(biāo)，牢牢把握服務(wù)發(fā)展、保障民生、促進轉(zhuǎn)型的工作主線，著力推進人才優(yōu)先發(fā)展，積極實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，不斷健全社會保障體系，深化領(lǐng)域體制機制改革，深入發(fā)展和諧勞動關(guān) 系，提升基本公共服務(wù)水平，凝心聚力、繼往開來，奮勇開拓、爭先創(chuàng)優(yōu)，以扎實的工作成效為溫州轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅實的保障。、*多萬職工的勞動合同簽訂率為98%，其中小企業(yè)職工勞動合同簽訂率為**%。繼續(xù)拓展職稱外延延伸評審范圍，新增了橡膠專業(yè)，總數(shù)達(dá)到25個。三是穩(wěn)步推進事業(yè)單位分類改革。工傷、失業(yè)、生育保險待遇水平也得到逐年提高。一是全面完成社會保險擴面征繳任務(wù)。三是更加突出培養(yǎng)層次。深入開展充分就業(yè)社區(qū)、充分就業(yè)村創(chuàng)建活動，全市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)達(dá)340個，充分就業(yè)村達(dá)**個，創(chuàng)建比例分別為*8%和67%。全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)**萬人，下崗再就業(yè)**萬人，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)**萬 人，都超額完成全年的目標(biāo)任務(wù)；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在**%以內(nèi)，低于4%的控制目標(biāo)。 三、考核結(jié)果運用 完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。對基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標(biāo)超額按不超過20%比例封頂加分。 以上加分項目，同一項內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。 第二篇：人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會保障局 2011年目標(biāo)績效考核辦法》的 通知 各科室、各直屬單位： 為進一步強化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。評選和表彰先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，主要按照“兩推三評兩公開”的程序進行，“兩推”即組織推薦、群眾推薦；“三評”即組織考評、群眾測評、領(lǐng)導(dǎo)點評；“兩公開”即評選前將先進典型的評選標(biāo)準(zhǔn)、評選名額向大家公開，表彰前將擬表彰對象向大家公開。嚴(yán)格按照先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)評定表彰對象，充分展現(xiàn)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。通過公開承諾，把黨組織和黨員要干的實事向群眾公開，督促黨員把身份亮出來、把承諾的事情做起來，進而激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)在動力；通過領(lǐng)導(dǎo) 點評、群眾評議，讓先進的有光榮感，一般的有緊迫感，后進的有危機感，積極鼓勵和鞭策基層黨組織和黨員努力創(chuàng)先爭優(yōu)。二是制定具體考核評比標(biāo)準(zhǔn)。各部門要按照便于黨員參加活動的原則，妥善安排好活動的內(nèi)容、時間和形式，通過黨員公開承諾、黨員掛牌上崗、設(shè)置黨員先鋒崗、黨員示范窗口等靈活多樣的活動方式，使絕大多數(shù)黨員都參與到活動中來，積極引導(dǎo)每個基層黨組織把承擔(dān)的工作職責(zé)履行得更好、每名黨員在本職崗位上能夠創(chuàng)造出更出色的工作業(yè)績。 人社局各部門要把加強基層黨組織建設(shè)作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要目標(biāo)之一，著力健全黨的基層組織體系，著力加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，著力強化基層黨組織功能，著力加強基層黨組織活動場所陣地建設(shè)，使黨組織的工作覆蓋面不斷擴大，更好地發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、基層干部的骨干帶頭作用、廣大黨員的先鋒模范作用，把黨的政治和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾的強大力量。安置城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員中優(yōu)先錄用獨女父母就業(yè)對“雙農(nóng)”獨女家庭，勞動就業(yè)部門每年提供12期免費就業(yè)培訓(xùn)并優(yōu)先提供免費就業(yè)信息，優(yōu)先錄用“雙農(nóng)”獨女家庭孩子就業(yè)輸出。XX縣區(qū)人力資源