區(qū)人力資源和社會保障局上半年工作總結(jié)與下半年工作思路(存儲版)
【正文】 再就業(yè)補(bǔ)助資金落到實處為輔，使公益性崗位得到充分運用，消除部分無業(yè)、待業(yè)、失業(yè)等狀況，進(jìn)一步避免虛報、亂報就業(yè)援助資金等情況發(fā)生。 五是突出職業(yè)技能創(chuàng)新培訓(xùn)。實施xxxx年度公務(wù)員獎勵的審核、匯總、公示和提請區(qū)委區(qū)政府的研究。做好中高級職稱評審材料驗審及各類職業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試的材料驗審工作。繼續(xù)深入推進(jìn)“雙愛”活動和勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。狠抓仲裁員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高仲裁員的實務(wù)技能強(qiáng)化。暢通勞動維權(quán)渠道和xxx社會應(yīng)急聯(lián)動平臺，健全企業(yè)欠薪防范處置多方聯(lián)動機(jī)制，及時有效快速妥善處理因勞資糾紛引發(fā)的各類群體性突發(fā)事件。 ?。ㄎ澹┮詣谫Y雙方互利雙贏為落腳點，發(fā)展和諧勞動關(guān)系。做好崗位設(shè)置及變動審批相關(guān)工作。堅持陽光考錄，做好xxxx年公務(wù)員招考各項工作。 四是繼續(xù)搭好公共就業(yè)服務(wù)平臺。 一是推進(jìn)就業(yè)失業(yè)專項核查。加大“項目+人才”扶持力度，加快對各類特色人才引進(jìn)培養(yǎng)，在特色高層次人才引進(jìn)上開展人才管理改革試驗，創(chuàng)新引才模式，打破人才常規(guī)管理方式，通過人才“特崗”招聘活動，在人才管理體制和機(jī)制上先行先試。 五是拓寬社會保障卡應(yīng)用功能。 一是全面做好全民參保擴(kuò)面工作。組織開展勞資糾紛和欠薪隱患排摸檢查、農(nóng)民工工資支付情況等專項檢查，截至x月份，受理處理勞資糾紛投訴舉報件和xxx社會應(yīng)急聯(lián)動指令件xx起。實時收集和發(fā)布企業(yè)用工需求信息，組織舉辦區(qū)內(nèi)外招聘大會，xx月份共計牽線xx家企業(yè)發(fā)布就業(yè)崗位xxxx余個，成功舉辦就業(yè)專場招聘會x場，達(dá)成就業(yè)意向xxx人，成功上崗xx人。以“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”為主題，積極開展“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月”等活動， 充分利用局網(wǎng)站、微信平臺等媒介發(fā)布最新就業(yè)扶持政策就業(yè)招聘信息，累計發(fā)放就業(yè)宣傳資料xxxx多份，粘貼就業(yè)培訓(xùn)宣傳海報xxx余張，提供免費咨詢服務(wù)xxxx人次。 三是育才環(huán)境不斷優(yōu)化。穩(wěn)慎推進(jìn)法檢兩院“員額改革”，對員額制法官（檢察官）xx人、司法輔助人員和司法行政人員工xx人等三類人員實行不同的工資待遇保障政策，截至x月底，已完成基本工資套改、津貼補(bǔ)貼職務(wù)對應(yīng)、審判（檢察）津貼補(bǔ)發(fā)、工改保留津貼更名，以及績效考核獎金的初核上報等工作。組織實施xxxx年公務(wù)員招考工作。 ?。ǘ┘訌?qiáng)“公平與公開”，有序推進(jìn)人事制度管理 一是人事管理與服務(wù)工作順利推進(jìn)。做好特殊病種門診認(rèn)定工作，及時辦理符合申報條件xxx人。 一是強(qiáng)化社會保險擴(kuò)面工作。x月x日，正式開通xx醫(yī)?！凹彝ス矟?jì)”。 四是加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管力度。嚴(yán)格審批公務(wù)員職級晉升，已審批xx人。xxxx年衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘醫(yī)衛(wèi)人員現(xiàn)處于考察階段。加快人才引進(jìn)步伐，對接省外、省、市各類交流平臺，已組織發(fā)動xx家企業(yè)參加跨省、市級人才交流大會x期，提供崗位 xxx 個。 。組織區(qū)內(nèi)
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