區(qū)人力資源和社會保障局上半年工作總結與下半年工作思路-wenkub
2024-12-07 03 本頁面
【正文】 人員的科研項目立項的工作。加快人才引進步伐，對接省外、省、市各類交流平臺，已組織發(fā)動xx家企業(yè)參加跨省、市級人才交流大會x期，提供崗位 xxx 個。年初完成在職人員調整基本工資標準和離休人員增加離休費工作，涉及離休人員xx人，在職人員xxxx人。xxxx年衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘醫(yī)衛(wèi)人員現(xiàn)處于考察階段。 二是人事招考有序開展。嚴格審批公務員職級晉升，已審批xx人。通過規(guī)范內控制度，開展內控自查、內控互查系列行動，截至x月，我區(qū)各項社會保險基金收入xxxxx萬元，支出xxxxx萬元，當期基金結余xxxxx萬元，滾存結余xxxxx萬元。 四是加強社?；鸨O(jiān)管力度。 三是不斷提高社會保險待遇。x月x日，正式開通xx醫(yī)?！凹彝ス矟?。 一、上半年工作總結 ?。ㄒ唬┲铝Α疤豳|與擴面”，推進社保體系建設。 一是強化社會保險擴面工作。截至x月x日，已綁定醫(yī)保“家庭共濟”xxx筆，實現(xiàn)刷卡xxx次xxxx元。做好特殊病種門診認定工作，及時辦理符合申報條件xxx人。通過開展“紅色旋風”醫(yī)保巡查，定點巡查我區(qū)xx家醫(yī)保單位。 （二）加強“公平與公開”，有序推進人事制度管理 一是人事管理與服務工作順利推進。加強公務員培訓管理工作，已有xx名公務員參加脫產培訓。組織實施xxxx年公務員招考工作。 三是做好人事工資制度改革。穩(wěn)慎推進法檢兩院“員額改革”，對員額制法官（檢察官）xx人、司法輔助人員和司法行政人員工xx人等三類人員實行不同的工資待遇保障政策，截至x月底，已完成基本工資套改、津貼補貼職務對應、審判（檢察）津貼補發(fā)、工改保留津貼更名，以及績效考核獎金的初核上報等工作。積極發(fā)動推薦參加第三屆xx市十佳HR經理人評選活動，我區(qū)選手xx獲得優(yōu)秀獎。 三是育才環(huán)境不斷優(yōu)化?；I劃推動適合我區(qū)現(xiàn)狀的高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)園，建設完成大學生創(chuàng)業(yè)基地，落實xxx平米創(chuàng)業(yè)平臺，“筑巢引鳳”吸引本地生源大學生入駐創(chuàng)業(yè)。以“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”為主題，積極開展“春風行動”、“就業(yè)援助月”等活動， 充分利用局網站、微信平臺等媒介發(fā)布最新就業(yè)扶持政策就業(yè)招聘信息，累計發(fā)放就業(yè)宣傳資料xxxx多份，粘貼就業(yè)培訓宣傳海報xxx余張，提供免費咨詢服務xxxx人次。 三是開展精準就業(yè)培訓。實時收集和發(fā)布企業(yè)用工需求信息，組織舉辦區(qū)內外招聘大會，xx月份共計牽線xx家企業(yè)發(fā)布就業(yè)崗位xxxx余個，成功舉辦就業(yè)專場招聘會x場，達成就業(yè)意向xxx人，成功上崗xx人。充分發(fā)揮協(xié)調勞動關系三方機制的實效，合力共促勞資雙贏。組織開展勞資糾紛和欠薪隱患排摸檢查、農民工工資支付情況等專項檢查，截至x月份，受理處理勞資糾紛投訴舉報件和xxx社會應急聯(lián)動指令件xx起。勞動人事爭議案件略有增長，但總體保持穩(wěn)定。 一是全面做好全民參保擴面
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