5人力資源和社會(huì)保障局半年工作總結(jié)_(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，全方位做好企業(yè)招工服務(wù)工作。每年年終政府在再就業(yè)資金中安排 15 萬元獎(jiǎng)勵(lì) 3 戶優(yōu)質(zhì)家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)。通過小額貸款改革，使小額貸款覆蓋面不斷擴(kuò)大，受益創(chuàng)業(yè)人群不斷增多，小額貸款質(zhì)量不斷提升，通過小額貸款直接扶持 711 人成功創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè) 2607 人，其中婦女 321 人。簡(jiǎn)化辦事流程，提高辦事效率，方便群眾參保。 穩(wěn)妥推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。主動(dòng)深入企業(yè)督促、指導(dǎo)完善用工管理，并采取書面溫馨提示方式，幫助企業(yè)預(yù)防勞動(dòng)糾紛，編印《勞動(dòng)用工溫馨提示》發(fā)送至企業(yè)主，宣傳手冊(cè)以問答的形式詳述了用人單位在用工上經(jīng)常遇到的問題及解決的方法。實(shí)行 辦案責(zé)任制，對(duì)每起案件明確主辦仲裁員和協(xié)辦仲裁員，切實(shí)保障公開、公平、透明地處理每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，提升勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處置效能。繼續(xù)深化中小學(xué)教師職稱改革，對(duì)符合單列條件的教師進(jìn)行審核，新增單列崗位 120 個(gè)，為下一步中小學(xué)教師職稱評(píng)審及崗位聘任工作打下良好基礎(chǔ)。開展 “ 高端人才進(jìn) **” 引才活動(dòng)，柔性引進(jìn)茶業(yè)局顧問 2 名，一名博士和一名高級(jí)工程師，與茶業(yè)局簽訂了服務(wù)協(xié)議，將有效推動(dòng)全縣茶業(yè)產(chǎn)業(yè)更好發(fā)展。組織全局黨員干部接受了警示教育和革命傳統(tǒng)教育，開展了向曾建、龔全珍等身邊典型學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，開展了用 “ 身邊人說身邊事 ” 的活動(dòng)。深入開展局領(lǐng)導(dǎo)班子成員交心談心活動(dòng)，要求黨委書記與班子成員必談、班子成員之間必談、局領(lǐng)導(dǎo)和分管單位主要負(fù)責(zé)人必談，互提問題不少于 2條，自查問題 8 條以上，采取一對(duì)一分別談話的方式，通過同志式的善意提醒、推心置腹的交流談心、真正把問題談開談透、找準(zhǔn)找實(shí)，達(dá)到情感交流，解決問題的目的，為下一步民主生活會(huì)的召開打好基礎(chǔ)。 積極打造服務(wù)型機(jī)關(guān)。 推進(jìn)縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)平臺(tái)建設(shè)，提升基層勞動(dòng)保障服務(wù)水平。 加大勞動(dòng)用工宣傳和調(diào)解力度，規(guī)范用人單位行為，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。“** 人社 ” 微信平臺(tái)及時(shí)發(fā)布就業(yè)再就業(yè)、社保、醫(yī)保、新農(nóng)保、小額但保貸款、人才信息、勞動(dòng)監(jiān)察等方面的政策、法律法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理流程，實(shí)時(shí)進(jìn)行互動(dòng)，為 “ 微友 ” 解惑。 深入查擺自身突出問題。 扎實(shí)開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)人才培育，加大對(duì)全縣 “ 十佳優(yōu)秀鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才 ” 的表彰與宣傳力度，擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)人才 的社會(huì)影響力，積累正能量，對(duì)產(chǎn)業(yè)人才在小額貸款、職稱評(píng)定等方面優(yōu)先。 深化職稱評(píng)審改革。上半年，在受理的投訴中共調(diào)解勞資糾紛 121 起，涉案金額 萬余元。經(jīng)年檢發(fā)現(xiàn)死亡、失蹤宣告死亡、已享受企業(yè)職工養(yǎng)老或離退休、退養(yǎng)等 其他養(yǎng)老待遇等喪失待遇領(lǐng)取資格人數(shù) 1932 人。并進(jìn)一步加強(qiáng)日常巡查隨訪工作，堅(jiān)持每天到定點(diǎn)醫(yī)院核對(duì)住院人員，檢查醫(yī)師診療、開方、用藥、收費(fèi)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。并按照上級(jí)規(guī)定，為全縣符合調(diào)待政策規(guī)定的 7733 名城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員調(diào)整了養(yǎng)老金待遇，人平月增資 252 元。改革小額貸款擔(dān)保方式，采取只貼息不擔(dān)保、房產(chǎn) 抵押、農(nóng)戶聯(lián)保等多種擔(dān)保方式，降低擔(dān)保門檻，擴(kuò)大受惠面，擔(dān)保人身份由原來的財(cái)政全額撥款人員擴(kuò)大至包括供電、電信、衛(wèi)生院等在內(nèi)的有固定工作的人員，受到了群眾的歡迎，有效解決了那些想創(chuàng)業(yè)找不到擔(dān)保人的問題。 打造家政服務(wù)業(yè)品牌。 有效破解企業(yè)招工難題。 成功承辦全省 “ 振興杯 ” 茶葉制作行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽，提升職業(yè)技能水平。其中： 20 項(xiàng)指標(biāo)完成或超額完成目標(biāo)任務(wù)。 社保擴(kuò)面提速增效。通過此次技能大賽，有效地宣傳了我縣的茶產(chǎn)業(yè)，擴(kuò)大了我縣職業(yè)技能工作在省、市，甚至全國(guó)的影響力，促進(jìn)了茶業(yè)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。加大招工宣傳，通過制作招工年畫、編印《就
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