【正文】 工難題，今年以來共為園區(qū)企業(yè)新招員工 4**0 人，較好地滿足了園區(qū)企業(yè)用工需求，園區(qū)企業(yè)用工穩(wěn)定，企業(yè)用工呈現(xiàn)良好勢頭。在全市率先舉辦 syb（電子商務）實訓、婦女創(chuàng)業(yè)培訓班和青年創(chuàng)業(yè)培訓班。 二、構建長效服務機制，促進高質量就業(yè) 今年以來，我們以建立完善促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)長效工作機制為重點，全力促進城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)充分就業(yè)和高質量就業(yè)?，F(xiàn)將半年來的工作總結如下： 一、大力推進民生工程，確保各項指標有效實施 我們始終把民生工程指標的完成放在全局工作的首位，舉全局之力、調動一切積極因素抓緊抓好，建立了領導責任機制和督查調度機制，民生工程 32 項指標大部分達到序時進度要求。基本養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險參保人數(shù)分別達 49817 人、 39040 人、 25392 人和15600 人，分別完成任務的 %、 %、 %和 100%，被 第 2 頁 共 13 頁 征地農民養(yǎng)老保險參保 6165 人。 大力推進技能（創(chuàng)業(yè)）培訓。提供 “ 保姆式 ” 招工服務。同時積極開展愛心護工、放心保姆、開心月嫂、省心保潔 等 “ 四心 ” 家政品牌創(chuàng)建活動以及技能競賽和崗位練兵活動，提高從業(yè)人員素質，也帶動了更多的人從事家庭服務工作。 三、創(chuàng)新服務，穩(wěn)妥推進社會保險工作 穩(wěn)妥推進養(yǎng)老保險工作。在退休人員年檢前進行了短信提示，并為行動不方便人員提 供上門年檢服務。對到齡人員當月及時審核，上半年新增待遇發(fā)放人員 1113人，共為 5**03 名 60 歲以 **鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金 萬元，做到了養(yǎng)老金足額按時發(fā)放。此舉切實解決了拖欠農民工工資問題，保障了農民工合法權益。 加強工傷認定。認真做好提高津補貼審批工作。根據(jù)省、市文件精神，以縣委縣政府名義下發(fā)了《開展機關事業(yè)單位 “ 吃空餉 ” 問題專項清理工作實施方案》，成立 了專項清理工作領導小組，從 5 月下旬至 7 月在全縣范圍內開展機關事業(yè)單位人員 “ 吃空餉 ” 問題專項清理活動。 廣泛聽取各方意見。升級服務，以獲評 “ 全國人社系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口 ” 為契機，進一步簡化辦事流程、提高辦 事效率、擦亮服務窗口，在服務大廳啟用電子排隊叫號和現(xiàn)場滿意度評價系統(tǒng)，在大廳中心區(qū)域設置等候區(qū)，配置座椅、飲水 第 12 頁 共 13 頁 機和書報架等便民設施，服務群眾更加優(yōu)質、高效、便民，打造了服務群眾的升級版。制定機關管理制度，對工作人員考勤、機關效能、安全制度和落實 “ 八項規(guī)定 ” 制度進行了明確規(guī)定，對違規(guī)人員嚴格問責。 。 八、下半年工作打算 提升就業(yè)工作服務質量和水平，進一步加大為園區(qū)企業(yè)招工力度，滿足企業(yè)用工需要；加大家政服務業(yè)扶持力度，促進縣域家政服務企業(yè)朝規(guī)模、規(guī)范化發(fā)展。 開通 “** 人社 ” 微信公眾平臺。建立干部夜訪工作制度，由科級領導帶隊，到扶貧掛點、 美麗鄉(xiāng)村幫扶村進行夜訪，了解 第 11 頁 共 13 頁 群眾生產生活情況和利益訴求，為困難群眾辦實事、解難題。 六、深入推進黨的群眾路線教育活動，改進工作作風 根據(jù)上級的統(tǒng)一部署，在全局深入扎實開展了以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。 加強人才工作。 五、深化改革，努力推進人事人才工作 深化股級干部管理改革。針對用人單位在用工上的不完善，堅持應調盡調、能調不裁的思路，將勞動爭議的調解貫穿案件審理的始終。 3月份全面啟動了領取城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金人員年度資格認證，涉及全縣 23 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)近 6 萬余人。加